Les employés de Tesla à l’usine Buffalo Gigafactory de l’entreprise ont déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB) accusant Twitter de « shadowbanning » leur nouveau compte syndical, selon Vice Nouvelles. Le groupe a annoncé son intention de se syndiquer le 14 février — ils ont même affiché un déclaration publique sur Twitter à propos de « rechercher une voix au travail ». Cependant, les tweets du groupe ont cessé d’apparaître dans les résultats de recherche le lendemain, indiquant que leur compte avait été banni.
« En février 2023, immédiatement après que les travailleurs ont annoncé une campagne syndicale dans l’usine Tesla Gigafactory 2, l’employeur susmentionné, par l’intermédiaire du PDG Elon Musk et/ou de ses agents et représentants, a fait interdire le compte Twitter du syndicat (@united_tesla) de la plateforme Twitter », a déclaré le groupe dans un dossier du NLRB déposé par Workers United, le syndicat qui soutient la campagne.
Nous avons confirmé que lorsque vous effectuez une recherche sur « united_tesla » ou « TeslaWorkersUnited », les résultats n’incluent aucun tweet publié par le compte lui-même. Habituellement, la recherche d’un utilisateur fait apparaître ses tweets, mais lorsque vous utilisez ces termes de recherche, vous ne verrez que les résultats taguer le groupe ou mentionner son nom. Un porte-parole du groupe a déclaré Vice Nouvelles qu’ils ont effectué un test shadowban et ont découvert que leur compte « avait été » suggestion de recherche interdite « sur la seule plate-forme [their] l’employeur est propriétaire. »
Le chef de Tesla, Elon Musk, qui a acheté Twitter pour 44 milliards de dollars l’année dernière, est connu pour être un fervent critique syndical. En 2018, il a tweeté que rien n’empêchait les travailleurs de Tesla d’adhérer à un syndicat en réponse à quelqu’un s’enquérant des informations selon lesquelles l’entreprise aurait une direction antisyndicale. Cependant, il a également demandé: « [W]pour payer les cotisations syndicales [and] renoncer aux stock-options pour rien[?] » Le NLRB a jugé que le tweet violait les lois du travail, le considérant comme une menace que les employés renonceraient aux options d’achat d’actions payées par l’entreprise s’ils se syndiquaient. Il a également demandé à Musk de supprimer son tweet, ce qu’il n’a pas encore fait, car Tesla est fait actuellement appel de la décision de la commission du travail.
Les travailleurs derrière cette campagne particulière sont chargés d’étiqueter les données de la technologie Autopilot de Tesla. Ils ont dit auparavant Bloomberg qu’ils demandent à l’entreprise non seulement un meilleur salaire, mais aussi de meilleures conditions de travail. Les travailleurs ont déclaré que Tesla surveillait leurs frappes pour déterminer le temps qu’ils consacraient à chaque tâche et qu’ils avaient donc dû sauter les pauses toilettes. Ils ont également accusé l’entreprise de licencier illégalement des employés « en représailles à… et pour décourager l’activité syndicale ».
Dans un article de blog, Tesla a déclaré qu’il s’agissait d’une « fausse allégation » et que les employés licenciés d’Autopilot étaient peu performants. Il a déclaré que l’entreprise procédait à des évaluations de performance tous les six mois et que les travailleurs concernés n’avaient pas « démontré une amélioration suffisante » malgré les commentaires qu’ils avaient reçus. De plus, l’entreprise a déclaré qu’elle avait identifié les employés qu’elle allait licencier le 3 février, bien avant que le groupe n’annonce qu’il cherchait à se syndiquer. Le constructeur automobile a également déclaré qu’il ne met en œuvre la surveillance du temps que « pour calculer le temps qu’il faut pour étiqueter une image », donc « il n’y a rien à gagner à retarder les pauses toilettes ».
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