Les travailleurs de la fonction publique fédérale feront grève mercredi si aucun accord n’est conclu, selon le syndicat

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OTTAWA – Plus de 155 000 fonctionnaires fédéraux se mettront officiellement en grève mercredi matin s’ils ne parviennent pas à un accord satisfaisant avec le gouvernement d’ici mardi soir.

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Lundi, les dirigeants de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ont annoncé qu’ils négociaient toujours avec le gouvernement, un bon signe pour ceux qui espéraient éviter une grève, car les pourparlers devaient initialement se terminer vendredi.

Mais le président national de l’AFPC, Chris Aylward, a déclaré que le syndicat était «très frustré» par la lenteur des négociations, qui sont pour la plupart bloquées sur les salaires et le télétravail.

Alors, son syndicat a lancé un ultimatum au gouvernement fédéral : faites-nous parvenir une proposition que nous accepterions d’ici mardi à 21 h, heure de l’Est, sinon 120 000 employés de la fonction publique centrale et plus de 35 000 employés de l’Agence du revenu du Canada (ARC) seront en grève lorsque l’horloge touche minuit mercredi.

« Malgré certains progrès à la table de négociation, nos membres sont frustrés de constater que même si les négociations traînent en longueur, ils continuent de prendre du retard », a déclaré Aylward.

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« Nous sommes déjà à la table depuis près de deux ans, et ces travailleurs ne peuvent plus attendre », a ajouté Aylward. « C’est pourquoi nous préparons une horloge pour cette ronde de négociations.

Dans un communiqué lundi après-midi, le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) a riposté, arguant que la balle est dans le camp du syndicat après avoir mis une « bonne offre » sur la table et qu’il a été « déçu » par l’ultimatum du syndicat.

« Nous mettons tout en œuvre pour éviter une interruption de travail. Nous demandons à l’AFPC de travailler avec nous pour parvenir à une entente le plus rapidement possible dans l’intérêt des fonctionnaires et des Canadiens », a déclaré la porte-parole du SCT, Barb Couperus, dans un communiqué.

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Le principal obstacle aux négociations concerne les salaires et l’inscription des politiques de télétravail dans une convention collective. L’AFPC demande une augmentation de 13,5 % sur trois ans (ou 4,5 % annuellement) pour ses 120 000 membres.

Le Syndicat des employés de l’Impôt de l’ARC réclame une augmentation encore plus élevée : entre 4,5 % et 8 % par an et une augmentation unique de 9 %, pour un total de 30 % sur trois ans.

Le gouvernement a initialement proposé une augmentation de 8,2 % sur quatre ans l’année dernière. Dimanche, elle a déposé son offre salariale la plus généreuse : une augmentation de 9 % sur trois ans (soit 1,5 % la première année, 4,5 % la deuxième et 3 % la troisième). C’est exactement la recommandation non contraignante faite en février par la Commission de l’intérêt public, un organisme de médiation tiers.

« Nous avons eu plusieurs offres salariales au cours des deux dernières semaines, mais aucune ne suit le taux d’inflation », a déclaré Aylward.

Dans sa déclaration, Couperus a fait valoir que son offre était « juste et compétitive » tout en « raisonnable pour les contribuables ».

Au cours de la fin de semaine à Ottawa, des roulottes et des toilettes portatives portant la marque de l’AFPC sont apparues autour de la Colline du Parlement dans une démonstration claire du syndicat qu’il se préparait à déclencher une grève.

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Il ne fait aucun doute qu’une grève générale aurait des répercussions importantes sur les services du gouvernement aux Canadiens, même si environ 40 000 membres de l’AFPC sont déclarés « essentiels » et obligés de continuer à travailler.

La majorité des membres de l’AFPC touchés occupent des postes clés, tels que l’administration des programmes fédéraux, les services d’information, les communications, les services de secrétariat, l’équipement de bureau, les programmes d’aide sociale, les services administratifs et de bureau et le traitement des données.

Mais plus de 10 000 autres sont chargés de garder les lumières allumées et les services en cours d’exécution dans les ministères fédéraux, tels que les gardiens de phare, les équipages de navires, les pompiers, les gens de métier et les cuisiniers.

« Notre intention est toujours d’obtenir l’accord à la table et d’éviter la grève », a déclaré Aylward.

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Un arrêt de travail à l’ARC aura probablement un impact beaucoup plus important sur les services de l’agence, puisque seulement 1 400 des 37 000 membres du Syndicat des employés de l’Impôt (SEI) ont été jugés essentiels et interdits de piquetage pendant les heures de travail. La grève pourrait bouleverser les opérations de l’ARC au cours des deux dernières semaines de la saison fiscale 2022.

En entrevue, le président de l’UTE, Marc Brière, a déclaré qu’à ce rythme, il serait «difficile d’éviter une grève» mais qu’il gardait encore un peu d’espoir.

Il a également admis que son équipe de négociation était sous pression alors qu’ils reprenaient les négociations avec l’ARC lundi après-midi et devaient essentiellement parvenir à un accord sur les salaires avec l’agence d’ici mardi soir s’ils espéraient éviter une grève.

Il dit que la date limite du mardi soir a été fixée par l’AFPC (auquel son syndicat est affilié) et que le SEI n’a pas été consulté. « D’une part, je comprends, car la saison des impôts est arrivée et nous devons arrêter de faire l’idiot », a-t-il déclaré. « Mais je crois que cela met beaucoup de pression sur notre équipe de négociation et sur celle de l’employeur.

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Il a également dit que le problème clé pour lui avec la dernière offre salariale du gouvernement à l’AFPC est l’augmentation de 1,5 pour cent la première année.

« 1,5 %, c’est ridicule, c’est inacceptable… Donc, 9 % sur trois ans, ce serait insuffisant », a déclaré Brière.

La direction de l’AFPC a également rejeté la question de savoir si les augmentations généreuses qu’elle demande pour ses membres contribueraient indûment aux dépenses du gouvernement dans un contexte d’inquiétudes concernant les taux d’inflation élevés.

« Les travailleurs de ce pays méritent une augmentation de salaire juste et décente. Qu’ils soient syndiqués ou non, du secteur public ou du secteur privé, nous n’avons pas causé d’inflation et nous ne devrions pas avoir à en payer le prix », a soutenu Aylward.