Les négociateurs des studios discutent depuis près d’un mois avec le plus grand syndicat représentant les équipes de tournage d’Hollywood, et n’ont toujours pas abordé la plupart des questions majeures sur la table.
Les deux parties ont fixé un calendrier de négociations inhabituellement long, dans l’espoir que davantage de discussions sur des questions mineures renforceront la bonne volonté et réduiront le risque d’une nouvelle grève paralysante cet été.
Au cours des dernières semaines, les négociateurs ont enregistré une poignée de victoires, en concluant six accords de principe avec les syndicats locaux de l’IATSE. Mais le gros du travail reste encore à faire dans plus d’un mois, et les questions qui pourraient conduire à une grève ne seront probablement pas réglées avant juin.
Le contrat entre les studios et l’Alliance internationale des employés de scène de théâtre doit expirer le 31 juillet, tout comme les contrats de la section locale 399 des Teamsters et des autres syndicats des « métiers de base », notamment les plombiers, les électriciens et les plâtriers.
Si ces syndicats se mettaient en grève, cela entraînerait à nouveau la fermeture d’une industrie qui commence à peine à se remettre des grèves de la Writers Guild of America et de la SAG-AFTRA qui ont interrompu la production télévisuelle et cinématographique pendant six mois en 2023.
Ayant cruellement besoin d’un retour à la paix du travail, les négociateurs ont décidé d’y aller doucement. L’Alliance des producteurs de films et de télévision a réservé cinq semaines pour des « négociations locales » avec chacune des 13 sections locales de l’IATSE sur la côte ouest.
Jusqu’à présent, les studios ont conclu des accords de principe avec les locaux qui représentent des techniciens du son, des caméramans et des directeurs de la photographie, des coiffeurs et maquilleurs, des machinistes, des directeurs artistiques et des peintres de décors. Les discussions avec les rédacteurs devaient s’achever cette semaine, mais ont été prolongées à deux reprises, passant de trois jours à cinq jours au total.
« Nous avons fait des progrès significatifs, mais il restait encore plusieurs propositions complexes qui nécessitent beaucoup de réflexion », a déclaré Cathy Repola, directrice exécutive de la Motion Picture Editors Guild, dans un message adressé jeudi aux membres. « Notre comité a décidé qu’il était dans le meilleur intérêt de nos membres de ne pas précipiter le processus. »
Ces accords couvrent les contrats « locaux », qui abordent des problématiques extrêmement spécifiques propres à chaque métier. Le contrat des monteurs de films, par exemple, précise que les monteurs recevront une carte de titre distincte au générique des longs métrages et des programmes télévisés de longue durée, et auront la possibilité d’inclure « ACE » après leur nom s’ils préfèrent.
Le contrat d’analyste de scénario prévoit une prime de 20 % pour la lecture de scénarios en langue étrangère. L’accord pour les peintres précise que l’utilisation de peinture en aérosol est couverte par le contrat.
Certaines des questions locales à prendre en considération cette année comprennent les niveaux de dotation, les problèmes de sécurité et la manière dont les progrès technologiques modifient les classifications des emplois.
En raison de la pandémie, l’AMPTP n’a pas négocié individuellement avec les sections locales de l’IATSE en 2021 et a plutôt intégré certaines de ces préoccupations dans les négociations générales sur l’accord de base. Les négociations de 2021 ont failli aboutir à une grève et les membres ont été très près de rejeter l’accord lors du vote de ratification.
Ni l’IATSE ni l’AMPTP ne souhaitent répéter cette expérience. Les hauts dirigeants de l’IATSE ont cherché à permettre une plus grande contribution de leurs membres dès le début et ont demandé plus de temps pour discuter des préoccupations locales pendant les négociations – d’autant plus que la plupart de ces questions n’ont pas été pleinement résolues depuis 2018.
L’AMPTP a également fait quelque chose qu’il n’avait jamais fait auparavant, en organisant des négociations simultanées au siège de l’IATSE et de l’AMPTP pour permettre un temps de négociation supplémentaire.
Même si les situations ne sont pas exactement analogues, l’incapacité de parler à plus d’une guilde à la fois pourrait avoir été un facteur dans la prolongation des grèves de l’année dernière.
Une fois les négociations locales sur la côte Ouest terminées – actuellement prévues pour le 26 avril – les pourparlers passeront à l’accord sur les normes régionales, qui couvre deux douzaines de sections locales de l’IATSE à travers le pays, y compris des endroits comme la Louisiane, la Géorgie et le Nouveau-Mexique.
Une fois ces négociations terminées, les pourparlers pourront alors se tourner vers l’accord de base, où résident les principales sources de conflit. À ce stade, les studios auront passé beaucoup plus de temps à la table avec l’IATSE qu’ils n’en ont passé avec la WGA ou la SAG-AFTRA avant que ces syndicats ne se mettent en grève l’année dernière.
Les négociations sur l’accord de base devraient se concentrer sur des questions telles que l’intelligence artificielle, les augmentations de salaires pour suivre le rythme de l’inflation et les horaires de travail. Les deux parties doivent également combler un déficit massif dans les régimes de retraite et de santé, le syndicat cherchant à obtenir une répartition résiduelle qui viendrait compléter les cotisations des employeurs.
Un dicton courant dans les négociations collectives est que « rien n’est convenu tant que tout n’est pas convenu ». Malgré cela, les deux parties espèrent que les accords progressifs en cours de route faciliteront la voie vers un règlement global.
« Tout le monde semble très concentré sur la conclusion d’un accord », a déclaré une source.