Les travailleurs anxieux n’attendent pas les licenciements pour s’assurer qu’ils ont un plan de secours

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Même si le taux de chômage aux États-Unis est à son plus bas niveau en 53 ans, de nombreux travailleurs se préparent toujours à des licenciements pour savoir quand, pas si.

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Un nombre croissant d’employés s’assurent d’avoir un plan B – ou C – sur lequel se rabattre face aux suppressions d’emplois croissantes et aux perspectives pessimistes dans tous les secteurs. Cela pourrait ressembler à essayer d’économiser un peu d’argent supplémentaire chaque mois, à entreprendre une activité secondaire qui pourrait devenir un emploi à temps plein ou à être plus ouvert à changer de carrière si nécessaire.

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« Les gens cherchent à pérenniser leur carrière », a déclaré Robert Boersma, vice-président des opérations, Amérique du Nord, sur la plateforme de recherche d’emploi Talent.com.

Boersma a déclaré que l’accès croissant à l’économie des concerts grâce au travail basé sur des applications est un moteur clé de ces habitudes, tout comme l’inflation élevée et les dépenses quotidiennes. « Un très grand nombre de personnes disent : ‘Eh bien, je vois les gros titres. Je me sens incertain à ce sujet.

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Des dizaines de milliers de suppressions d’emplois ont été annoncées dans des secteurs allant de la technologie à l’édition en passant par la finance, et les recherches Google de licenciements ont augmenté ces derniers mois. Un employeur sur cinq a déclaré s’attendre à ce que ses effectifs diminuent au cours des trois prochains mois, selon une enquête de janvier réalisée par la National Association for Business Economics.

Les licenciements renforcent un sentiment commun : quelque 70 % des travailleurs américains ont déclaré qu’ils seraient inquiets pour la sécurité de l’emploi lors de la prochaine récession, selon une enquête de novembre d’Insight Global. Dans une étude distincte de Talent.com, 45 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient susceptibles de prendre des mesures parallèles pendant une période d’incertitude économique.

Se préparer aux licenciements

Phoebe Gavin, coach de carrière et de leadership à New York, n’a pas attendu l’incertitude.

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« Je me prépare à être licenciée depuis que j’ai pris ce travail », a-t-elle écrit dans un fil Twitter lorsqu’elle a été licenciée de Vox Media en janvier. En tant que vétéran à deux reprises des suppressions d’emplois dans des rôles précédents, Gavin avait passé la majeure partie de la dernière décennie à constituer ses économies et a lancé une entreprise de coaching de carrière à temps partiel en 2019.

« C’est un tabouret à trois pieds », a déclaré Gavin dans une interview. « C’est la partie financière, mais c’est aussi votre réseau et le développement de vos compétences. »

Je me prépare à être licencié depuis que j’ai pris ce travail

Phoebe Gavin

Dans le même fil, elle a annoncé qu’elle se concentrerait à plein temps sur son activité de coaching.

Les répliques d’une mise à pied peuvent persister jusqu’à une décennie, ce qui rend les travailleurs moins confiants dans la durée de leur prochain emploi et plus susceptibles de se préparer à l’apocalypse, a déclaré Denise Rousseau, professeur de comportement organisationnel à l’Université Carnegie Mellon. Avant la pandémie, environ quatre travailleurs sur 10 avaient subi au moins une mise à pied ou une autre forme de perte d’emploi.

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Pourtant, la constitution d’un coussin financier est plus facile pour certains travailleurs que pour d’autres. On estime que 64 % des Américains vivaient d’un chèque de paie à l’autre à la fin de 2022, soit environ trois points de pourcentage de plus que l’année précédente. Les salaires n’ont pas suivi l’inflation et la hausse des coûts pour tout, du loyer aux œufs, a pesé sur le budget des consommateurs.

Changer de carrière

En conséquence, les travailleurs explorent des voies alternatives. L’enquête Talent.com a révélé que 24 % des travailleurs ont déclaré qu’ils changeraient certainement d’industrie s’ils en avaient besoin, et 39 % ont déclaré qu’ils le feraient probablement.

Jessica Hetterich, responsable de la réception d’un salon à Nashville, Tennessee, en avait assez de se sentir anxieuse. Elle a été licenciée pour la première fois six mois après avoir rejoint le marché du travail en 2010, puis à nouveau deux ans plus tard. Alors qu’elle postulait pour des postes dans la technologie en 2021, Hetterich a finalement renoncé complètement au travail de bureau, une décision dont elle est plus confiante avec chaque gros titre qu’elle voit sur les suppressions d’emplois.

Elle a également travaillé sur la constitution d’une épargne et s’est inscrite à une assurance du marché qui n’était pas liée à son travail.

« J’ai réalisé que je ne suis qu’un numéro sur la page et que je dois faire attention à moi-même », a déclaré Hetterich. « On m’a toujours dit : Travaillez dur, faites plaisir à votre patron et soyez fidèle à l’entreprise et vous serez récompensé. Et ce n’est pas forcément comme ça que ça se passe toujours.

Bloomberg.com