Les faits ne confirment pas les affirmations du syndicat pour soutenir leur grève scolaire
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Si vous dites quelque chose assez fort et assez souvent, les gens le croiront, n’est-ce pas ?
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Cela semble être l’espoir de la direction syndicale qui se bat actuellement avec le gouvernement Ford en Ontario — dénoncer les coupes dans l’éducation et les bas salaires et rallier le public à vos côtés.
Vous ne pouvez pas écouter un dirigeant syndical parler, ou ses représentants officiels au NPD, sans entendre comment Doug Ford a coupé dans l’éducation. Ils ont également fait du bon travail pour faire croire aux gens que grâce à Ford, tout le monde gagne 39 000 $ par année, un salaire invivable et que le SCFP, actuellement en grève, a besoin d’une grosse augmentation.
Rien de tout cela n’est vrai, bien sûr.
La vérité est la première victime de la guerre, et en ce moment, les syndicats de l’éducation et Ford sont en guerre.
Traitons de l’idée que Ford a réduit l’éducation, une fausse prémisse basée à la fois sur le financement et sur le nombre d’enseignants, de travailleurs EPE et d’autres dans le système.
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Au cours de l’année scolaire 2017-2018, il y avait 125 980 enseignants et 9 054 éducateurs de la petite enfance supervisant 2 020 301 élèves. Nous avons maintenant 130 923 enseignants, plus 10 072 éducateurs de la petite enfance pour une population étudiante de 2 025 258. Nous sommes passés de 16,1 élèves par enseignant en 2018 à 15,4 l’année dernière et le gouvernement embauche toujours plus de personnes.
En 2017-2018, le budget total de l’éducation était de 29 milliards de dollarsc’est maintenant plus que 32 milliards de dollars les dépenses augmentant chaque année et les embauches augmentant chaque année car les inscriptions sont stables.
Parlons maintenant de l’accord contractuel et des salaires.
La demande initiale du SCFP était de 11,7 % d’augmentations annuelles pendant trois ans, l’offre du gouvernement était de 2 % par année pendant quatre ans. Le gouvernement est monté à 2,5 % pour les travailleurs les moins bien payés et à 1,5 % par année pour ceux qui gagnent moins de 43 000 $ par année.
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Cela correspond à la plupart des conventions collectives conclues cette année selon les données recueillies par Statistique Canada. Jusqu’à présent cette année, le règlement salarial moyen national est de 1,8 %, encore plus bas que le 2% le gouvernement Trudeau offre aux travailleurs fédéraux.
La réclamation du SCFP inclut les travailleurs à temps partiel, ne tient pas compte du taux horaire
Quant à l’idée que les travailleurs du SCFP ne gagnent que 39 000 $ par année, c’est complètement faux. Cela dépend de l’emploi, du niveau de compétence et du fait que le travailleur travaille à temps plein ou à temps partiel.
Le SCFP compte beaucoup de travailleurs à temps partiel qui, selon leurs contrats, travaillent six heures par jour pendant 194 jours par année. Une fois les vacances, les journées pédagogiques et le congé de mars pris en compte, il s’agit d’un emploi à temps partiel de 10 mois par an.
C’est pourquoi les salaires horaires sont la meilleure comparaison.
Le personnel d’entretien représenté par le SCFP au Conseil scolaire du district de Toronto gagne entre 20,82 $/heure pour un nettoyeur à temps partiel et jusqu’à 42,23 $/heure pour un spécialiste en automatisation des bâtiments. Les gardiens en chef gagnent entre 30 $ et 35 $/heure.
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Au Commission scolaire catholique d’Ottawa, les aides-enseignants gagnent entre 26,71 $/heure et 28,82 $/heure. C’est un travail à temps partiel, mais ces taux horaires ne sont pas un mauvais salaire.
Au Conseil scolaire de district de Hastings et Prince Edward, les EA commencent à 21,65 $/heure, mais gagnent 25 $/heure après un an et 28 $/heure après trois ans. Les éducatrices de ce même conseil gagnent entre 26,59 $ et 29,34 $/heure après seulement trois ans de travail.
Cependant, certains de ces postes sont à temps partiel et ce que le SCFP veut vraiment, c’est un salaire à temps plein pour les personnes qui travaillent six heures par jour, 194 jours par année. Ça ne va pas arriver.
Toutes ces informations sont accessibles au public, elles sont affichées en ligne dans les contrats entre les conseils et les syndicats. Si nous voulons avoir un débat sur les dépenses d’éducation ou les niveaux de rémunération, basons-le sur des faits plutôt que sur de la propagande.
Vous avez droit à votre propre opinion, mais pas à vos propres faits, et les faits ne soutiennent pas ce que les syndicats prétendent.