Les testeurs de Nintendo of America détaillent leurs expériences de harcèlement sexuel dans l’entreprise

Nintendo a commencé à faire face à une certaine controverse avec ses employés cette année. En avril, un membre du personnel a affirmé que leur droit de se syndiquer a été violé et cette personne a porté plainte auprès du Conseil national des relations du travail. Cela faisait en fait suite à une deuxième plainte du travail plus tôt ce mois-ci contre Nintendo et la société sous-traitante Ashton Carter. Kotaku a maintenant une histoire concernant le harcèlement sexuel.

C’est une lecture assez remarquable et nous vous recommandons d’y jeter un coup d’œil ici. Cependant, nous avons rassemblé ci-dessous certains des points les plus notables.

– Une testeuse de jeux sous contrat a quitté Nintendo of America après près d’une décennie
– Plusieurs employés avaient créé une discussion de groupe sur le serveur Microsoft Teams de Nintendo appelée « The Laughing Zone », et un traducteur masculin a publié des captures d’écran inappropriées liées à Pokemon et Genshin Impact
– Le testeur a signalé l’incident, mais a été averti qu’il devait être moins franc et que la seule répercussion à laquelle le traducteur était confronté était de se voir attribuer une formation sur le harcèlement sexuel
– Un entrepreneur a déjà été licencié pour avoir fait des commentaires sur la couleur des sous-vêtements du testeur, mais le traducteur qui a fait les commentaires sexuels dans le chat de groupe était un employé à plein temps de Nintendo, de sorte que la société contractante tierce ne pouvait pas mettre fin à son emploi.
– Les femmes étaient à la fois sous-représentées parmi les sous-traitants, mais pas souvent embauchées à des postes à temps plein
– Cinq sources qui travaillaient chez Nintendo ont estimé que le pourcentage de femmes sous-traitantes dans les tests oscillait autour de 10% (sur la base du nombre de personnes dans leurs propres équipes)
– Dans certains projets sur lesquels les sources ont travaillé avec plusieurs dizaines de membres de l’équipe, les femmes de l’équipe seraient numérotées à un chiffre
– Après neuf ans de travail avec Nintendo, le testeur a découvert qu’un entrepreneur masculin plus junior de son département gagnait 19 $ de l’heure alors qu’elle gagnait 16 $
– Après s’être battue pour une augmentation de salaire pendant plusieurs semaines, elle a finalement atterri à 18 $
– Une femme a déclaré qu’elle était restée au même salaire de base pendant six ans jusqu’à ce qu’elle reçoive une offre plus élevée ailleurs et a menacé de partir
– La société de sous-traitance Aerotek (désormais réorganisée en Aston Carter) a fait l’objet de plusieurs poursuites en matière de travail au fil des ans
– Les employées passées et présentes disent que beaucoup d’autres ont estimé que le bureau de Redmond, Washington avait du mal à traiter les femmes avec respect
– Les dix sources parlées par Kotaku pour indiquer que le comportement sexiste était courant et que très peu de mesures ont été prises pour y remédier
– Les femmes entrepreneurs ont également rencontré des problèmes pour essayer d’avancer dans l’entreprise
– Un testeur qui a travaillé sur Zelda : Breath of the Wild a déclaré que vous auriez de meilleures chances d’être converti à temps plein en tant qu’homme
– Les sous-traitants n’ont pas d’objectifs explicites ou de repères à atteindre qui pourraient assurer une conversion à temps plein ou même un renouvellement de contrat
– Un autre entrepreneur dit qu’il y avait beaucoup de favoritisme et de copinage
– Il n’y avait pas assez de femmes dans le département des tests pour défendre d’autres femmes lorsque Nintendo avait de nouvelles ouvertures à temps plein
– Des femmes sous-traitantes disent avoir été harcelées par des employés à temps plein de Nintendo et d’autres sous-traitants d’Aerotek
– La différence de pouvoir entre les employés à temps plein et les sous-traitants a exacerbé les comportements inappropriés
– Melvin Forrest, qui travaille dans le département des tests de produits depuis le début des années 90 et est finalement devenu le chef du département, établit les horaires des associés d’Aerotek, décidant qui revient après la fin d’un projet, donc maintenir une bonne relation de travail avec lui était crucial
– Les sources disent que Forrest a fait des avances inappropriées aux testeuses
– Forrest a travaillé chez Nintendo jusqu’en 2017 au moins, bien que la société n’ait pas précisé s’il y était toujours employé ou non
– Eric Bush, un autre employé prolifique qui a fait des commentaires inappropriés lors d’un gala de Seattle dont Nintendo était un sponsor, est toujours employé chez Nintendo en tant que directeur adjoint des tests de produits
– Un ancien testeur dit que les tests de produits étaient parfois comme une fraternité
– Les femmes homosexuelles ont subi encore plus de comportements importuns et de traitement inégal
– Il était courant pour les employés à temps plein de Nintendo de rencontrer des sous-traitants précaires
– Les avantages d’avoir une relation amoureuse avec les employés de NOA étaient des opportunités et des accès tels que la fête de Noël de l’entreprise, qui est interdite aux entrepreneurs à moins qu’ils ne soient accompagnés d’un «badge rouge»
– Un testeur travaillant pour Lotcheck a envoyé une lettre au nom d’une douzaine de testeurs à la direction de Nintendo leur demandant d’améliorer les conditions de travail des testeurs et déclarant que le département était un « environnement dangereux et inconfortable pour les testeuses ».
– Aston Carter avait apparemment accusé réception de la lettre, mais n’a pas agi en raison de l’anonymat des employés
– Un ancien entrepreneur a affirmé qu’un testeur plus expérimenté l’avait harcelée entre juillet 2011 et février 2012, mais parce que l’homme était « ami avec les bonnes personnes », elle ne pensait pas pouvoir signaler le harcèlement à son entreprise contractante
– Les améliorations apportées au sein de NOA ne sont pas garanties de se répercuter sur les employés contractuels de Carter
– Un employé actuel a déclaré que les RH dans le bâtiment où travaillent la plupart des employés à temps plein de Nintendo essaient activement de « fer de lance de la diversité et de l’inclusion » au sein de NOA.
– Cependant, « chacun des différents bâtiments associés à Nintendo[’s Redmond campus] tous sont [a] petit microcosme… il n’y a pas autant de chances de rencontrer des gens d’autres parties de l’entreprise »

Encore une fois, ce n’est qu’un résumé de certains des points inclus dans l’article de Kotaku. Assurez-vous de consulter l’article complet ici.

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