Un groupe d’environ 600 travailleurs de l’assurance qualité (AQ) chez Activision sous Microsoft ont voté avec succès pour se syndiquer avec Communication Workers of America (CWA), devenant ainsi Activision Quality Assurance United.
Activision Quality Assurance United est le premier à se syndiquer chez Activision depuis l’acquisition de l’entreprise par Microsoft, et le plus grand syndicat de travailleurs du jeu vidéo aux États-Unis. Il intègre des travailleurs centraux de l’assurance qualité dans les bureaux d’Activision au Texas, au Minnesota et en Californie, et se distingue des autres syndicats d’assurance qualité récents sous Microsoft tels que le syndicat Zenimax QA et les groupes de Raven Software et Blizzard Albany.
Le groupe s’est organisé avec le soutien d’un accord de neutralité CWA-Microsoft signé en 2022, dans lequel Microsoft s’engage à adopter une « approche neutre » en matière de syndicalisation et à s’abstenir d’entraver les discussions syndicales au sein de l’entreprise, ainsi qu’à proposer un processus simplifié pour choisir de se syndiquer. Cela est particulièrement remarquable à la lumière des obstacles rencontrés par Raven Software et Blizzard Albany pour former leurs syndicats avant l’acquisition, les deux groupes accusant Activision Blizzard de lutter contre les syndicats.
« Il n’y a pas eu de catalyseur spécifique, mais plus encore, il suffit de reconnaître qu’en tant que travailleurs de l’assurance qualité, nous bénéficions souvent des protections et des salaires les plus bas de tous les travailleurs de l’industrie, même si notre travail nécessite une expertise, des compétences et est absolument essentiel au succès des entreprises. où nous travaillons », a déclaré Tom Shelley, spécialiste des exigences techniques chez Activision et membre de la nouvelle AQAU.
« L’accord de neutralité du travail de CWA est un accord historique et sans précédent dans une entreprise technologique de la taille de Microsoft. En reconnaissant notre syndicat, Microsoft tient sa promesse de respecter notre capacité à décider nous-mêmes de la représentation syndicale. à une époque où la plupart des entreprises américaines – en particulier les entreprises technologiques – dépensent régulièrement des millions en consultants antisyndicaux pour empêcher les travailleurs de s’exprimer. Nous espérons que cela incitera d’autres travailleurs à former des syndicats et augmentera les attentes de l’ensemble du secteur en matière de salaires, d’avantages sociaux, et le respect des droits des travailleurs.
Le groupe espère négocier avec Microsoft un nouveau contrat, notamment sur des demandes telles que de meilleurs salaires et avantages sociaux, davantage d’opportunités de promotion et une évolution de carrière claire. Actuellement, les travailleurs de Zenimax QA négocient leur premier contrat avec l’entreprise, qui comprend jusqu’à présent des accords sur des sujets tels que la sous-traitance et l’intelligence artificielle.
Rebekah Valentine est journaliste principale pour l’IGN. Vous avez un conseil d’histoire ? Envoyez-le à [email protected].