Amazon a modifié sa politique de prise de force pour les travailleurs forcés de se mettre en quarantaine, comme l’a rapporté CNBC et le le journal Wall Street. La police a été réduite à une semaine (ou 40 heures), contre une durée initiale de 14 jours, qui est toujours mentionnée sur un Page d’embauche d’Amazon (passant par Engagé) mais avait déjà été raccourci à dix jours. EngagéLe rapport d’Amazon comprend un extrait de l’avis d’Amazon aux employés concernant le changement, citant les recommandations mises à jour du CDC selon lesquelles les personnes testées positives pour COVID devraient s’isoler pendant cinq jours, tant que leurs symptômes ont disparu.
Amazon n’est pas le seul à changer ses politiques avec le gouvernement fédéral. Comme Engagé souligne, Walmart a également réduit le nombre d’heures de prise de force les employés qui contractent COVID obtiennent. Il y a également été signalé des travailleurs malades à travers le pays ont perdu leur protection après l’expiration du plan de sauvetage américain le 30 septembre, laissant les gouvernements étatiques et locaux (et les employeurs individuels) décider eux-mêmes des règles.
Les nouvelles directives du CDC, publiées fin décembre, ont ramené le temps d’isolement recommandé de dix jours à cinq. Des experts en santé publique ont déclaré que cela était soutenu par la recherche, mais certains ont exprimé leur inquiétude quant au retour au travail d’employés toujours malades. Selon une copie de la politique révisée d’Amazon vue par Le bord, il existe « des options de congé supplémentaires sont disponibles pour les personnes qui restent symptomatiques au-delà d’une semaine ».
Pour certains employés, leur situation économique pourrait forcer un retour au travail s’ils ne sont pas payés pour rester à la maison, quelle que soit la politique de l’entreprise en matière de maladie.
Amazon n’a pas de directive unique sur la façon dont ses employés de bureau retourneront au travail en personne, choisissant plutôt de laisser les équipes individuelles décider quelle partie de leur travail doit être à distance. Ceci, bien sûr, n’est pas le cas pour les emplois qui doivent être en personne, comme les employés d’entrepôt d’Amazon, les chauffeurs-livreurs, le personnel informatique travaillant sur les serveurs AWS, etc. Amazon a rétabli son mandat de masque pour les employés d’entrepôt en décembre après l’avoir levé en novembre.
Amazon n’a pas immédiatement répondu à Le borddemande de commentaires.