La dernière étude de l’USC Annenberg Inclusion Initiative décompose les inégalités dans le divertissement, tandis que l’institution introduit une solution sous la forme d’une bourse pour les étudiantes cinéastes de couleur.
L’industrie continue de progresser en matière d’embauche de réalisatrices et de réalisatrices de couleur, mais Hollywood est encore loin de la parité. Alors que l’année dernière, la part de films réalisés par des personnes issues de groupes ethniques sous-représentés a atteint un sommet en 15 ans, la quasi-totalité de cette augmentation est venue de cinéastes masculins. En fait, moins de 2% de tous les réalisateurs les plus rentables étaient des femmes de couleur au cours de la dernière décennie et demie.
Ce sont quelques-unes des conclusions de la dernière étude de l’USC Annenberg Inclusion Initiative, qui a été publiée mercredi. Intitulée « Inclusion in the Director’s Chair: Analysis of Director Gender & Race/Ethnicity Across 1,500 Top Films from 2007 to 2021 », l’étude révèle que les gains précoces de la pandémie dans l’équité en coulisse se sont poursuivis et que les streamers dirigent l’effort pour embaucher des réalisateurs asiatiques, noirs, latinos et multiraciaux.
L’étude a principalement porté sur les films de fiction sortis en salles les plus rentables des 15 dernières années. Parmi tous les films de cette période, les femmes ont réalisé 5,4 %. 2020 a vu la plus forte augmentation des films dirigés par des femmes, 15%, suivie d’une légère baisse à 12,7% l’année dernière.
L’année dernière, 27,3 % des meilleurs films ont été réalisés par des cinéastes sous-représentés, contre 17,5 % en 2020 et 12,5 % en 2007. Les données du recensement américain montrent que 39,9 % de la population appartient à ces groupes sous-représentés.
« C’est la première fois que nous nous sentons à l’aise de publier la recherche pour vraiment comprendre le box-office et les pratiques d’embauche à la lumière de la pandémie », a déclaré le Dr Stacy L. Smith, auteur principal de l’étude et fondateur de l’Inclusion Initiative, dans une interview. . « Nous avons soutenu le changement pour les femmes réalisatrices, avec un sommet en 2020 et une baisse en 2021, nous sommes désormais solidement à deux chiffres pour la première fois depuis que nous réalisons cette étude. C’est une fonction du défi des 4 pour cent et d’un important travail de plaidoyer. Nous sommes loin de l’égalité, mais c’est un grand pas.
Et pourtant, parmi ces administrateurs sous-représentés, la grande majorité sont des hommes. L’année dernière, les femmes de couleur ont réalisé seulement trois des films les plus rentables : Chloe Zhao (« Eternals »), Liesl Tommy (« Respect ») et Nia Costa (« Candyman »). Et seulement 18 femmes de couleur étaient attachées aux meilleurs films de 2007 à 2021, ce qui représente seulement 1,2 % de ces meilleurs postes de réalisation, malgré le fait que les femmes de couleur représentent 20 % de la population américaine.
Universal était le plus susceptible d’embaucher une femme de couleur, il a distribué 27,8% de ces 18 films. Lionsgate et STX n’ont pas travaillé avec une femme de réalisateur de couleur sur un film le plus rentable de cette période, selon l’étude. Les données suggèrent que cela n’a rien à voir avec l’aptitude des réalisatrices de couleur. Leurs films ont des scores métacritiques médians significativement plus élevés (62,2) par rapport aux hommes blancs (54,2), selon l’étude.
Chloé Zhao réalise « Eternals »
Alors que les tentes de studio théâtrales ont offert peu d’opportunités de réalisation pour les femmes sous-représentées, la situation est plus claire parmi les streamers, à la fois pour les femmes et les femmes de couleur. L’étude a examiné les listes de films originales des principaux streamers au cours des deux dernières années et a révélé que les femmes de couleur étaient beaucoup plus susceptibles d’être embauchées en tant que réalisatrices que sur un film théâtral le plus rentable.
Amazon Prime est en tête du peloton, 15 % de ses films ont été réalisés par des femmes de couleur. Cela est comparé aux films de cinéma les plus rentables des deux dernières années, dont 5,3 % ont été réalisés par des femmes de couleur. Chez Disney+, il était de 9,7 %, 5,3 % chez Netflix et 4,9 % chez Universal.
Les cinéastes féminines s’en sortent également mieux avec les streamers, et ces tenues sont beaucoup plus susceptibles d’embaucher une réalisatrice que les studios. Amazon Prime est à nouveau en tête en matière d’embauche de réalisatrices, puisque 37,5 % de ses films originaux au cours de la période étudiée ont été réalisés par des femmes. (Disney suivait avec 29 %, HBO Max avec 19,5 % et Netflix avec 18,1 %).
« Les studios hérités ont un vrai problème entre leurs mains », a déclaré Smith. «Le seul groupe dans lequel nous ne voyons aucun mouvement avec les studios hérités est celui des femmes de couleur réalisant ces films à grande échelle… les streamers comprennent qui sont leurs consommateurs, ils créent et distribuent du contenu pour un monde très différent de celui du les studios hérités opèrent. Soit ils doivent s’embarquer – le monde a changé – soit leur pertinence continuera de s’effondrer et de diminuer rapidement.
Smith a déclaré que l’Initiative d’inclusion voulait faire partie de la solution. Mercredi, l’initiative a lancé son AI² Accelerator, une bourse de 25 000 $ qui sera attribuée à une femme de couleur dans une école de cinéma à utiliser pour son film étudiant. Il s’adresse aux cinéastes en herbe qui souhaitent travailler sur de grands films narratifs, tels que ceux pilotés par VFX et IP.
La récipiendaire rencontrera une liste de conseillers de premier plan tout au long de sa dernière année, dont la présidente d’Universal Donna Langley, le président de Marvel Studios Kevin Feige, Halle Berry et de nombreux autres leaders des secteurs de la publicité, de la gestion, de la production et de la création de l’industrie. .
« Nous espérons que les entreprises et les philanthropes égaleront cette bourse et nous pourrons donner des ressources de manière exponentielle non seulement cette année, mais dans les années à venir, afin d’inonder les pipelines de talents avec des femmes de couleur », a déclaré Smith. .
L’étude est la plus récente de l’Annenberg Inclusion Initiative, qui produit un rapport mis à jour chaque année, et peut être consultée ici.
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