Alors que l’inflation continue de croître, associée à une récession imminente, de nombreuses entreprises technologiques doivent réduire une partie de leur personnel. Pour mettre cela en perspective, Les données de Layoffs.fyi a révélé que plus de 700 startups technologiques ont été licenciées cette année, affectant au moins 93 519 employés dans le monde. Il a également été rapporté que des géants de la technologie comme Google, Netflix et Apple subissent des suppressions d’emplois massives.
Bien que bon nombre de ces licenciements soient probablement dus à un ralentissement économique, cela a entraîné l’afflux d’un nombre écrasant de talents dans les entreprises Web3 en démarrage. Par exemple, Andrew Masanto, un entrepreneur en série qui a fondé plusieurs startups, a déclaré à Cointelegraph qu’il avait récemment lancé Nillion, une startup spécialisée dans le calcul décentralisé, pour aider à garantir la confidentialité et la confidentialité des plateformes Web3.
Bien que Nillion en soit encore à ses débuts, l’innovation technologique derrière l’entreprise s’est déjà révélée attrayante. Depuis la création de l’entreprise en octobre de cette année, des talents de premier plan d’entreprises telles que Nike, Indiegogo et Coinbase ont rejoint la startup en pleine croissance.
Par exemple, Slava Rubin, fondateur du site Web de financement participatif Indiegogo, a déclaré à Cointelegraph qu’il avait récemment rejoint Nillion en tant que directeur commercial de la société en raison de l’opportunité de rejoindre une startup avec un modèle commercial innovant.
« La technologie derrière Nillion est extrêmement innovante, car elle se concentre sur l’avancement du calcul multipartite sécurisé (MPC). MPC est connu pour être lent et incapable de fonctionner pour certains cas d’utilisation. Le risque d’échec ne me concerne pas ici car c’est une énorme opportunité de résoudre ce problème », a-t-il déclaré.
La notion de technologie de construction pour faire progresser le MPC a également attiré Lindsay Danas Cohen vers Nillion. Cohen a précédemment occupé le poste d’avocat général associé chez Coinbase avant de rejoindre Nillion cette année en tant qu’avocat général de la société.
Bien que Coinbase ait annoncé en juin qu’il réduisait ses effectifs de 18%, Cohen a expliqué dans un récent article de blog qu’elle a quitté Coinbase pour rejoindre Nillion en raison de l’opportunité d’aider à faire progresser la confidentialité et le partage de données via MPC. « Ce serait une véritable innovation zéro-à-un », a-t-elle écrit.
Alors que l’industrie de la cryptographie continue de faire face à un marché baissier, il est clair que les projets en cours de construction au cours de cette période sont considérés comme une opportunité passionnante. « J’ai construit Indiegogo pendant le marché baissier de 2008, et je pense que nous verrons la même chose sur ce marché. Dans environ trois à cinq ans, nous verrons émerger des entreprises très solides qui sauront utiliser efficacement le capital », a fait remarquer Rubin.
En effet, les entreprises Web3 bien financées continuent d’embaucher, tandis que les grandes entreprises technologiques sont confrontées à des licenciements et à des gels d’embauche. Sébastien Borget, co-fondateur et directeur de l’exploitation de The Sandbox, a déclaré à Cointelegraph que la plate-forme métaverse populaire compte actuellement un total de 103 offres d’emploi. « L’excitation de travailler au premier rang de Web3 est grande, et nous apprécions cet intérêt pour nos postes vacants », a-t-il déclaré.
Selon Borget, The Sandbox est passé à 404 employés cette année, doublant presque sa taille par rapport à ses 208 employés qu’il avait en décembre 2021. Borget a ajouté que l’immobilier virtuel de The Sandbox connu sous le nom de « LANDs » vaut désormais plus d’un milliard de dollars en capitalisation boursière totale.
De plus, alors que les entreprises du Web3 continuent d’attirer des talents nouveaux et acquis, les jeunes demandeurs d’emploi semblent manifester un plus grand désir d’acquérir les compétences nécessaires pour rejoindre ces entreprises.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, présidente du Stanford Blockchain Club, a déclaré à Cointelegraph qu’elle avait vu un nombre croissant d’étudiants de premier cycle à Stanford suivre des cours axés sur la blockchain en vue de se préparer à une carrière après l’obtention de leur diplôme.
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« Cette année, nous avons eu plus d’étudiants inscrits au cours de cryptographie du professeur Dan Boneh que d’étudiants inscrits aux cours traditionnels d’informatique », a-t-elle fait remarquer.
