Les syndicats au Canada obtiennent les hausses de salaire les plus élevées en plus d’une décennie alors que l’inflation monte en flèche

Contenu de l’article

Les syndicats canadiens commencent à obtenir certaines des plus importantes augmentations salariales depuis plus d’une décennie, bien que les gains salariaux ne suffisent toujours pas à compenser les travailleurs pour la montée en flèche de l’inflation.

Contenu de l’article

L’augmentation annuelle moyenne de sept principaux accords salariaux syndicaux en mars et avril était de 3,1%, selon les données du gouvernement. C’est presque le double du rythme moyen des augmentations de salaire entre mars 2020 et janvier 2022.

La dernière fois que les gains salariaux ont été durablement supérieurs à 3 %, c’était en 2008, et des preuves anecdotiques suggèrent que les syndicats ne font que commencer. L’Alliance de la fonction publique du Canada, qui représente 120 000 travailleurs ou environ le tiers des employés fédéraux, réclame une augmentation de salaire de 4,5 % par année dans des négociations qui sont dans l’impasse.

Avec une inflation annuelle en bonne voie pour atteindre les sept pour cent – un sommet en quatre décennies – toute escalade des attentes salariales dans les négociations collectives sera étroitement surveillée par les décideurs politiques. Le Canada a un taux de syndicalisation relativement élevé, à environ 30 % des employés contre environ 10 % aux États-Unis.

Contenu de l’article

Alors que les travailleurs cherchent à compenser la perte de pouvoir d’achat, les économistes craignent que le choc inflationniste n’entraîne une hausse des revendications salariales qui s’enracinera par des ajustements automatiques au coût de la vie, déclenchant une spirale salaires-prix. Cela compliquerait les efforts de la Banque du Canada pour maîtriser l’inflation.

« Nous sommes habitués aux négociations collectives produisant des augmentations annuelles de 1,5 % à 2 % depuis les années 1990. Une augmentation annuelle de 2 % dans la convention collective était considérée comme une victoire. Maintenant, une augmentation de deux pour cent est en fait une réduction de salaire pour les travailleurs », a déclaré Stephanie Ross, directrice de l’école d’études sociales de l’Université McMaster à Hamilton, en Ontario.

Avec le coût de la vie en forte hausse, le travail organisé déploie ses muscles dans le monde entier. Les États-Unis voient la syndicalisation pousser dans de grandes entreprises comme Amazon.com Inc., Starbucks Corp. et Apple Inc. Les augmentations salariales négociées s’accélèrent également en Europe.

Contenu de l’article

Au Canada, le marché du travail tendu — offres d’emploi sont à un niveau record de 1 million, tandis que le taux de chômage est tombé à 5,1 pour cent, un niveau record — a accru le pouvoir de négociation.

Nous devons commencer à offrir aux travailleurs un salaire plus élevé

Chris Aylward, président national de l’AFPC

Teamsters Canada a obtenu le mois dernier des augmentations de salaire allant de 9 % à 25 % pour les employés d’entrepôt de l’épicier Metro Inc. à Ottawa. Le mois dernier, les grutiers et les opérateurs d’équipement lourd se sont mis en grève et ont réussi à obtenir une augmentation de salaire horaire de 3 $ par année jusqu’en 2025.

Peut-être qu’aucune négociation n’est plus importante que les travailleurs fédéraux, étant donné le potentiel de créer un précédent dans le monde du travail organisé. Le gouvernement canadien a creusé les talons, offrant une augmentation annuelle moyenne de 1,7 % jusqu’en 2025. Le syndicat a riposté et a déposé une demande de conciliation auprès de la commission du travail, un processus qui pourrait prendre plusieurs mois.

Contenu de l’article

Effet de ruissellement

La présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a déclaré aux journalistes le mois dernier qu’il était «difficile» de répondre à la demande salariale du syndicat et que le gouvernement voulait poursuivre les négociations pour parvenir à «un compromis pour s’assurer que nous avons la meilleure entente pour les fonctionnaires, mais aussi la valeur pour les Canadiens. contribuables ».

Mais le syndicat « ne pourra pas s’éloigner très loin » de la demande de 4,5 %, a déclaré le président national de l’AFPC, Chris Aylward, en entrevue, ajoutant qu’il s’agit d’une augmentation « juste et décente » compte tenu de l’inflation. Le syndicat a commencé à mobiliser ses membres pour préparer un vote de grève à l’automne, a-t-il dit.

« Nous devons commencer à offrir aux travailleurs un salaire plus élevé », a déclaré Aylward. « Tout ce qui se passe au niveau fédéral se répercute généralement sur les syndicats provinciaux, territoriaux et du secteur privé ».

Contenu de l’article

Outre les revendications salariales, le syndicat fait pression pour une flexibilité continue sur le travail à distance et d’autres programmes d’inclusion sur le lieu de travail. Un certain nombre de facteurs renforcent la confiance de l’AFPC à la table de négociation.

Les libéraux du premier ministre Justin Trudeau ont conclu un accord de partage du pouvoir avec le Nouveau Parti démocratique favorable aux travailleurs. Les caisses de l’État sont pleines, grâce à une croissance économique nominale et des prix de l’énergie plus élevés. Une pénurie de main-d’œuvre sème le chaos dans l’aéroport le plus fréquenté du pays et devient un casse-tête politique.

« Il y aura des pressions intenses pour essayer de conclure une convention collective librement négociée », a déclaré Robert Hickey, professeur de relations de travail à l’Université Queen’s à Kingston, en Ontario. « Une interruption de travail aurait des effets importants sur la réputation des libéraux ainsi que de leurs partenaires néo-démocrates.

Bloomberg.com

_______________________________________________________________

Pour plus d’histoires sur l’avenir du travail, inscrivez-vous à la newsletter FP Work.

________________________________________________________________