Les travailleurs conserveront leur pouvoir sur le marché du travail malgré les craintes de récession, selon une étude

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Les travailleurs devraient avoir le dessus sur le marché du travail, car les changements démographiques rendent plus difficile pour les employeurs d’embaucher et de retenir du personnel, selon une nouvelle étude réalisée par des économistes de Glassdoor Inc. et Indeed Inc.

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Une population vieillissante et une immigration réduite ont conduit à un bassin de travailleurs plus restreint dans l’ensemble, selon le rapport conjoint, qui a analysé les tendances de l’emploi aux États-Unis, au Canada, en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Australie, au Japon et en Chine. Par conséquent, la dotation en personnel dans certaines industries restera difficile pour les années à venir.

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Les craintes d’une récession potentielle l’année prochaine pourraient temporairement freiner l’embauche des entreprises à court terme, selon le rapport, les récents licenciements massifs chez des géants de la technologie comme Meta Platforms Inc. et Amazon.com Inc. envoyant des ondes de choc dans l’industrie. Mais les effets à long terme sont susceptibles de biaiser le pouvoir de marché en faveur des demandeurs d’emploi, selon l’étude.

« Dans un moment comme celui-ci, avec tant de gros titres sur les licenciements, il est peut-être un peu étrange de parler de défis d’embauche à long terme. Mais la réalité est que c’est précisément dans des moments comme celui-ci qu’il est facile de perdre les arbres pour la forêt », a déclaré Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor. « Il est facile de confondre les défis cycliques à court terme avec les défis structurels à long terme sur le marché du travail.

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En particulier, les effets d’une main-d’œuvre vieillissante, déjà accélérés par la pandémie, deviennent plus aigus alors que le baby-boomer médian atteint 65 ans cette année. « La retraite des baby-boomers a été un naufrage lent au cours des 20 dernières années », a déclaré Terrazas dans une interview. « La crise des retraites, en toile de fond avant la pandémie, a soudainement atterri. »

De plus, les populations en âge de travailler devraient diminuer considérablement aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Allemagne, en France et en Chine, le rapport notant que « le décor est planté pour des défis de recrutement constants ».

Malgré les spéculations plus tôt cette année des économistes selon lesquelles l’inflation forcerait certains baby-boomers à revenir sur le marché du travail, elle n’a pas tenu le coup, a déclaré Terrazas. Une étude récente d’Indeed a révélé que le taux de retraités réintégrant le marché du travail avait ralenti, même si les nouveaux départs à la retraite continuaient d’augmenter.

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Ce déplacement de la population est aggravé par une réduction drastique de l’immigration. Les États-Unis ont un déficit de travailleurs immigrés d’environ 1,4 million par rapport à la trajectoire pré-pandémique, a déclaré Terrazas. Cela signifie que l’embauche continuera d’être une lutte pour des secteurs comme les soins de santé, la restauration et l’hôtellerie qui avaient tendance à dépendre de la main-d’œuvre immigrante.

En raison de ces lacunes, afin de rester compétitifs, les auteurs du rapport écrivent que les employeurs devront être flexibles avec les attentes en matière d’emplois à distance, offrir des salaires et des avantages attrayants, cultiver une culture d’entreprise saine et se concentrer à nouveau sur initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion.

« C’est un moment effrayant pour beaucoup d’entreprises en ce moment. Mais les entreprises qui sortiront avec succès à la fin de tout ce qui se passe en 2023 sont celles qui gardent un œil sur les tendances à plus long terme. Vous ne planifiez pas une entreprise pour le prochain trimestre, vous planifiez une entreprise pour les 10 prochaines années », a déclaré Terrazas. « Et donc ces moments de crise, ces moments de peur, sont en fait les moments idéaux pour réfléchir : Qu’est-ce que les gens négligent ? Que va-t-il se passer une fois l’incendie éteint, une fois les besoins urgents immédiats satisfaits ? »

Bloomberg.com