Les travailleurs racialisés sont moins susceptibles d’être syndiqués, selon un rapport

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Les travailleurs noirs et racialisés au Canada sont moins susceptibles d’être représentés par un syndicat, selon un nouveau rapport.

Le rapport publié Une étude réalisée mardi par le Centre for Future Work a révélé qu’un quart des travailleurs racialisés sont couverts par un contrat syndical, contre un tiers des travailleurs non racialisés. L’écart est encore plus grand pour les femmes racialisées.

« Les travailleurs racialisés n’ont pas bénéficié de la syndicalisation au même degré que les autres travailleurs, et ils ont besoin des syndicats autant, voire plus, que les autres travailleurs », a déclaré Jim Stanford, économiste, directeur du Centre for Future Work et co-auteur du rapport.

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Statistique Canada n’a commencé que récemment à recueillir des données plus détaillées sur la population active qui ont rendu possible ce rapport, a déclaré Stanford.

Selon le rapport, le salaire horaire des travailleurs racialisés était près de 10 % inférieur à celui des travailleurs non racialisés en 2022, avec encore une fois un écart plus important pour les femmes racialisées.

« La corrélation entre une couverture syndicale plus faible et des salaires plus bas confirme que les syndicats doivent devenir plus efficaces dans l’organisation des travailleurs racialisés et s’engager avec eux dans une action collective pour de meilleurs emplois et de meilleurs salaires », indique le rapport.

« Pour que cela se produise, les syndicats doivent toutefois devenir plus visibles et plus cohérents dans leur lutte pour l’égalité raciale dans tout ce qu’ils font : des campagnes d’organisation à la négociation collective, en passant par la formation syndicale, le développement du leadership et l’engagement communautaire au niveau local. »

Selon Winnie Ng, co-auteure du rapport, militante syndicale et ancienne titulaire de la chaire nationale Unifor en justice sociale et démocratie à l’Université métropolitaine de Toronto, l’un des principaux facteurs contribuant à la sous-représentation des travailleurs noirs et racialisés au sein du mouvement syndical est le secteur dans lequel ils sont plus susceptibles de travailler.

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Selon le rapport, les travailleurs racialisés sont représentés de manière disproportionnée dans les secteurs de l’économie où les emplois contractuels et temporaires dominent, avec une sécurité d’emploi et des avantages sociaux limités, y compris dans l’économie des petits boulots.

Les syndicats canadiens doivent consacrer des ressources importantes à des stratégies d’organisation et de négociation qui tiennent compte de ces disparités, a déclaré Ng.

« Nous encourageons le mouvement syndical à faire preuve d’audace, à être créatif et à sortir des sentiers battus. »

Les données montrent que dans certains secteurs où la syndicalisation est moins répandue, la proportion de travailleurs racialisés est plus élevée que dans l’ensemble de la population active, a déclaré Stanford, notamment dans l’hôtellerie et dans les secteurs les mieux rémunérés comme la finance. Parallèlement, cette proportion est plus faible dans certains secteurs fortement syndiqués comme la construction, l’éducation et l’administration publique.

« La sous-représentation des travailleurs racialisés dans ces deux grands secteurs publics contribue à la fois à leur taux de syndicalisation plus faible… et à leurs salaires moyens plus bas », a déclaré Stanford.

En ce qui concerne la construction, les travailleurs racialisés de ce secteur occupent souvent « des emplois non syndiqués et moins sûrs », a-t-il déclaré.

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« Cela me suggère que dans n’importe quel secteur d’activité, les travailleurs racialisés sont plus susceptibles d’occuper un emploi informel, irrégulier, à temps partiel ou difficile à syndiquer pour d’autres raisons. »

Mais même dans les secteurs fortement syndiqués avec une proportion plus élevée de travailleurs racialisés, les inégalités persistent, a déclaré Stanford.

« Même au sein d’un secteur syndiqué comme celui des soins de santé, les travailleurs racialisés sont moins susceptibles d’être couverts par un contrat, et cela, selon nous, reflète la concentration de travailleurs racialisés dans certains de ces segments périphériques ou précaires », a-t-il déclaré.

Les syndicats fonctionnent souvent de manière cloisonnée, voire en concurrence, a déclaré Ng, mais elle estime qu’ils doivent collaborer davantage, notamment sur des stratégies sectorielles d’organisation et de négociation.

« Nous avons besoin d’un changement fondamental dans l’organisation, dans le travail d’éducation au sein du mouvement syndical et dans la négociation collective. »

L’une des recommandations du rapport est que les organismes syndicaux aux niveaux national et provincial « devraient tenir des conférences d’organisation intersectionnelles, afin de se concentrer sur la promotion de l’avantage syndical au sein des communautés racialisées, et élaborer des stratégies d’organisation audacieuses et coordonnées pour cibler les travailleurs noirs et racialisés dans les secteurs à bas salaires ».

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En plus des données, le rapport comprend également 15 entretiens menés auprès de syndicalistes racialisés.

Dans ces entretiens, Ng a déclaré que l’espoir et la frustration étaient tous deux au premier plan.

« Les syndicats ont peut-être de belles politiques en matière d’équité, de lutte contre le racisme et d’égalité des sexes, mais sur le terrain, sur le lieu de travail, dans quelle mesure ces politiques sont-elles mises en pratique ? »

Ce n’est pas seulement que les travailleurs racialisés ont besoin de syndicats, a noté Stanford : les syndicats ont besoin de travailleurs racialisés, en particulier dans le secteur privé, où le taux de syndicalisation est assez faible.

« Les syndicats ont besoin d’une plus forte adhésion et d’une plus forte participation des travailleurs racialisés, car ils vont représenter une part de plus en plus importante de la main-d’œuvre globale », a-t-il déclaré.

« Je pense qu’il est impératif que le mouvement syndical réussisse mieux à représenter et à organiser ce segment croissant de la main-d’œuvre, d’autant plus que ce sont ces travailleurs qui ont le plus besoin des syndicats. »

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