Des dizaines de travailleurs syndiqués de Crooked Media, l’entreprise de médias progressistes qui produit le podcast politique populaire « Pod Save America », participent à une grève d’une journée le 5 août destinée à inciter l’entreprise à conclure un contrat, a déclaré le syndicat.
L’arrêt de travail intervient après plus d’un an de négociations entre le syndicat affilié à la WGA East et la direction de Crooked Media. Selon le syndicat, les employés prévoient de distribuer lundi matin des tracts sur leurs revendications devant les bureaux de Crooked Media à Los Angeles.
Plus de 95 % des 61 membres de l’unité de négociation du syndicat ont signé l’engagement de débrayage, qui se lit comme suit : « Nous, les membres soussignés du Crooked Media Workers Union, sommes unis dans notre quête d’une convention collective qui reflète adéquatement le paysage économique actuel, la nature en évolution rapide du secteur des médias et de l’information, et les préoccupations cruciales de nos membres. Cela comprend des salaires minimums justes et compétitifs, des ajustements annuels au coût de la vie et des mesures de protection contre les licenciements, ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux et de politiques d’entreprise qui incarnent véritablement les valeurs progressistes de Crooked Media. Nous n’accepterons aucune convention collective sans ces garanties. »
Dans une déclaration à Variété« Notre syndicat nous a dit qu’il pensait que nous étions dans la dernière ligne droite des négociations, et nous sommes tout à fait d’accord. Nous avons terminé trois jours de négociation la semaine dernière, et nous avons encore deux jours de négociation prévus de longue date la semaine prochaine. Si notre unité veut faire grève pendant une journée entre ces séances de négociation, c’est son droit. Mais nous ne pensons pas que faire grève au milieu des négociations soit très sensé et nous sommes impatients de revenir à la table pour pouvoir conclure un accord mercredi et jeudi prochains », a déclaré un porte-parole de Crooked Media.
Fondée en 2017, Crooked Media est dirigée par les fondateurs Jon Favreau, Jon Lovett et Tommy Vietor – trois anciens collaborateurs de l’administration Obama – et par la PDG Lucinda Treat. À l’approche de l’élection présidentielle américaine de novembre, Crooked Media a « considérablement augmenté sa production de contenu sans apporter de changements adéquats aux effectifs et aux salaires pour refléter ces nouvelles responsabilités », a affirmé le syndicat.
Dans une déclaration, les représentants du syndicat des travailleurs des médias de Crooked ont déclaré : « Nous nous soucions profondément de notre travail chez Crooked et de la mission progressiste dans son ensemble. C’est en raison de ces valeurs que nous sommes déterminés à exiger notre juste part avec un contrat qui reflète un lieu de travail équitable. Jon, Jon et Tommy nous ont constamment rappelé que l’organisation est essentielle à la réussite politique. Si les fondateurs croient que c’est le cas, nous leur demandons de le montrer en venant à la table des négociations dans ces derniers jours.. Nous attendons avec impatience leur participation active pour garantir un contrat qui reconnaît adéquatement le travail essentiel de notre unité d’ici le 8 août. »
La semaine dernière, la WGAE a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail contre Crooked Media auprès du National Labor Relations Board, alléguant que l’entreprise avait violé la loi nationale sur les relations de travail pour avoir « modifié unilatéralement le statu quo de l’accord de reconnaissance précédemment négocié et en insistant sur un sujet de négociation permissif ». Plus précisément, Crooked Media a « systématiquement exclu plusieurs membres du personnel de l’unité de négociation dans le but de saper le syndicat et de priver ces travailleurs de leurs droits de négociation collective », selon le syndicat.
« Crooked Media n’a pas respecté ses valeurs avec ses tactiques de négociation antisyndicales », a déclaré la présidente de la WGAE, Lisa Takeuchi Cullen, dans un communiqué. « Cet arrêt de travail est le résultat direct du refus de la direction de convenir de conditions équitables avec ses employés après un an de négociations. Il est temps que la direction de Crooked Media vienne à la table des négociations prête à conclure un accord qui permettra au personnel de se concentrer à nouveau sur les élections cruciales qui auront lieu dans moins de cent jours. »
Le représentant de Crooked a déclaré que les deux parties « ont discuté à plusieurs reprises de la question de savoir si les cinq nouveaux postes créés sont inclus dans l’unité de négociation, mais il n’y a jamais eu d’intention malveillante ici et nous sommes convaincus que nous pouvons résoudre ce problème. En fin de compte, nous avons l’intention d’offrir à tous les employés à temps plein non syndiqués les mêmes avantages que ceux négociés par le syndicat pour des postes équivalents. »