L’entreprise a déclaré qu’au moment où elle a licencié Easterbrook, elle ne connaissait qu’une seule relation consensuelle non physique avec un employé
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L’ancien PDG de McDonald’s Corp a payé plus de 105 millions de dollars et s’est excusé auprès de l’entreprise dans le cadre d’un règlement suite aux allégations de la chaîne de hamburgers selon lesquelles il aurait menti pour dissimuler des relations sexuelles avec des employés.
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Dans le cadre du règlement, l’ex-PDG Steve Easterbrook a rendu des attributions d’actions et des liquidités d’une valeur de plus de 105 millions de dollars qu’il a reçues au titre d’une indemnité de départ en 2019, a déclaré McDonald’s dans un communiqué jeudi.
McDonald’s a poursuivi Easterbrook en août 2020, neuf mois après avoir conclu un accord de départ, affirmant qu’il n’avait jamais donné aux administrateurs une image complète de ses relations avec les employés.
L’entreprise a déclaré que lorsqu’elle a licencié Easterbrook, elle n’avait connaissance que d’une seule relation consensuelle non physique avec un employé. Mais un conseil anonyme après son éviction a conduit à la découverte de dizaines de photos sexuellement explicites de femmes, dont trois employées, qu’Easterbrook a envoyées à son adresse e-mail personnelle depuis son compte d’entreprise.
Dans sa réponse au procès à l’époque, Easterbrook avait affirmé que McDonald’s avait des informations sur ses relations sur ses systèmes informatiques lorsqu’il a négocié son indemnité de départ.
« La résolution d’aujourd’hui évite un processus judiciaire prolongé et nous amène au-delà d’un chapitre qui appartient à notre passé », a déclaré le président de McDonald’s, Enrique Hernandez Jr., dans un message aux employés vu par Reuters.
McDonald’s a déclaré qu’il rejetterait son action contre Easterbrook avec préjudice.
« Au cours de mon mandat de PDG, j’ai parfois échoué à défendre les valeurs de McDonald’s et à assumer certaines de mes responsabilités en tant que dirigeant de l’entreprise. Je m’excuse auprès de mes anciens collègues, du conseil d’administration, des franchisés et des fournisseurs de l’entreprise pour l’avoir fait », a déclaré Easterbrook dans le même communiqué de presse fourni par McDonald’s.
McDonald’s a déclaré en avril qu’il aurait besoin d’une nouvelle formation dans ses restaurants pour lutter contre le harcèlement et la discrimination après avoir fait l’objet de poursuites judiciaires l’accusant d’avoir soumis des employées de magasins appartenant à l’entreprise à un harcèlement sexuel généralisé.