La lutte pour la diversité et l’inclusion occupe le devant de la scène au Marché du film européen de cette année, qui accueillera un événement d’une journée le 20 février dans le cadre d’un effort paneuropéen concerté visant à ouvrir davantage de portes aux industries cinématographiques du continent.
Le séminaire sur les voies d’équité et d’inclusion de cette année est le deuxième des trois événements annuels conçus pour inciter les parties prenantes européennes à tenir leurs promesses publiques d’œuvrer en faveur d’un secteur du cinéma et de la télévision plus diversifié et inclusif.
Themba Bhebhe, responsable de la diversité et de l’inclusion à l’EFM, a déclaré que l’édition de cette année est « à la fois une réponse et une consolidation des fondations posées l’année dernière », lorsque l’événement inaugural a fourni « une cartographie et un instantané des besoins et des demandes ». des professionnels du cinéma marginalisés en Europe.
À la fin de l’édition de l’année dernière – une journée animée de dialogue et de débat qui a rassemblé plus de 100 représentants de l’industrie de tout le continent – les participants ont adopté cinq résolutions visant à créer de meilleurs cadres pour les décideurs politiques et les industries de l’écran en Europe, centrées sur la création de plus d’équité. et des structures inclusives.
Un an plus tard, les parties prenantes réfléchissent à la fois aux gains et aux échecs des tentatives de démantèlement en Europe de structures vieilles de plusieurs décennies qui ont souvent privilégié une poignée de privilégiés.
« Il y a certainement beaucoup plus de diversité, mais ce que nous constatons moins, c’est l’inclusion », déclare Victoria Thomas, du Groupe de travail contre le racisme pour le cinéma européen (ARTEF). « De nombreuses organisations sont à l’aise avec des personnes qui peuvent paraître différentes. Mais je pense qu’amener différentes idées et différentes manières de penser dans la salle reste définitivement un défi.
Des représentants de l’ARTEF, qui a été lancée à la suite des manifestations aux États-Unis et à l’étranger déclenchées par le meurtre de George Floyd en 2020, font partie des près de 250 délégués de l’industrie qui ont été invités à assister au séminaire de cette année, qui rassemblera des décideurs du monde entier. des institutions européennes clés, telles que les offices nationaux du film, les radiodiffuseurs, les bailleurs de fonds publics et les commissions cinématographiques. Les groupes de défense représentant les intérêts de divers groupes recherchant une plus grande équité dans l’industrie cinématographique du continent seront également fortement présents, notamment le Collectif 5050 en France, l’OMNI Inclusion Data en Allemagne, la Brown Girls Doc Mafia et les Entrepreneurs audiovisuels européens (EAVE).
Pour les Européens, les enjeux ne pourraient pas être plus élevés, selon Kristina Trapp, PDG de European Audiovisual Entrepreneurs (EAVE). « Même si notre industrie cinématographique européenne se félicite d’être inclusive et accueillante, la réalité est très blanche en termes de pouvoir de décision, d’accès au financement et d’opportunités », dit-elle. « À cet égard, l’Europe est à la traîne par rapport aux autres régions du monde. »
Mais pour que le continent rattrape son retard, la première étape consiste à évaluer honnêtement le travail qui reste à accomplir, selon Thomas. Elle décrit un « faux sentiment de sécurité » suscité par « le jugement collectif à cause du COVID et de George Floyd », lorsque les gardiens de l’industrie – confrontés à une surveillance accrue de la part des groupes minoritaires et marginalisés – semblaient enclins à offrir à davantage de parties prenantes de ces groupes un siège au sein du comité. tableau.
Certains de ces appels, dit-elle, ont ouvert la porte à un dialogue plus approfondi sur la manière de réinventer les structures de pouvoir existantes dans l’industrie cinématographique européenne. Cependant, Thomas affirme être témoin de plus en plus de réticences, en particulier de la part de ceux qui restent déterminés à protéger le statu quo.
«J’ai l’impression qu’il y a des mouvements parallèles», dit-elle. « Il y a des gens impliqués dans la conversation, qui continuent et essaient d’opérer le changement. Mais je pense que ce que nous voyons et entendons de plus en plus, c’est la résistance. Je pense que la résistance est désormais beaucoup plus forte qu’avant », poursuit-elle. « Autrefois, les gens entretenaient le débat sur la diversité et l’inclusion sans nécessairement s’y opposer. Je pense qu’aujourd’hui, l’opposition est plus forte et elle se présente sous la forme de : « Et moi ? »
La productrice Tamara Dawit, qui a dirigé les efforts de diversité et d’inclusion dans son ancien poste au Fonds des médias du Canada et qui travaille avec EAVE dans un rôle consultatif, a critiqué les « efforts de coche » déployés par de nombreuses organisations lorsque l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) ont été la « question sexy » il y a quatre ans.
« Nous l’avons vu aux États-Unis, dans les grands studios, dans le secteur technologique, dans les entreprises américaines, au Royaume-Uni », dit-elle, « tous ces rôles EDI où les gens ont quitté, et puis tout d’un coup, tel travail ou tel autre département ou cette fonction a été complètement oubliée.
Néanmoins, « les gens sont plus excités que jamais », dit-elle, soulignant comment le tollé général a poussé le Festival du film de Berlin à revenir sur sa décision d’inviter des membres du parti d’extrême droite allemand AfD à la cérémonie d’ouverture.
«C’est un marathon. Ce n’est pas une course », dit Dawit. « Et nous devons faire les choses lentement et avec intention, afin qu’elles aient un sens pour les personnes touchées par ce changement. [affects].»
« J’ai bon espoir car la conversation est toujours en cours », ajoute Thomas de l’ARTEF. « Mais je pense que le jour où nous n’aurons plus besoin de parler de diversité sera le jour où nous aurons gagné. »