L’Alliance internationale des employés de scène de théâtre (IATSE) et l’Alliance des producteurs de films et de télévision (AMPTP) ont conclu un accord de principe sur les questions liées à l’accord de base d’Hollywood et à l’accord sur les bandes vidéo.
L’accord de principe est maintenant en attente de ratification par les membres des syndicats.
Selon une note envoyée par courrier électronique aux membres de l’IATSE, l’accord de principe comprend « de nouvelles protections autour de l’intelligence artificielle, y compris un langage qui garantit qu’aucun employé n’est tenu de fournir des invites d’IA d’une manière qui entraînerait le déplacement d’un employé couvert. Ces changements à l’accord de base s’ajoutent aux accords de principe conclus lors des négociations de l’accord local.
La note explique également que les propositions incluent des augmentations de taux de 7 %, 4 % et 3,5 % sur la durée de trois ans.
La lettre distribuée aux membres suit :
Chers Sœurs, Frères et Parents de l’Accord de Base,
Le comité de négociation de l’accord de base a conclu un accord de principe avec l’AMPTP. Vous trouverez ci-dessous quelques détails sur l’accord proposé.
Un résumé complet de l’accord de principe sera publié dans quelques jours, et en plus des assemblées publiques locales, un webinaire multilocal aura lieu le samedi 13 juillet à midi HAP pour examiner le langage proposé dans le protocole d’accord. (MOA). Pour éviter de nuire à nos collègues membres des sections locales de l’Accord sur les normes régionales (ASA), qui restent en négociations avec l’AMPTP, nous attendrons de publier simultanément les résumés complets des deux ententes de principe.
Certains des changements proposés dans l’entente de principe de base comprennent des augmentations de taux de 7 %, 4 % et 3,5 % sur la durée de trois ans. Les travailleurs horaires recevront un taux triple (3x horaire) lorsqu’une journée de travail dépasse 15 heures écoulées, toutes les classifications sur appel recevront désormais un taux double le 7ème jour de la semaine de travail, et des augmentations de salaire supplémentaires prendront effet sur les productions non dramatiques dans le cadre du Accord supplémentaire sur la bande vidéo. L’accord de principe comprend de nouvelles protections autour de l’intelligence artificielle, y compris un langage qui garantit qu’aucun employé n’est tenu de fournir des invites d’IA d’une manière qui entraînerait le déplacement d’un employé couvert. Ces changements à l’entente de base s’ajoutent aux ententes de principe conclues lors des négociations de l’entente locale.
Pour les régimes de retraite et de santé de l’industrie cinématographique (MPIPHP), l’accord provisoire prévoit des paiements supplémentaires de la part des employeurs qui permettraient de combler le déficit de financement de 670 millions de dollars, y compris de nouveaux résidus de diffusion en continu. De plus, aucun participant ne subira d’interruption de service pour l’année de régime 2023.
Nous remercions tous ceux qui ont participé au processus de négociation de l’accord de base de 2024. Du début à la fin, votre contribution a été inestimable et a permis à notre comité de négociation de se retrouver à la table des négociations avec des objectifs clairs et un consensus sur la manière de les atteindre. Le calendrier de ratification sera bientôt disponible et nous avons hâte de vous présenter l’ensemble du dossier.
Plus à venir…