LILLEY: Le syndicat scolaire menace de faire grève mais le gouvernement de Ford dit qu’il va légiférer pour garder les enfants en classe

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Dimanche matin, le SCFP, le syndicat représentant les travailleurs de soutien à l’éducation, a publié son préavis de grève de cinq jours. Cela signifiait que d’ici vendredi prochain, les concierges, les secrétaires, les aides-enseignants et d’autres auraient pu marcher sur la ligne de piquetage fermant des écoles dans toute la province.

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Dimanche soir, le syndicat criait au scandale que le ministre de l’Éducation, Stephen Lecce, était prêt à présenter une législation de retour au travail et à imposer un contrat.

« Stephen Lecce est sur la voie de légiférer plutôt que de négocier », a déclaré Laura Walton, présidente du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario, une division du SCFP représentant les travailleurs de soutien scolaire.

Le SCFP demande des augmentations salariales annuelles de 11,7 % sur quatre ans, ce qui équivaudrait à une augmentation salariale de 55 % sur la durée du contrat. Le gouvernement Ford a publié une déclaration pendant que Walton parlait, disant qu’ils avaient augmenté leur offre salariale à une augmentation de 2,5% pour ceux sur la grille salariale gagnant moins de 43 000 $ et de 1,5% pour tous les autres.

« Je ne pense pas qu’il soit généreux de garder les gens qui sont au seuil de pauvreté au seuil de pauvreté », a déclaré Walton en réponse à l’offre salariale du gouvernement.

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Pour sa part, le gouvernement a déclaré que son principal objectif était de garder les enfants en classe et lorsque le SCFP a rejeté sa dernière offre, il n’a pas eu le choix.

« Parce que le SCFP refuse de retirer son intention de faire grève, afin d’éviter de fermer les cours, nous n’aurons d’autre choix que de présenter une législation », a déclaré Lecce dans un communiqué.

Au cours des derniers mois, le SCFP a fait un travail assez décent pour répandre le message que son membre moyen ne gagne que 39 000 $ par année. Ce n’est pas beaucoup d’argent, mais ce n’est qu’une partie de l’histoire, celle qui inclut les travailleurs à temps partiel qui font baisser la moyenne par rapport à d’autres qui gagnent décemment leur vie.

Les salaires ne sont pas aussi bas que le prétend le SCFP

Un concierge en chef du Toronto District School Board peut gagner plus de 34 $ de l’heure tandis qu’un commis aux stocks à l’entrepôt gagne plus de 25 $ de l’heure, selon le contrat. Au conseil d’administration catholique d’Ottawa, les membres du SCFP occupent des emplois comme commis aux finances peut gagner 62 000 $ par année tandis qu’un aide-enseignant gagne 43 000 $ pour 10 mois de travail.

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Cela fait partie de l’histoire que le SCFP ne raconte pas dans sa guerre de relations publiques avec le gouvernement, bon nombre de ces emplois durent au mieux 10 mois. En fait, le contrat avec l’Ottawa Catholic School Board stipule spécifiquement que certains emplois représentent 194 jours de travail et seulement six heures de travail par jour.

Ce sont ces travailleurs, ceux qui travaillent une partie de la journée pendant une partie de l’année, que le SCFP utilise pour essayer d’obtenir une énorme augmentation de salaire pour tout le monde et c’est un non-partant. Nous savons que le gouvernement a proposé d’augmenter leur offre, nous n’avons pas entendu le SCFP dire qu’ils étaient prêts à baisser d’une augmentation annuelle de 11,7 %.

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Si ce genre d’augmentation de salaire se concrétisait, ce ne seraient pas seulement les travailleurs les moins bien rémunérés qui bénéficieraient de l’augmentation — le gardien à Toronto gagnerait 53 $ de l’heure à la fin du contrat, tandis que le commis aux finances à Ottawa gagnerait 96 000 $ par an.

Les enseignants, qui gagnent actuellement en moyenne 93 000 $, accepteraient-ils de faire moins que le concierge ou le commis aux finances? En accordant aux enseignants une augmentation de 55 % sur quatre ans, l’enseignant moyen gagnerait plus de 144 000 $ en quatre ans.

Il serait injuste d’imposer ce genre d’augmentations salariales à des contribuables qui ne bénéficient certainement pas d’augmentations salariales similaires.

Le SCFP ne devrait pas être surpris qu’après avoir menacé de faire grève, il soit confronté à une loi de retour au travail. Après que COVID ait interrompu l’école au cours des trois dernières années, il n’y a aucune humeur pour de nouvelles interruptions dues aux grèves. Ils ont mal joué leur main.