Les travailleurs qui changent d’emploi découvrent que l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs

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Changer d’emploi rend généralement les travailleurs plus heureux. Aujourd’hui, il est plus probable que cela les rende encore plus malheureux qu’avant.

Les personnes qui ont quitté leur emploi pour en changer ont déclaré être moins satisfaites au travail que celles qui sont restées sur place, selon une enquête du Conference Board, un net revirement par rapport à leurs sentiments un an plus tôt. En 2022, ceux qui ont changé d’emploi ont obtenu des résultats plus élevés sur les 26 composantes distinctes de la satisfaction au travail, du salaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à la culture. Mais dans le décompte le plus récent, ceux qui ont démissionné se sont dits moins satisfaits que ceux qui sont restés sur la majorité de ces éléments, notamment la sécurité de l’emploi, l’intérêt pour le travail et leurs collègues.

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Cette baisse pourrait provenir de ceux qui ont accepté d’importantes augmentations de salaire pour changer d’employeur pendant la pandémie – lorsque les embauches ont augmenté et que les démissions étaient monnaie courante – mais qui n’ont pas pris en compte d’autres aspects clés du travail, tels que la formation professionnelle et les opportunités d’évolution de carrière. En 2022, les gains salariaux pour les personnes qui changent d’emploi ont grimpé en flèche, selon les données de la Banque fédérale de réserve d’Atlanta, alors que les employeurs faisaient miroiter des primes de signature et d’autres avantages pour attirer les gens. Cette époque est désormais en grande partie révolue, comme en témoigne le rapport sur l’emploi d’avril, qui montrait un certain refroidissement en cours sur le marché du travail.

« Nous avons été assez surpris », a déclaré Allan Schweyer, chercheur principal au Conference Board. « Si vous avez quitté votre emploi en 2021 ou 2022, on vous a peut-être proposé une augmentation de 20 pour cent, voire plus, et vous vous dites : « Je vais l’accepter ». Mais ils n’ont peut-être pas pris en compte d’autres facteurs, comme existe-t-il un cheminement de carrière et quelle est la culture ? Alors quand ils y arrivent, ils se rendent compte que l’herbe n’est pas forcément plus verte.

La satisfaction globale au travail était la plus élevée depuis que l’organisme de recherche a commencé à suivre la mesure en 1987, et elle était plus élevée pour ceux qui avaient la possibilité de travailler à distance tout ou partie du temps. Les travailleurs les moins satisfaits, selon l’enquête de novembre menée auprès de 1 699 personnes, étaient ceux qui occupaient leur emploi entre six mois et trois ans – en grande partie ceux qui ont changé d’emploi à un moment donné pendant la pandémie. Ces travailleurs étaient très mécontents du plan de primes, des politiques de promotion et de formation de leur employeur.

« Il y a souvent une période de lune de miel pendant laquelle les gens changent d’emploi et se sentent mieux », a déclaré Schweyer. «Maintenant, leur satisfaction est moindre. Ils ont le sentiment que personne n’investit dans leurs compétences. Ils se sentent coincés.

Bloomberg.com

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