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OTTAWA — L’aumônier général de l’armée affirme que le moral des troupes est à son plus bas niveau de mémoire récente, alors que de nombreux soldats luttent contre le coût de la vie.
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Dans une note d’information envoyée au chef d’état-major de la Défense, le général Wayne Eyre, les aumôniers affirment que de plus en plus de membres des forces armées ont demandé de l’aide pour joindre les deux bouts.
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Les aumôniers indiquent qu’ils s’attendent à ce que les dons à Together We Stand, un organisme à but non lucratif qui soutient les familles des militaires, doublent cette année. Toutefois, ils disent que c’est une solution à court terme.
Certains soldats ont déclaré qu’ils envisageaient d’être libérés de l’armée pour éviter d’être affectés dans certains endroits.
Les récents changements apportés aux allocations de logement des militaires ont créé de nouveaux défis pour certains. Les forces armées ont annoncé en mars que la nouvelle allocation serait basée sur le salaire plutôt que sur le lieu d’affectation du soldat.
Le nouveau programme est accessible à environ 28 000 soldats, mais environ 7 700 membres ne seraient plus éligibles et des milliers d’autres verraient leurs paiements mensuels réduits. Les responsables ont déclaré que cela entraînerait une économie de 30 millions de dollars par an.
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En août, l’armée a décidé de supprimer progressivement les anciennes allocations de logement, afin d’aider des milliers de militaires qui risquaient de perdre ces allocations.
Les troupes qui auraient vu leurs allocations de logement diminuer dans le cadre du nouveau programme continueront de recevoir certaines allocations jusqu’en juillet 2026.
Néanmoins, le mémo indique que le coût élevé du logement est une préoccupation pour beaucoup.
« Il convient de noter en particulier les membres qui ont pris des engagements financiers en 2022 au plus fort du marché immobilier, ou après avoir reçu des instructions de détachement au début de 2023 : certains sont désormais confrontés à des défis importants pour remplir leurs obligations financières ou pour trouver un logement approprié », peut-on lire dans la note. dit.
Le manque de personnel dans de nombreuses bases et escadres a conduit à des tensions et des conflits « omniprésents » sur le lieu de travail, en particulier dans les endroits où les règles en matière de travail à domicile sont différentes pour le personnel militaire et civil.
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« Dans des environnements en sous-effectif où les opérations normales doivent être maintenues, la reconstitution est désormais considérée comme un simple mot, plutôt que comme quelque chose qui revitaliserait la mission des FAC et ferait une réelle différence dans la vie professionnelle des membres », indique la note.
Il a également déclaré qu’un nouveau processus d’évaluation des performances avait été vécu de manière très négative, beaucoup affirmant que le système était sujet à des problèmes et qu’il prenait trop de temps à mettre en œuvre. Le système a des « relations tendues avec les subordonnés » et donne aux gens le sentiment que leur travail n’est pas apprécié à un moment où ils assument davantage de tâches en raison d’un manque de personnel.
Sur une note positive, la note note que certains membres affirment que leur lieu de travail « semble devenir psychologiquement plus sûr » et qu’ils peuvent communiquer leurs problèmes avec leurs chaînes de commandement.
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La possibilité pour les membres de prendre des congés supplémentaires pour des observances religieuses a reçu un soutien.
Il y a également eu des retours positifs, notamment de la part des membres féminins, sur les changements de code vestimentaire qui permettent aux gens de mieux exprimer leur individualité.
Mais les aumôniers affirment également que le nouveau code vestimentaire fait l’objet de critiques de la part de certains membres qui estiment qu’il « pourrait éroder le sentiment de mission commune, d’identité et de cohésion d’équipe ».
« Le rythme et l’ampleur des changements au sein des FAC ont une incidence simultanée sur de nombreux domaines de la vie militaire, notamment les avantages sociaux, l’évaluation et la culture. Bien qu’involontaires, ces changements, parallèlement aux efforts des FAC pour reconstituer la force, ont fait en sorte que de nombreux dirigeants et membres des FAC se sentent plus sous-estimés et sous-estimés qu’à aucun autre moment de mémoire récente », conclut la note.
La note d’information a été envoyée à Eyre le mois dernier. Il s’appuie sur les informations recueillies par les aumôniers des Forces armées canadiennes au cours des six premiers mois de l’année.
Eyre n’a pas été disponible pour un entretien et son bureau n’a pas répondu à une liste de questions envoyée vendredi.
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