Les travailleurs de l’ARC se mettent en grève pour des salaires plus élevés, mais le temps des grosses augmentations est peut-être déjà passé

Victoria Wells: des données récentes suggèrent que la croissance des salaires ralentira à l’avenir

Contenu de l’article

Les employés de l’Agence du revenu du Canada ont voté en faveur de la grève s’ils n’obtiennent pas de fortes augmentations de salaire de la part du gouvernement fédéral, mais des données récentes suggèrent que le temps des augmentations de salaire importantes et anti-inflationnistes est peut-être déjà venu et révolu.

Publicité 2

Contenu de l’article

Les employés de l’ARC exigent une 20,5 % d’augmentation de salaire sur trois ans, plus neuf pour cent supplémentaires à ajouter immédiatement pour correspondre aux salaires des autres agences gouvernementales. L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a déclaré que les 35 000 employés de l’ARC qu’elle représente travaillent sans contrat depuis plus d’un an et ont besoin de plus d’argent pour faire face à un coût de la vie plus élevé causé par une inflation élevée.

Contenu de l’article

« Nos membres prennent encore plus de retard alors que l’inflation monte en flèche et que les salaires sont bloqués au point mort », a déclaré Marc Brière, président national du Syndicat des employés de l’Impôt, une composante de l’AFPC, dans un communiqué de presse publié le 7 avril. « Nous avons négocié en bonne foi, mais nos membres en ont assez. Nos factures augmentent et nos familles en ressentent les effets. Et maintenant, nous allons montrer au gouvernement que les travailleurs n’attendront pas.

Publicité 3

Contenu de l’article

La grève n’est pas une affaire conclue — une autre ronde de négociations aura lieu la semaine prochaine — mais les travailleurs de l’ARC seront légalement en mesure de quitter le travail le 14 avril. remboursement étant donné que la saison des impôts bat déjà son plein.

Mais le moment pourrait également être mauvais pour les travailleurs qui tentent d’obtenir de fortes hausses de salaire. D’une part, le taux d’inflation diminue régulièrement, l’indice des prix à la consommation atteignant 5,2 % en mars après avoir atteint un sommet de 8,1 % en juin 2022. L’année dernière, alors que l’inflation a atteint des sommets jamais vus depuis les années 1980, le secteur privé -les syndicats du secteur ont réussi à obtenir de fortes augmentations de salaire pour leurs membres. Dans un cas, des employés de casino représentés par Unifor ont obtenu une augmentation de salaire de 25 % sur quatre ans après avoir fait grève pendant huit jours, rapporte Bloomberg. Mais ces augmentations sont survenues à une époque de postes vacants record et de pénuries de main-d’œuvre intenses, ce qui a incité les employeurs à conserver leurs employés et à augmenter leur salaire.

Contenu de l’article

Publicité 4

Contenu de l’article

Désormais, les employeurs se disent moins inquiets de trouver des travailleurs, selon le Dernière enquête sur les perspectives des entreprises de la Banque du Canada pour le premier trimestre de 2023. Les pénuries de main-d’œuvre restent préoccupantes et plus de la moitié des entreprises prévoient toujours d’être sur la piste de recrutement, mais le paysage de l’embauche n’est plus aussi désastreux qu’il l’était autrefois. Les propriétaires d’entreprise sont désormais plus confiants qu’ils seront en mesure de répondre à toute augmentation de la demande des clients sans que des «goulots d’étranglement de main-d’œuvre» ne les gênent, selon l’enquête. De plus, l’indicateur d’intensité de la pénurie de personnel de la banque centrale n’émet plus de signaux d’alerte. Au premier trimestre, l’indicateur est tombé dans le négatif pour la première fois en deux ans.

« Dans l’ensemble, les entreprises considèrent les pénuries de main-d’œuvre actuelles comme moins intenses qu’il y a un an, lorsqu’elles étaient extrêmement élevées », indique l’enquête de la Banque du Canada. « Les entreprises ont indiqué qu’il est devenu plus facile de trouver les travailleurs dont elles ont besoin. Ils attribuent cela à une moindre concurrence pour la main-d’œuvre et à une meilleure offre de main-d’œuvre.

Publicité 5

Contenu de l’article

Cet assouplissement se traduit également par une baisse des augmentations de salaire. Les propriétaires d’entreprise disent qu’ils prévoient toujours des augmentations de salaire, mais ils s’attendent à ce que leur rythme ralentisse considérablement au cours de la prochaine année et reste stable à l’avenir. Les attentes des travailleurs n’ont tout simplement pas encore rattrapé leur retard. Ils parient toujours qu’ils peuvent obtenir des augmentations de salaire plus importantes que celles que les employeurs sont prêts à offrir, selon l’enquête.

