Une campagne de syndicalisation a débuté dans la deuxième Gigafactory de Tesla dans le nord de l’État de New York, tel que rapporté par Nouvelles Bloomberg. Les travailleurs de l’usine de Buffalo ont fait part de leur intention de se syndiquer avec l’aide de Workers United, qui a été à l’origine d’efforts syndicaux généralisés parmi les employés de Starbucks et, comme le note le rapport, a commencé dans un magasin à quelques kilomètres de l’usine Tesla.
Les employés de l’établissement ont envoyé cette semaine au PDG de Tesla, Elon Musk, un e-mail indiquant qu’ils avaient l’intention de se syndiquer. Musk a déjà été hostile aux efforts de syndicalisation qui comprenaient des menaces et des représailles présumées contre les employés et un tweet antisyndical que le NLRB soutient qu’il devrait supprimer (il reste en ligne). En cas de succès, cela pourrait être la première installation Tesla à former un syndicat.
Les employés de Gigafactory 2 qui soumettent l’e-mail font partie d’un groupe de plus de 800 analystes travaillant sur le logiciel Autopilot de Tesla par étiquetage des données de vision. Certaines des revendications des travailleurs incluent des augmentations de salaire et la sécurité de l’emploi. Tesla a licencié près de 200 travailleurs en Californie l’année dernière qui effectuaient un travail similaire de formation au pilotage automatique.
Les employés de Gigafactory 2 demandent également une réduction des pressions sur la productivité qui, selon eux, affectent négativement leur bien-être. Les travailleurs parlent à Nouvelles Bloomberg a déclaré que Tesla utilise la surveillance par ordinateur et clavier pour suivre et chronométrer leurs tâches, laissant certains se sentir obligés de sauter les pauses toilettes.
Le jour de la Saint-Valentin, les employés prévoient de distribuer des dépliants thématiques dans toute l’usine pour inciter les travailleurs de l’établissement à visiter un site et à signer des cartes syndicales.
Les efforts de syndicalisation ont commencé avant l’automne de l’année dernière, les communications étant facilitées par un serveur Discord. Puis, après que Tesla aurait fermé un canal interne où les employés faisaient part de leurs problèmes, les travailleurs ont poursuivi la création d’un comité d’organisation. Une employée de l’usine, Sara Costantino, a déclaré Nouvelles Bloomberg ils n’ont pas vraiment de voix au sein de l’entreprise. « La voix que nous avions, ils l’ont emportée », a déclaré Costantino.
Tesla a fait l’objet de nombreuses plaintes judiciaires accusant l’entreprise de contrecarrer les efforts de syndicalisation. En décembre, le NLRB a affirmé que Tesla avait enfreint la législation du travail en disant à ses employés de ne pas se plaindre des conditions de travail auprès des cadres supérieurs et de s’abstenir de discuter des salaires avec qui que ce soit. Le NLRB a également statué l’année dernière que la politique de code vestimentaire de Tesla qui n’autorisait pas le swag syndical était illégale.
Parmi les autres efforts antisyndicaux, Musk est allé jusqu’à accuser l’organisation syndicale United Auto Workers (UAW) d’avoir planté quelqu’un dans l’usine Fremont de Tesla pour «faire campagne pour un syndicat» en 2017. Musk a précédemment affirmé qu’il n’était pas antisyndical, invitant l’UAW pour organiser un vote de syndicalisation à l’usine Tesla de Fremont et dire que l’entreprise « ne fera rien pour les arrêter ».