Un tribunal français a jugé que d’anciens employés du bureau de Versailles de Blizzard avaient été injustement licenciés à la suite d’un appel réussi. Cela donne désormais aux anciens employés le droit de demander des paiements supplémentaires jusqu’à six mois de salaire.
La nouvelle est une gracieuseté de la publication française de jeux Gamekult, qui fait des reportages sur le Blizzard Versailles depuis que le studio a annoncé sa fermeture fin 2020. La loi française interdit aux entreprises de simplement licencier sans prouver au préalable aux régulateurs que les licenciements sont nécessaires pour l’avenir. survie de l’entreprise – généralement uniquement dans les situations financières les plus difficiles. Il s’agit de présenter un Plan de Sauvegarde de l’Emploi ou PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) prouvant que la situation est bien grave et prouvant aussi que l’entreprise a fait de son mieux pour sauver le plus d’emplois possible.
Un PSE soumis en 2019 a permis à Activision Blizzard de licencier 134 salariés, tandis que le PSE de 2020 a été initialement approuvé et a permis à l’éditeur de Call of Duty de licencier les 264 salariés restants et de procéder à la fermeture de Blizzard Versailles. Beaucoup de ces employés licenciés ont fait appel du PSE 2020, arguant qu’Activision Blizzard n’a pas réussi à prouver les difficultés financières et n’a pas non plus trouvé d’autre emploi pour les employés licenciés.
Aujourd’hui, ces anciens salariés de Versailles ont obtenu gain de cause, leur donnant droit à six mois de salaire supplémentaires. Cependant, comme noté (et traduit) par GamesIndustry.biz, cette décision ne restaure pas Blizzard Versailles, ni n’oblige Activision Blizzard à réembaucher des employés licenciés.
« Ce que cela signifie concrètement, c’est que dès que l’administration a validé le [redundancy] plan, l’entreprise a envoyé les lettres de licenciement dans les jours qui ont suivi », a déclaré Mehdi Bouzaida, qui représentait les anciens salariés de Blizzard. « En d’autres termes, les gens se font licencier, et quelques mois plus tard, une décision comme celle que nous avons aujourd’hui est prise, mais la loi à ce moment-là n’obligera pas l’entreprise à réintégrer les anciens salariés, donc seules des compensations sont prévues. »
Il convient également de noter que seuls les salariés qui choisissent d’intenter une action en justice peuvent percevoir les six mois de salaire supplémentaires. Les actionnaires d’Activision Blizzard, quant à eux, ont récemment approuvé l’offre publique d’achat de Microsoft de près de 70 milliards de dollars.
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