Chow et ses cadres supérieurs devraient en tirer profit puisque le budget propose une hausse des impôts de 16,5 %.
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Les impôts ne sont pas la seule chose qui augmente à l’hôtel de ville de Toronto, le chèque de paie d’Olivia Chow aussi.
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Cachée dans les documents budgétaires publiés cette semaine se cache une augmentation de 7 600 $ sur le salaire annuel du maire, qui s’élève à plus de 200 000 $.
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Il y a également 18 400 $ supplémentaires à répartir entre les cadres supérieurs du bureau du maire.
L’augmentation de salaire annualisée de 3,5 % pour Chow et ses cadres supérieurs, qui sont tous très bien payés, jouera probablement un rôle important dans les prochaines négociations contractuelles avec les syndicats de la ville, y compris les travailleurs de la TTC. Ce qui est bon pour le maire est ce qui est bon pour les travailleurs, diront les patrons syndicaux.
Bien sûr, cela correspond probablement à la philosophie de Chow, et elle a été aidée à se faire élire par la section locale 113 du Syndicat fusionné du transport, elle leur doit donc. Le problème est que lorsque les salaires de tout le monde augmentent, ce sont les contribuables qui doivent payer la note, pas Chow.
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La nouvelle de l’augmentation de Chow intervient alors que le budget de la ville cherche également à réduire dans d’autres domaines.
La proposition budgétaire publiée mercredi réduirait le budget du Bureau du commissaire à l’intégrité de 18,4 %, passant de 991 000 $ à 807 000 $. Cela réduit le budget de l’une des agences de surveillance de la ville qui, si nécessaire, enquêterait sur les allégations de mauvais comportement de la part du maire ou des conseillers.
Alors que les dépenses augmentent ailleurs, pourquoi supprimer ce bureau ?
Pendant ce temps, le chef de la police de Toronto, Myron Demkiw, avertit la ville que réduire de 12,6 millions de dollars le budget déjà approuvé de la Commission des services policiers de Toronto n’est pas une bonne idée.
« Les coûts ne peuvent pas être réduits davantage sans prendre des risques inacceptables. Autrement, le service n’aura aucune chance de fournir des services de police adéquats et efficaces comme l’exige la législation », a déclaré Demkiw jeudi.
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Réduire la police, supprimer le poste de commissaire à l’intégrité, mais augmenter les salaires du maire et de ses cadres supérieurs semblent hors de propos. Cela est particulièrement vrai compte tenu de la crise de l’accessibilité financière à laquelle les résidents sont confrontés.
Avec son salaire actuel d’un peu plus de 200 000 $, plus sa pension de députée, Chow fait déjà partie des 2 % des revenus les plus riches, voire est sur le point d’être dans le 1 %. Elle a été élue par des gens qui se situent loin de cette tranche de revenus et qui sont actuellement en difficulté.
Il s’agit d’une augmentation de salaire dont elle n’a pas besoin et, compte tenu de l’état des finances de la ville, elle devrait refuser, tout comme ses cadres supérieurs. Même si le rejet de l’augmentation des salaires serait essentiellement symbolique, c’est aussi la bonne chose à faire.
Il existe également un précédent à la mairie.
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En 2011, les conseillers ont rejeté une augmentation de salaire prévue cela était lié au taux d’inflation, citant les pressions fiscales auxquelles la ville était confrontée. En 2020, Le maire John Tory a proposé une motion quel conseil a adopté pour geler les salaires du maire et du conseil, car l’impact de la COVID-19 ravageait les finances de la ville.
Demander aux habitants de payer une hausse d’impôts de 16,5 % et proposer ensuite une augmentation de salaire est offensant.
Au cours des deux prochaines semaines, la ville je cherche à entendre les résidents sur le budget proposé, ce qui signifie que le moment est venu pour quiconque souhaite que la raison financière s’implique. Il y aura trois assemblées téléphoniques la semaine prochaine où les résidents pourront entendre Chow et la chef du budget Shelley Carroll et même leur poser des questions.
Des réunions en personne ont lieu dans toute la ville le 22 et 23 janvier — trouvez celui près de chez vous et participez.
Il est maintenant temps pour les gens de s’engager et de faire savoir au maire et au conseil en termes polis mais fermes que le budget tel qu’il est actuellement, y compris l’augmentation du salaire de Chow, est inacceptable. Si les gens ne s’impliquent pas, rien ne changera. Assurez-vous que votre voix soit entendue.
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