Les travailleurs de la santé de la Colombie-Britannique qui dénoncent le manque de personnel sont frappés d’un bâillon: syndicat des infirmières

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Selon le syndicat représentant les infirmières, les travailleurs de la santé épuisés sont confrontés à un « bâillon » qui les empêche de parler de leurs conditions de travail et certains font face à des sanctions disciplinaires pour leurs publications sur les réseaux sociaux.

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Le BC Nurses’ Union représente « un certain nombre » d’infirmières qui font face à des mesures disciplinaires pour leurs publications sur les réseaux sociaux.

Une infirmière qui travaille au Royal Inland Hospital à l’intérieur de la Colombie-Britannique a déclaré qu’elle avait reçu un avertissement verbal après avoir publié des informations sur la sécurité des infirmières dans un groupe de médias sociaux privé composé d’autres infirmières du service.

Cette expérience lui a fait peur de sonner l’alarme sur les pénuries extrêmes de personnel à l’hôpital qui, selon elle, mettent les patients et les infirmières en danger.

« Il y a certainement une peur de s’exprimer », a déclaré l’infirmière, que Postmedia News n’identifie pas pour la protéger des représailles. « Tout ce qui concerne le travail, on nous dit que (est) hors-jeu des médias sociaux. »

L’infirmière a déclaré que l’hôpital fonctionnait régulièrement à 50% de l’effectif normal pour les équipes de nuit. Les infirmières ne prendront pas de pause pendant tout leur quart de travail de 12 heures parce qu’elles ne veulent pas laisser court à leurs collègues, a-t-elle déclaré. D’autres font des heures supplémentaires avec parfois des quarts de 16 heures.

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Interrogé lundi sur les pénuries de personnel au Royal Inland Hospital lors de la période des questions, le ministre de la Santé Adrian Dix a déclaré qu’il reconnaissait « le travail extraordinaire de tout le monde au Royal Inland Hospital et dans les hôpitaux de la Colombie-Britannique » et savait que le système de santé était confronté « des défis exceptionnels.

Le gouvernement, a-t-il dit, a ajouté 30 000 travailleurs de la santé en Colombie-Britannique depuis le début de la pandémie.

Malgré ces assurances du gouvernement, l’infirmière a déclaré qu’elle et ses collègues avaient essayé de faire part de leurs inquiétudes concernant les niveaux de dotation en personnel désastreux pour ensuite être ignorés.

« Je connais des infirmières qui ont complètement quitté la profession parce qu’elles ne peuvent pas faire face à la détresse morale de ne pas pouvoir s’occuper correctement des patients », a-t-elle déclaré. « J’ai vu des infirmières partir en congé de stress parce qu’elles ne sont pas capables de faire leur travail et qu’elles craignent de faire plus de mal que de bien en venant ici.

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Le président du syndicat des infirmières de la Colombie-Britannique, Aman Grewal, a confirmé que le syndicat avait été informé que des infirmières avaient été sanctionnées pour leurs publications sur les réseaux sociaux. Grewal n’a pas pu dire combien d’infirmières sont confrontées à des mesures disciplinaires ni donner de détails précis sur le type de mesures disciplinaires auxquelles elles sont confrontées.

«Ce n’est même pas qu’ils brisent la confidentialité des patients, c’est juste qu’ils parlent de travailler à court terme, ou ils parlent de leur employeur, et ils sont disciplinés pour cela ou ils sont emmenés à l’université  » des infirmières et des sages-femmes, a déclaré Grewal.

« Tout ce qu’ils font, c’est défendre les intérêts de leurs patients, informer le public de la réalité de ce à quoi ressemblent les soins de santé publics en ce moment, que le système de santé est tellement mis à rude épreuve sous le poids de cette pandémie, à propos de la crise du personnel que nous avons », a-t-elle déclaré.

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Le syndicat représente plus de 48 000 infirmières professionnelles et travailleurs paramédicaux qui prodiguent des soins dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et dans la communauté.

Le BC College of Nurses and Midwives a déclaré que les plaintes reçues concernant l’utilisation et la technologie des médias sociaux par les infirmières « se rapportent aux limites, à la vie privée et à la confidentialité, à l’intégrité professionnelle et à la confiance du public », selon un article sur son site Web. « Le problème n’est pas les médias sociaux ou la technologie de communication elle-même, mais comment ils sont utilisés – personnellement et professionnellement. »

Un porte-parole du collège n’a pas pu dire combien d’infirmières font face à des mesures disciplinaires pour des publications sur les réseaux sociaux.

« Les résultats dépendent du cas spécifique et peuvent aller de l’absence d’action à des lettres d’attente, en passant par des accords de consentement avec des conditions correctives ou disciplinaires », a déclaré le porte-parole.

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Les travailleurs de la santé ne sont pas couverts par la loi sur les dénonciateurs de la Colombie-Britannique, la Public Interest Disclosure Act de la Colombie-Britannique.

Cela signifie que les infirmières sont effectivement sous le coup d’un « ordre de bâillon », a déclaré le chef libéral de la Colombie-Britannique, Kevin Falcon, qu’il a qualifié d’« épouvantable ».

La chef des Verts de la Colombie-Britannique, Sonia Furstenau, a déclaré avoir entendu un nombre croissant de travailleurs de la santé s’inquiéter des répercussions de la prise de parole, ce qui souligne la nécessité de modifier immédiatement la loi.

Dix a promis que les travailleurs de la santé seront couverts par la législation d’ici mars 2023. Cependant, il a assuré aux travailleurs de la santé qu’« en pratique », ils sont désormais couverts.

En avril, le gouvernement a élargi le nombre de travailleurs du secteur public couverts par la loi, y compris les employés de la plupart des tribunaux, agences, conseils et commissions provinciaux, mais il n’a pas ajouté d’employés des autorités sanitaires et de l’éducation.

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La loi, qui est entrée en vigueur en décembre 2019, permet aux employés de partager des informations sur d’éventuels actes répréhensibles qui affectent l’intérêt public avec des agents désignés ou le Bureau du médiateur sans représailles.

Dans son rapport sur le racisme systémique dans le système de santé, Mary Ellen Turpel-Lafond a déclaré que la protection des dénonciateurs est cruciale pour protéger les travailleurs de la santé qui s’expriment lorsqu’ils sont témoins de discrimination ou d’actes répréhensibles.

La loi sur la protection des lanceurs d’alerte a été introduite à la suite d’un rapport du médiateur Jay Chalke sur le licenciement en 2012 de huit employés du ministère de la Santé, dont l’un est décédé plus tard par suicide.

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— avec des fichiers de La Presse Canadienne

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