Les taux de travail à domicile chutent à leurs plus bas niveaux depuis la pandémie aux États-Unis

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Les efforts déployés par les employeurs pour ramener les travailleurs américains au bureau semblent porter leurs fruits.

Moins de 26 pour cent des ménages américains ont encore quelqu’un qui travaille à distance au moins un jour par semaine, soit une forte baisse par rapport au pic de 37 pour cent du début de 2021, selon les deux dernières enquêtes sur le pouls des ménages du Bureau du recensement. Seuls sept États, plus Washington, DC, ont un taux de travail à distance supérieur à 33 %, selon les données, en baisse par rapport à 31 États et à DC en pleine pandémie.

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Ce revirement reflète la pression continue de nombreux employeurs pour inciter le personnel à retourner au bureau. Les employés à distance ont été accusés d’être responsables de la diminution des bénéfices et du coût des milliards aux villes, et les craintes d’une récession ont érodé leur capacité à exiger les avantages du télétravail qu’ils ont acquis au début de la pandémie, lorsque le marché du travail était carrément en leur faveur. Certaines entreprises, comme Goldman Sachs Group Inc., s’attendent désormais à un retour aux cinq jours de travail, même si les désaccords au sein des conseils d’administration sont nombreux : près de trois organisations sur quatre considèrent le RTO comme le sujet le plus susceptible de fomenter un conflit de leadership.

Au niveau de l’État, les données montrent que les 50 personnes ont vu leurs taux de travail à domicile chuter par rapport aux sommets pandémiques. Mais l’inégalité dans leurs taux de déclin suggère que cette tendance n’a pas une explication cohérente et est plutôt le résultat d’un mélange de facteurs migratoires, socio-économiques, de genre et de race, et peut-être même politiques – les États démocratiques ont tendance à avoir des taux de déclin plus élevés. taux de travail à distance que ceux des républicains.

Illustrant la complexité : les États dont les taux de travail à distance ont chuté de moitié pour atteindre les plus bas niveaux post-pandémiques comprennent le Mississippi et la Louisiane, qui n’ont pas été en mesure d’adopter largement le travail à distance en raison de leur dépendance à l’égard d’industries en personne comme l’industrie manufacturière et le pétrole et le gaz, mais aussi davantage d’États à col blanc qui l’ont accueilli favorablement, comme la Californie et le Connecticut.

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Les travailleurs de la ville de New York ont ​​fui pendant la pandémie vers des villes comme Greenwich, dans le Connecticut, entraînant un boom des ventes de maisons et des taux de travail à distance. Maintenant, ils ne reviennent peut-être pas, mais ils font la navette vers la ville. Alors que le taux de travail à domicile dans le Connecticut a chuté – à 28 pour cent par rapport à son sommet de 46 pour cent début 2021 – la fréquentation moyenne des lignes de train Metro-North qui relient l’État à la ville de New York et à ses bureaux a augmenté – pour atteindre un pic d’environ 70 pour cent par rapport aux niveaux d’avant la pandémie, contre seulement 20 pour cent au début de 2021.

« Les gens ont quitté New York, ils ne vendent pas leur maison pour y retourner », a déclaré Bill Raveis, fondateur de William Raveis Real Estate Inc., basé dans le Connecticut. «Ils restent ici et s’adaptent à la communauté.»

Les dernières données du recensement soulignent également que la demande des salariés pour des emplois à distance dépasse le nombre d’entreprises qui les proposent. Dans 157 des plus grandes zones métropolitaines des États-Unis, plus de la moitié des demandes d’emploi concernaient des postes entièrement à distance ou hybrides en août, selon les données LinkedIn générées pour Bloomberg, mais les offres d’emploi pour ces emplois ont diminué depuis début 2022, selon les données d’Indeed. Inc. montre. Dans le Colorado – largement considéré comme un paradis pour le travail à domicile et l’un des rares États à maintenir un taux supérieur à un tiers – 76 % des demandes d’emploi à Colorado Springs concernaient des postes entièrement à distance ou hybrides en août, selon les données de LinkedIn. montré.

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Certaines régions profitent de cette rareté. L’Alabama, avec un taux de travail à domicile de seulement 15 pour cent selon les données Pulse, offre 10 000 dollars aux travailleurs à distance qui s’installent dans la région de Shoals, au nord-ouest de l’État. Le programme a attiré jusqu’à présent cette année à peu près le même nombre de candidatures que pour l’ensemble des années 2021 et 2022 réunies, soit environ 3 400.

Les 50 États font pâle figure en comparaison des zones métropolitaines de leurs plus grandes villes. À Washington, DC, où les bureaucrates du gouvernement sont réticents à retourner dans leurs bureaux, le taux de travail à distance est supérieur à 50 %, selon les données. De même, Seattle, Boston et San Francisco avaient toutes des taux proches ou supérieurs à 40 pour cent. Selon la société de sécurité Kastle Systems International LLC, la fréquentation moyenne des bureaux dans 10 grandes villes américaines reste à environ 50 % des niveaux d’avant la pandémie, pas plus qu’au début de 2023.

—Avec l’aide de Gabriel Sanchez.

Bloomberg.com

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