Malgré le marché baissier, Mathialagan pense également que des améliorations significatives ont été apportées au sein de l’espace Web3, ce qui se traduit par une perspective plus positive envers le secteur. Par exemple, elle a mentionné que la fusion Ethereum qui a eu lieu le 15 septembre a contribué à assurer une plate-forme plus économe en énergie, créant un attrait pour les étudiants qui souhaitent tirer parti du réseau Ethereum pour des projets Web3. Mathialagan a ajouté que bien qu’un grand nombre de recherches théoriques aient été effectuées pendant des années dans des domaines tels que l’informatique, le doctorat. les étudiants envisagent Web3 en raison de nouvelles opportunités d’avancement. Dit-elle:
« Les mathématiques utilisées dans l’informatique théorique et la cryptographie sont similaires aux mathématiques nécessaires pour faire progresser les applications basées sur des preuves à connaissance nulle. Il y a maintenant une industrie qui veut payer un doctorat. étudiants pour leurs recherches et mettre ces résultats à profit. Par exemple, il existe une forte demande d’ingénieurs en systèmes distribués, car chaque blockchain est en réalité un système distribué. Ce sont ces personnes qui peuvent concevoir des algorithmes de consensus et de nouvelles architectures pour des blockchains évolutives et sécurisées.
Cela semble être le cas, car Masanto a déclaré que Nillion avait embauché 10 ingénieurs au cours des six derniers mois. Borget a ajouté que The Sandbox embauche actuellement 17 ingénieurs, ainsi que des concepteurs de jeux, des architectes et d’autres personnes capables de soutenir la construction de marques dans le métaverse de l’entreprise.
Le scepticisme demeure
S’il est à noter que les entreprises Web3 embauchent activement, un certain nombre de préoccupations demeurent. Par exemple, bien que les entreprises restent concentrées sur la construction pendant un marché baissier, la collecte de fonds peut être problématique.
Compte tenu de cela, il est important de souligner que Nillion est actuellement démarré par son équipe fondatrice. Un porte-parole de Delphi Digital, une société de recherche axée sur la cryptographie, a également déclaré à Cointelegraph que même si la société embauche actuellement dans tous les domaines, aucun fonds n’a été levé.
« Nous avons été complètement amorcés jusqu’à présent. » Bien qu’impressionnant, gérer une entreprise en fonction de ses finances personnelles ou de ses revenus d’exploitation peut être préoccupant pour les demandeurs d’emploi. Par exemple, Mathialagan a noté que les étudiants qui commencent une carrière dans Web3 veulent être assurés que l’entreprise existera dans deux à trois ans.
Jessica Walker, directrice du marketing de Fluid Finance – une société de technologie financière axée sur la révolution bancaire avec la blockchain – a en outre déclaré à Cointelegraph qu’il s’agit d’un jeu d’attente pour voir quelles entreprises ont les communautés et les équipes les plus fortes capables de résister à l’hiver crypto, ajoutant :
« Il est important pour les organisations de créer des partenariats et de déployer des produits, tout en étant en mesure de budgétiser leurs frais généraux pendant cette période. »
De plus, Mathialagan pense qu’il est difficile pour les étudiants, ainsi que pour les individus du secteur Web2, de se connecter avec les entreprises Web3. Par exemple, alors que des entreprises comme Nillion ont fait appel à des personnes d’organisations comme Coinbase, Indiegogo et Nike, Masanto a partagé qu’il connaissait déjà une poignée de ces personnes avant l’embauche.
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Walker a également fait remarquer qu’en raison du marché baissier, les recruteurs doivent accorder une attention supplémentaire aux détails lors de l’intégration de nouveaux membres de l’équipe. « Une certaine incertitude vient des nouvelles recrues quant à la sécurité de leur rôle, en particulier pendant un marché baissier. Chez Fluid, nous essayons souvent d’embaucher d’abord dans notre communauté », a-t-elle déclaré.
Bien que stratégique, Mathialagan a mentionné que le Stanford Blockchain Club compile une liste d’offres d’emploi pour aider les étudiants à mieux se connecter avec les entreprises Web3 à mesure que de nouvelles embauches ont lieu : « Pour les étudiants, l’embauche reste le plus gros problème, même au-delà des problèmes de sécurité auxquels sont confrontées les entreprises Web3 aujourd’hui. .”