Les travailleurs de l’industrie technologique ont été particulièrement touchés par les défis actuels qui affectent les entreprises de toutes tailles, avec des suppressions d’emplois frappant des employés à travers le monde, selon une nouvelle étude.
UN rapport (s’ouvre dans un nouvel onglet) par le spécialiste de la transition de carrière Challenger, Gray & Christmas, Inc., les suppressions d’emplois aux États-Unis ont augmenté de 13 % par rapport à l’année précédente, entraînant la perte d’un total de 363 824 postes en 2022.
Le rapport indique plusieurs facteurs contribuant aux décisions des entreprises de licencier un grand nombre d’employés, notamment l’impact continu de la pandémie de coronavirus, l’expiration des aides gouvernementales connexes et d’autres développements mondiaux qui ont soulevé un climat d’incertitude.
2022 suppressions d’emplois
Parmi les principaux secteurs touchés par les compressions en 2022 figurent les entreprises technologiques (représentant plus de 97 000 suppressions d’emplois), le secteur automobile et la fabrication de soins de santé (tous deux mesurant plus de 30 000 suppressions chacun).
En termes de saisonnalité, le dernier trimestre de 2022 a vu près de 155 000 suppressions d’emplois à lui seul, ce qui en fait le pire trimestre en deux ans.
Malgré les sombres perspectives, le rapport met également en évidence certains secteurs qui ont connu une amélioration en 2022, les marchés des télécommunications, de l’électronique et de l’habillement ayant tous connu moins de licenciements par rapport à 2021.
Dans l’ensemble, le rapport brosse un tableau mitigé du marché du travail en 2022, laissant de nombreuses questions sans réponse à l’approche de 2023. Alors que certains secteurs connaissent une croissance, d’autres sont confrontés à des défis importants à mesure que les frontières de l’industrie changent.
Malgré des nouvelles bouleversantes apparues au cours de la première semaine de 2023 selon lesquelles plusieurs milliers d’emplois devraient être supprimés par des entreprises telles qu’Amazon et Salesforce, une étude récente de ZipRecruiter a révélé que les travailleurs parviennent toujours à trouver un réemploi assez rapidement, avec 79% des travailleurs de la technologie. être recruté à nouveau dans les trois mois.
Pour l’avenir, le vice-président principal de l’entreprise, Andrew Challenger, a expliqué : « L’économie dans son ensemble continue de créer des emplois, bien que les employeurs semblent activement planifier un ralentissement. L’embauche a ralenti alors que les entreprises adoptent une approche prudente à l’approche de 2023. »