Mercredi, lors d’une réunion interne dirigée par Linda Yaccarino, PDG de X, les employés concernés ont écouté pour savoir si elle aborderait le problème urgent qui les préoccupe : les évaluations de performances.
Des sources au sein de l’entreprise confirment qu’un processus de promotion a été récemment retardé sans explication et que l’équipe commerciale de X ne s’attend pas à atteindre ses objectifs de revenus pour le trimestre. Étant donné que l’entreprise anciennement appelée Twitter a continué à se débattre sous la direction d’Elon Musk, les employés se préparent à davantage de licenciements.
L’un des principaux lieutenants de Musk, le PDG de The Boring Company, Steve Davis, a examiné les finances du siège de X à San Francisco au cours des dernières semaines, selon plusieurs employés qui ont demandé l’anonymat pour s’exprimer sans la permission de l’entreprise. Comme l’un d’eux l’a décrit : « C’est la faucheuse qui ne se présente que pour de mauvaises choses. »
Une source chez X a dit Le bord qu’il y a eu une poignée de personnes licenciées ces derniers jours. Beaucoup ont remarqué le départ soudain du bras droit de Yaccarino, Joe Benarroch. Ainsi, lorsqu’une rare réunion à tous avec elle a atterri sur les calendriers des employés la semaine dernière, les quelque 1 500 employés restants de X attendaient avec impatience d’en savoir plus.
La réunion a débuté par un montage de tweets viraux, dont un par le tristement célèbre commerçant GameStop Keith Gill, suivi de Yaccarino qui rejoint depuis une salle de conférence X nommée « eXtraordinary ». Elle a essayé de susciter l’enthousiasme pour les événements en direct sur la plateforme, tels que le Super Bowl et March Madness, et a exhorté les employés à discuter du chatbot x.AI de Musk, Grok, avec les annonceurs. Elle a également souligné que l’accent mis par X sur la vidéo « a définitivement stimulé la publicité », sans plus de détails.
Alors que la réunion se poursuivait, le responsable des ressources humaines de X, Walter Gilbert, a déclaré au personnel que X prévoyait de mettre en œuvre un processus de promotion plus large et plus solide qui comprendrait « des enregistrements plus légers tout au long de l’année ». Une source qui a regardé la réunion a plaisanté en disant qu’une grande partie des questions soumises par les employés concernaient « certainement les ressources humaines, les promotions, les augmentations/l’équité » et n’étaient pas abordées.
Musk était visiblement absent malgré sa présence à San Francisco avec Yaccarino. Au lieu de cela, plusieurs autres directeurs ont rejoint : Monique Pintarelli, responsable de la publicité pour les Amériques, Nick Pickles, responsable de la politique, Kylie McRoberts, la dernière responsable de la confiance et de la sécurité de l’entreprise, et Haofei Wang, directeur de l’ingénierie.
Alors que Yaccarino était peu informé des données spécifiques sur les performances de l’activité publicitaire, Pintarelli a déclaré au personnel que X a désormais plus de « 50 % de nos revenus attribués à des objectifs de performance », ce qu’elle a décrit « comme un changement assez important par rapport à l’état actuel de l’activité ». les dernières années. »
Bien que cette réunion n’ait peut-être pas donné beaucoup de réponses aux employés de X, Yaccarino a souligné que l’entreprise les organiserait une fois par trimestre, ajoutant que l’équipe « entendrait également très bientôt des nouvelles d’Elon et de moi-même ».
Alex Heath a contribué au reportage.