Les travailleurs ne peuvent pas arrêter de changer d’emploi et démissionnent quelques mois après avoir commencé un nouveau poste

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Plus d’Américains quittent leur emploi que jamais aux États-Unis, et moins restent dans leurs nouveaux postes.

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Parmi les travailleurs qui ont pris un nouvel emploi en 2021, la part qui occupait leur poste précédent depuis moins de 12 mois a augmenté de 6,5 % par rapport à l’année précédente, selon les données compilées par LinkedIn.

Cette métrique de saut d’emploi est au plus haut depuis 2016, lorsque LinkedIn a commencé à la suivre. Cela aide à expliquer pourquoi les offres d’emploi restent à des niveaux record dans le pays deux ans après le début de la pandémie : un nombre croissant de personnes qui ont quitté leur employeur à la recherche de meilleures conditions de travail ailleurs ont reconsidéré leur décision et ont démissionné peu de temps après.

Laurel Camirand était l’une d’entre elles. Se sentant sous-évaluée dans un centre de traitement pour hommes se remettant de problèmes de santé mentale et de toxicomanie, elle a quitté en septembre dernier pour devenir directrice de programme dans un domaine similaire dans une autre entreprise.

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Camirand a déménagé à environ 30 milles à North Chelmsford, Massachusetts, pour le nouvel emploi. Il n’a fallu que deux mois à la jeune femme de 28 ans pour remettre en question sa décision. Elle n’était pas bien soutenue par son manager. Les employés se couvraient les uns les autres sur leurs feuilles de temps, et lorsqu’elle les a confrontés à ce sujet, ils ont repoussé et menacé de partir.

Au début, elle a essayé de tenir le coup, mais elle s’est retirée du travail et s’est isolée dans son bureau. Elle a démissionné au bout de six mois.

« En fin de compte, vous passez la majeure partie de votre vie à travailler », a déclaré Camirand. « Ça craint d’être misérable. »

En fin de compte, vous passez la majeure partie de votre vie à travailler. C’est chiant d’être misérable

Laure Camirand

Les millions d’offres d’emploi créées par la reprise, combinées à l’adoption généralisée du travail à distance, ont donné à de nombreux Américains la possibilité de changer d’employeur.

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Obtenir un salaire plus élevé a été l’un des facteurs déterminants, mais beaucoup ont également recherché de meilleurs avantages, des horaires plus flexibles ou la possibilité de travailler à domicile. Les jeunes Américains qui entrent sur le marché du travail sont maintenant beaucoup plus attentifs à leur santé mentale et préfèrent être heureux que de s’en débarrasser – un changement culturel majeur par rapport aux générations passées.

Les chiffres de LinkedIn montrent que la part des personnes qui sautent vers un autre endroit en moins d’un an a augmenté le plus rapidement dans les secteurs qui ont été bouleversés par la crise du COVID : l’hébergement, les divertissements, ainsi que les hôpitaux et les soins de santé. Mais c’est à la hausse ailleurs – de l’éducation aux emplois dans la vente au détail et l’administration. Un secteur majeur a connu une baisse de cette métrique : les services financiers.

L’ensemble de données – basé sur plus de 500 000 changements d’emploi en 2021 – ne discerne pas si les gens ont démissionné ou ont été licenciés. Mais il existe des preuves solides suggérant que la plupart sont partis volontairement, a déclaré Guy Berger, économiste principal chez LinkedIn. Les taux de démissions sont à un niveau record tandis que les licenciements oscillent autour de niveaux historiquement bas, selon les données du gouvernement.

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« Il va de soi qu’il est beaucoup plus probable que les gens soient confrontés à de meilleures opportunités », a déclaré Berger. « Il n’y a pas beaucoup de licenciements. C’est un marché du travail très chaud.

Les personnes qui changent d’emploi ont eu plus de chance d’obtenir une augmentation, selon les données de la Federal Reserve Bank d’Atlanta. Les salaires horaires ont augmenté de 5,6 % en avril pour ceux qui ont changé d’emploi, sur une moyenne mobile de 12 mois, comparativement à un gain de 4,2 % pour ceux qui sont restés sur place. Cela crée une forte incitation à bondir à un moment où l’inflation, élevée depuis des décennies, a rongé les gains salariaux récents.

LendingTree a constaté une augmentation encore plus élevée de 11% en moyenne pour les travailleurs qui ont accepté de nouveaux emplois impliquant une délocalisation aux États-Unis, sur la base d’une analyse des données du Census Bureau à la fin de 2020, les dernières disponibles à ce niveau.

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Bien qu’il puisse être tentant de sauter pour de l’argent, cela ne résout pas nécessairement d’autres problèmes, a déclaré Jamie McLaughlin, fondateur et directeur général de l’agence de recrutement Monday Talent. Et avec autant de personnes qui passent des entretiens à distance pour des postes, il est difficile d’avoir une bonne idée de ce qu’est la culture de bureau.

« Nous recevons beaucoup de gens qui viennent nous voir après deux mois, trois mois, voire deux semaines parfois, et disent simplement: » J’ai fait une erreur «  », a déclaré McLaughlin. « Cette conversation est devenue encore plus évidente à la suite de la pandémie et du changement de l’environnement de travail. »

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Il peut y avoir des signes que le changement d’emploi se stabilise. Les salaires ont augmenté à un rythme plus lent en avril, et le rapport entre les travailleurs qui changent d’employeur et le nombre total de personnes employées – connu sous le nom de taux d’emploi par rapport à l’emploi – semble avoir atteint un sommet, selon Bloomberg Economics.

D’autres indicateurs vont dans le même sens. La part des petites entreprises signalant des offres d’emploi difficiles à pourvoir a culminé en septembre et a diminué depuis, selon la Fédération nationale des entreprises indépendantes. De même, ceux qui prévoient d’augmenter leur rémunération ont atteint un sommet à la fin de l’année dernière.

Camirand espère que son parcours de changement d’emploi touche à sa fin. Elle a décroché quelques emplois à temps partiel et s’est finalement lancée dans les ressources humaines et le recrutement, attirée par le lien qu’elle établit avec les candidats et les aide à progresser dans leur carrière. Bien qu’elle n’aime pas l’industrie pour laquelle elle recrute actuellement, le travail lui-même est épanouissant.

« J’ai entendu dire qu’il fallait trois ou quatre changements d’emploi majeurs avant de trouver celui-là », a déclaré Camirand. « Je sens que je m’approche de celui-là. »

Bloomberg.com

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