Maintenant, l’International Documentary Association et les travailleurs vont aplanir un contrat et travailler ensemble pour continuer à reconstruire ses effectifs réduits.
L’International Documentary Association a volontairement reconnu le syndicat organisé par ses employés, l’IDA et le syndicat ont annoncé aujourd’hui. Les dirigeants et les travailleurs de l’IDA disent tous deux qu’ils espèrent que cela marque un pas en avant positif alors que l’organisation assiégée commence à se reconstruire après des mois de conflits. L’une des premières opportunités sera de savoir comment la direction et le syndicat travailleront ensemble pour aplanir un contrat et poursuivre les embauches indispensables – l’IDA a perdu près de 50% de ses effectifs depuis décembre.
« C’est un jour historique pour les travailleurs de l’IDA qui ont travaillé sans relâche pour obtenir un syndicat dans notre organisation », a déclaré Hansen Bursic, membre du comité d’organisation du syndicat, Documentary Workers United, dans un communiqué. « Nous sommes ravis de nous mettre au travail pour atteindre les objectifs énoncés dans notre énoncé de mission et nous battre pour un contrat qui profite au personnel. »
Dans sa propre déclaration, le directeur exécutif de l’IDA, Rick Pérez, a déclaré que le syndicat marquait « un pas en avant positif qui contribuera à forger une nouvelle direction pour l’organisation et son personnel ».
« L’IDA s’est engagée à travailler avec le syndicat sur les prochaines étapes qui incluent le processus de négociation collective, à articuler davantage nos rôles et responsabilités respectifs et à établir des processus qui nous permettent de renforcer l’IDA, de développer notre vision commune d’un documentaire plus équitable et inclusif. communauté et remplir les obligations essentielles de l’organisation envers le terrain », a déclaré Pérez.
La reconnaissance syndicale intervient alors que des tensions extraordinaires subsistent au sein de l’IDA et dans la communauté très soudée des documentaires suite aux événements récents de l’association à but non lucratif de 40 ans. Plus récemment, il s’agissait d’un va-et-vient public sur la manière exacte dont le syndicat serait reconnu. Insatisfaits de voir les dirigeants de l’IDA traîner les pieds sur la question, les travailleurs ont déposé une demande d’élection auprès du Conseil national des relations de travail pour déclencher un processus structuré afin de régler tous les détails le mois dernier.
Alors que les dirigeants de l’IDA ont publiquement soutenu le syndicat, les travailleurs se sont battus pour obtenir un accord complet de la direction sur les points énoncés dans leur énoncé de mission et les postes spécifiques qui seraient inclus dans l’unité de négociation. Avec cette reconnaissance volontaire, ils y sont parvenus, et une élection n’est plus nécessaire.
Quatre cadres supérieurs sont partis en masse en janvier après qu’une enquête sur leur plainte contre Pérez n’a abouti à aucune action de la part du conseil, mis à part la mise en œuvre d’une formation en communication pour Pérez. Parmi leurs préoccupations : Ce qu’ils ont décrit le style de gestion descendante et décroissante de Pérez, et les mouvements de Pérez et du conseil d’administration qui, selon eux, ont sapé les engagements antérieurs de l’IDA en matière d’équité. Un défilé d’autres départs du personnel a suivi dans les mois suivants.
L’organisation a commencé à reconstituer ses rangs. Le mois dernier, IDA a annoncé trois nouvelles recrues : Keisha Knight (directrice des fonds IDA et du programme d’entreprise), Abby Sun (directrice des programmes d’artistes) et Louise Rosen, une consultante senior « chargée d’examiner les opérations, les programmes et la planification en collaboration avec personnel actuel et entrant.
Les communications de chacun se sont concentrées sur les idéaux d’équité et sur la façon dont l’ACCOVAM sert au mieux la communauté. Ce sont des concepts sur lesquels les travailleurs, les dirigeants de l’IDA et les membres du domaine sont en théorie tous d’accord, mais il y aura sans aucun doute des conversations sur la meilleure façon d’atteindre ces objectifs et à quoi cela ressemble exactement.
Lorsque les travailleurs ont annoncé pour la première fois qu’ils s’étaient organisés le 14 mars, ils ont publié un énoncé de mission qui décrivait les objectifs, notamment que les dirigeants devraient « donner la priorité aux préoccupations du personnel et fixer des délais / repères raisonnables pour l’organisation, plutôt que de réparer l’image publique de l’IDA », « l’implication de les membres du personnel concernés dans les décisions ministérielles cruciales » et « la protection de l’autorité exécutive du personnel sur leurs tâches organisationnelles, comme indiqué dans leurs descriptions de poste ».
Les objectifs répondent aux préoccupations soulevées par les membres actuels et anciens du personnel sur la façon dont l’IDA sous Pérez et la direction du conseil d’administration avaient adopté une approche «descendante». Atteindre l’équité en rejetant une telle approche dans le domaine de la non-fiction était au centre d’un discours prononcé la semaine dernière par Poh Si Teng, l’un des quatre cadres supérieurs de l’IDA qui sont partis après un conflit avec Pérez plus tôt cette année.
« Il est difficile d’imaginer une structure hiérarchique, une structure sans collaboration contribuant efficacement au bien public. Les structures descendantes créent trop de lacunes dans nos connaissances et rendent très difficile pour l’organisation de servir notre domaine documentaire », a déclaré Teng.
Avant le départ de Teng et de ses collègues, il y avait des conflits internes sur l’approche de Pérez d’un plan de collecte de fonds progressif qui avait été annoncé précédemment, et la décision de Pérez d’ajouter le film d’un membre du conseil d’administration à la série de projections de documentaires de l’IDA après qu’il a été ignoré par un comité de programmation.
La confusion et le chaos entourant la crise à l’IDA au cours des derniers mois ont suscité une vive réaction de la part de la communauté des documentaires. Plus tôt cette semaine, des membres du terrain ont rédigé une lettre ouverte offrant leur soutien à Pérez, au conseil d’administration et au syndicat, tout en dénonçant « des insinuations et des soupçons » à propos du directeur exécutif.
Il est troublant que Pérez, la première personne de couleur à occuper en permanence ce poste à l’IDA, soit toujours présumé coupable, a écrit le groupe, qui comprend l’éminent ancien programmeur de Sundance Bird Runningwater ; les cinéastes Anayansi Prado, Dawn Valadez et Jim LeBrecht ; et les anciens employés de l’IDA Ranell Shubert et Toni Achebe Bell. Ils ont demandé à l’ACCOVAM de tenir une assemblée publique publique, car les «conversations de clarification» précédentes organisées par l’organisation n’étaient pas ouvertes à tous ceux qui souhaitaient y assister.
L’un des signataires, le cinéaste Rodrigo Reyes, a déclaré à IndieWire qu’il comptait Pérez comme mentor. Il a dit qu’il espérait que le terrain serait capable de dépasser ce qu’il considère comme un assassinat de personnage de Pérez afin que l’IDA puisse commencer à guérir. Il espère que le syndicat offrira à l’organisation un moyen structuré de se reconstruire.
« Tout cela a créé un nuage de suspicion qui est très toxique pour nous tous », a-t-il déclaré. « Je suis très enthousiaste à l’idée de ce que Rick peut faire à l’IDA. Je l’ai vu encadrer des cinéastes, j’ai vu son plaidoyer et il aime le cinéma. C’est ce dont nous avons besoin, de mon point de vue, lutter pour le changement dans cette organisation et la faire avancer.
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