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Activision Blizzard a annoncé aujourd’hui son intention de convertir 1 100 testeurs d’assurance qualité temporaires ou contractuels en postes à temps plein. Les testeurs QA reçoivent également des augmentations d’au moins 20 $ de l’heure. Cependant, selon Bloomberg, ces augmentations ne seront pas accordées à tous les employés. Les membres de l’équipe QA de la filiale d’Activision Raven Software qui se sont syndiqués seront exemptés de toute augmentation de salaire.
Activision Blizzard PR a envoyé une explosion aux journalistes ce matin avec la grande nouvelle (avec des e-mails de chefs de studio) mais n’a pas mentionné que les testeurs Raven QA syndiqués n’en faisaient pas partie, ce que Bloomberg News a appris peu de temps après.
— Jason Schreier (@jasonschreier) 7 avril 2022
Selon un e-mail envoyé par Activision Blizzard qui a été vu par Bloomberg, la société n’augmentera pas les salaires des testeurs QA de Raven Software « en raison de nos obligations légales en vertu de la loi nationale sur les relations de travail ». La décision laissera une disparité importante dans l’entreprise entre ses travailleurs, dont certains travailleront à temps plein à des salaires inférieurs aux autres.
Il est peu probable que les testeurs QA syndiqués de Raven Software, le développeur derrière l’un des titres les plus réussis d’Activision Blizzard, Call of Duty : zone de guerre acceptera tranquillement la décision de l’entreprise. Digital Trends a contacté un syndicat plus large qui travaille avec les testeurs d’assurance qualité syndiqués de Raven Software, les Communications Workers of America, pour obtenir des commentaires et mettra à jour cet article si nous avons une réponse.
Les efforts de syndicalisation des testeurs QA de Raven Software ont commencé en décembre dernier, lorsqu’Activision Blizzard a licencié une demi-douzaine de ses sous-traitants QA, laissant le département QA du studio avec un tiers de ses employés partis. Depuis que les testeurs QA de Raven Software ont formé un syndicat qu’Activision Blizzard a volontairement refusé de reconnaître. L’entreprise a également décidé de réorganiser son service d’assurance qualité, en répartissant les employés dans plusieurs départements différents plutôt que de les garder comme une seule unité cohérente.
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