Les superviseurs de la musique chez Netflix, qui cherchent à être représentés par l’IATSE, ont déposé lundi des documents demandant une élection de certification syndicale auprès du National Labor Relations Board.
IATSE, un syndicat, représente plus de 160 000 techniciens, artisans et artisans de l’industrie du divertissement, y compris les événements en direct, la production cinématographique et télévisuelle, la diffusion et les salons professionnels aux États-Unis et au Canada.
Cette décision intervient après qu’une majorité écrasante de superviseurs musicaux actuellement ou récemment employés par Netflix ont demandé la reconnaissance volontaire de leur syndicat à l’entreprise. L’entreprise a décliné la demande. Plus tôt cette année, l’Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) a rejeté la demande des superviseurs musicaux d’accorder des droits égaux, y compris des éléments de base tels que la rémunération des heures supplémentaires et d’autres protections et avantages sociaux de base.
Cependant, les représentants affirment que les superviseurs musicaux sont un élément indispensable des médias visuels, responsables de la bande sonore des films, des séries télévisées, des jeux vidéo et de toutes sortes de contenus. Au fur et à mesure que leurs fonctions se sont étendues, les salaires ont stagné et les conditions se sont détériorées.
Netflix est actuellement le plus grand employeur de superviseurs musicaux de tous les studios de l’AMPTP.
La société a vu ses superviseurs musicaux recevoir de nombreux éloges de la critique et même remporter des Emmy Awards. La superviseure de « Stranger Things » Nora Felder a remporté l’Emmy Award cette année pour son travail dans la série après avoir placé la chanson de 1985 de Kate Bush « Running Up That Hill » dans un moment culminant de la série.
Les superviseurs de la musique ont uni leurs forces dans le but d’établir des normes et de résoudre des problèmes de longue date pour les professionnels, notamment un traitement équitable, l’accès aux soins de santé, des taux de rémunération normalisés, et de négocier de bonne foi avec les employeurs et d’obtenir un contrat syndical exécutoire et codifié.
C’est la première fois que des superviseurs de la musique portent leur cas devant la commission du travail.