Selon de nouvelles recherches, votre lieu de travail occasionnel ou vos relations de vie pourraient avoir plus d’effet sur votre carrière que vous ne le pensez.
LinkedIn a publié (s’ouvre dans un nouvel onglet) les résultats d’un projet de cinq ans impliquant les données de 20 millions de ses utilisateurs, analysant deux milliards de connexions entre les membres et l’effet qu’elles ont eu sur 600 000 nouveaux emplois sur la plateforme.
De manière quelque peu surprenante, il a été constaté que les liens faibles augmentaient la mobilité de l’emploi dans les industries numériques, tandis que les liens forts avaient les effets les plus importants dans les industries moins numériques. Il a également été constaté que l’établissement de liens avec des personnes moins connues de l’individu augmentait la mobilité professionnelle, même si les effets diminuaient après un certain point.
LinkedIn Personnes que vous connaissez peut-être
Les relations ont été divisées en deux catégories distinctes : les liens faibles (simplement connaissances et amis d’amis) et les liens forts (amis proches, famille et collègues).
Afin de comprendre l’importance du réseautage, les organisateurs de l’étude – y compris des représentants de LinkedIn, de la Harvard Business School et du MIT – ont appliqué des « expériences randomisées » en utilisant la fonctionnalité « People You May Know » de la plate-forme de médias sociaux, qui suggère de nouvelles connexions basées sur des intérêts, lieux de travail et d’études, et d’autres algorithmes. Essentiellement, certains participants ont vu plus de liens faibles, tandis que d’autres ont vu des liens plus forts dans leurs recommandations.
Bien que nous ne connaissions pas le niveau optimal de liens faibles, ce que cette étude nous dit, c’est qu’avoir un réseau diversifié est susceptible d’être le plus bénéfique, ce que nous pouvons faire en nous connectant avec des personnes de notre propre secteur et des personnes plus éloignées.
Malgré son résultat positif (c’est-à-dire que nous avons maintenant plus de données sur qui nous aide à décrocher l’emploi de nos rêves), l’étude n’est pas sans inconvénients. Le registre (s’ouvre dans un nouvel onglet) expose une préoccupation éthique soulevée par Michael Zimmer, directeur du Centre pour les données, l’éthique et la société à l’Université Marquette.
Il dit : « Les résultats suggèrent que certains utilisateurs avaient un meilleur accès aux opportunités d’emploi ou une différence significative dans l’accès aux opportunités d’emploi. »
Cependant, le chercheur de LinkedIn et l’un des auteurs de cette étude, Karthik Rajkumar, affirme que « personne n’a été désavantagé pour trouver un emploi ». En fin de compte, ces données serviront à aider LinkedIn et d’autres plateformes de réseautage à suggérer des personnes plus pertinentes dans leurs algorithmes.
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