Contenu de l’article
Les entreprises britanniques commencent à payer une prime de «cinq jours au bureau» pour attirer le personnel qui a conservé son pouvoir de négociation en raison de la pénurie de travailleurs, a déclaré la plus grande agence de recrutement du pays.
Contenu de l’article
James Reed, président du recrutement du géant Reed, a déclaré que les employeurs doivent augmenter les salaires le plus dans des secteurs tels que l’hôtellerie, la fabrication et les soins de santé où il y a moins de flexibilité pour travailler à domicile.
Contenu de l’article
« Les taux de rémunération des travailleurs qui doivent se rendre physiquement sur le lieu de travail cinq jours ou plus par semaine ont augmenté de manière assez significative », a déclaré Reed dans une interview. « Les employeurs doivent payer plus pour qu’ils le fassent. »
Les remarques soulignent la difficulté des employeurs à trouver et à garder du personnel après qu’au moins 600 000 personnes ont quitté le marché du travail pendant la pandémie. Les salaires augmentent à des taux presque record parce que les travailleurs sont rares, même si l’économie se dirige vers la récession.
Contenu de l’article
La diminution de la taille de la main-d’œuvre au Royaume-Uni signifie que les personnes qui postulent à des emplois peuvent demander plus de flexibilité et d’avantages. Cela fait basculer le pouvoir dans l’économie du capital vers le travail pour la première fois depuis des décennies.
Les salaires augmentent rapidement, atteignant 7,2% dans le secteur privé au cours des trois mois précédant novembre, hors primes. En dehors de la pandémie, il s’agissait du gain le plus important jamais enregistré et a encouragé les travailleurs à faire des demandes toujours plus extravagantes.
« Ce n’est pas seulement de l’argent », a déclaré Liz Martins, économiste britannique chez HSBC Bank Plc. « Il y a aussi d’autres demandes concernant la flexibilité et ce genre de choses. Un de nos clients a déclaré avoir reçu une demande d’un candidat pour un jour de couette par mois en plus de ses congés annuels. Ils en riaient, alors peut-être que le candidat n’a pas réussi, mais sur ce marché du travail, vous ne savez vraiment pas.
—Avec l’aide d’Andrew Atkinson.