En mars, les salaires ont augmenté de 5,2 % par rapport à la même période l’an dernier, selon Statistique Canada. Mais les gains étaient inférieurs à ceux de février, lorsque les salaires avaient augmenté de 5,4 % d’une année sur l’autre. Attendez-vous à ce que cette tendance se poursuive, disent les économistes, alors que les postes vacants continuent de chuter par rapport à des records. Stephen Brown, économiste en chef adjoint pour l’Amérique du Nord chez Capital Economics, a déclaré que les indicateurs indiquent un « fort ralentissement de la croissance des salaires cette année ».

Publicité 6

Contenu de l’article

Dans le même temps, le marché du travail peut également montrer des signes subtils de pression. Au milieu de toute sa force apparente, « les premières fissures se sont formées sous la surface », Nathan Janzen, économiste en chef adjoint chez Services économiques RBCa déclaré dans une note.

Le Canada a ajouté 383 000 emplois depuis septembre, dont 34 700 emplois en mars, a indiqué Statistique Canada. Ce sont des chiffres solides, mais certains économistes disent qu’ils pourraient s’expliquer en partie par une augmentation de l’immigration. « La croissance de l’emploi a été principalement tirée par croissance démographique solidece qui enlève un peu l’éclat des gros titres », a déclaré Brendon Bernard, économiste en chef du site d’emplois Indeed, à propos du rapport le plus récent.

Le marché du travail pourrait également s’affaiblir dans les mois à venir. Étant donné que les chiffres mensuels de l’emploi sont un indicateur retardé, les données ne reflètent peut-être pas encore toute l’ampleur des hausses de taux d’intérêt de la Banque du Canada, a déclaré Janzen. Il va de soi qu’un marché du travail en berne et une économie au point mort rendraient la négociation d’une forte augmentation de salaire moins fructueuse.

Publicité 7

Contenu de l’article

Bien sûr, le secteur public ne suit pas nécessairement le secteur privé en matière de salaires et d’intentions d’embauche. Mais alors qu’une récession se profile, le gouvernement fédéral est sous pression pour limiter les dépenses partout où il le peut, même s’il engage des milliards pour subventionner la transition vers l’énergie verte au Canada.

Dans le dernier budget fédéral, le ministre des Finances Chrystia Freeland a indiqué qu’Ottawa cherche à resserrer les cordons de la bourse de la fonction publique. Le budget proposait une réduction de 3 % des dépenses dans tous les ministères et organismes d’ici l’exercice 2026-2027, ce qui se traduirait par des économies de 7 milliards de dollars sur quatre ans à compter de 2024-2025, et 2,4 milliards de dollars supplémentaires « en cours ». Le gouvernement a également déclaré qu’il travaillera avec les sociétés d’État pour atteindre des objectifs de réduction similaires. Grâce à diverses mesures de réduction des coûts, Ottawa s’attend à réduire ses dépenses de 15,4 milliards de dollars au total.

Publicité 8

Contenu de l’article

Ce resserrement de la ceinture pourrait signifier une déception pour les travailleurs de l’ARC qui pensent qu’une grosse augmentation de salaire est tout sauf une affaire conclue. Il semble clair que les employés du secteur privé doivent réduire leurs attentes d’augmentation dans un contexte de ralentissement de l’inflation, de pénuries de main-d’œuvre moins graves et d’une éventuelle récession. Les membres du personnel du gouvernement peuvent trouver qu’ils doivent faire de même.

• Courriel : [email protected] | Twitter:

Une version de cette histoire a été publiée pour la première fois dans le bulletin d’information FP Work, un regard organisé sur l’évolution du monde du travail. Inscrivez-vous pour le recevoir dans votre boîte de réception tous les mardis.

commentaires

Postmedia s’engage à maintenir un forum de discussion animé mais civil et encourage tous les lecteurs à partager leurs points de vue sur nos articles. Les commentaires peuvent prendre jusqu’à une heure pour être modérés avant d’apparaître sur le site. Nous vous demandons de garder vos commentaires pertinents et respectueux. Nous avons activé les notifications par e-mail. Vous recevrez désormais un e-mail si vous recevez une réponse à votre commentaire, s’il y a une mise à jour d’un fil de commentaires que vous suivez ou si un utilisateur vous suivez des commentaires. Consultez nos directives communautaires pour plus d’informations et de détails sur la façon d’ajuster vos paramètres de messagerie.

Rejoindre la conversation

Source link-30