Le mois dernier, Insomniac Games (Homme araignée) Le PDG Ted Price aurait déclaré à ses employés que la société mère Sony « n’approuvera AUCUNE déclaration d’aucun studio sur le sujet des droits reproductifs ». Ce n’est apparemment plus vrai, car Insomniac et d’autres studios Sony ont tweeté des déclarations en faveur de la « liberté reproductive » à la suite de la décision de la Cour suprême de ce matin annulant la décision de longue date Roe contre Wade précédent sur la question.
« Nous sommes des êtres humains qui créons des jeux », Insomniac tweeté ce matin. « La liberté de reproduction et l’autonomie corporelle sont des droits de l’homme. »
Dans l’après-midi, de nombreux autres studios de jeux nord-américains de Sony avaient commencé à tweeter des messages similaires, notamment Sucker Punch (Fantôme de Tsushima), Le chien méchant (Le dernier d’entre nous), Studio Santa Monica (Dieu de la guerre), San-Diego Studio (MLB : le spectacle), et Studio de pliage (Jours passés). Certains des studios européens de Sony, dont Média Molécule (Petite grosse planète), Jeux de guérilla (Horizon), et PlayStation Studio de Londresse sont également joints à des déclarations de soutien tweetées.
« Naughty Dog pense que la liberté reproductive et l’autonomie corporelle sont des droits humains fondamentaux et essentiels à la santé et au bien-être de chacun », a écrit le studio dans son tweet. « Nous continuerons à défendre ces valeurs et à soutenir activement tous nos employés pour qu’ils reçoivent les soins dont ils ont besoin et qu’ils souhaitent. »
Voyage et autre soutien
Cette partie de « soutenir activement[ing] »les employés peuvent être moins importants pour Naughty Dog, basé à Santa-Monica, car la Californie semble susceptible de continuer à protéger l’accès à l’avortement par le biais de la législation. Pour les studios Sony situés dans des États moins favorables à l’avortement, cependant (comme Austin, Texas, Bluepoint Games), la société mère n’a pas encore suivi publiquement l’exemple de Microsoft, qui s’est engagé début mai à financer les voyages hors de l’État pour les employés qui en avaient besoin pour obtenir des soins liés à l’avortement.
Destin Le développeur (et bientôt filiale de Sony) Bungie a dirigé l’industrie du jeu en offrant un solide soutien public au « choix reproductif » le mois dernier. Aujourd’hui, Bungie a mis à jour sa déclaration publique sur la question et a présenté son propre programme de remboursement des frais de voyage « pour tout employé à utiliser lorsqu’eux-mêmes ou une personne à charge ne peuvent pas avoir accès aux soins de santé dont ils ont besoin là où ils vivent. Nous ne nous décourageons pas dans notre engagement à nous lever pour le choix reproductif et la liberté. »
Dans une déclaration fournie à la presse, Activision Blizzard a réaffirmé ses plans, annoncés pour la première fois plus tôt ce mois-ci, d’offrir des « avantages de voyage médicaux élargis » pour des problèmes « notamment la santé reproductive, les traitements d’affirmation de genre, les soins de transplantation et tout autre soin médical ». . qui n’est pas disponible dans l’état d’une personne couverte, ou à moins de 100 milles de l’endroit où elle habite. »
D’autres grands éditeurs de jeux, dont Ubisoft, Béthesda, Laboratoires Nianticet Dévoluer numérique ont tweeté des déclarations en faveur des droits reproductifs aujourd’hui. Et l’International Game Developers Association a déclaré à Ars dans un communiqué que « nous pensons que l’autonomie corporelle et le choix de ses propres problèmes de reproduction et de santé » sont cruciaux pour la mission de l’organisation. « Il faut être maître de ses propres problèmes de santé afin de gérer avec succès sa carrière et sa vie. »
Plus tôt ce mois-ci (et au milieu des pressions signalées par les employés), Electronic Arts a tweeté une déclaration du mois de la fierté qui comprenait la phrase « Les droits des femmes sont des droits humains ». [Update at 8:27 pm ET: On Friday EA issued a much more detailed statement saying that it « will soon offer expanded travel health benefits for eligible US employees and their eligible dependents. »]