Les retraités semblent retourner au travail alors que l’inflation ronge leur épargne

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Certains retraités tentent peut-être de réintégrer le marché du travail, car la hausse du coût de la vie ronge leurs économies et rend à nouveau nécessaire de conserver un emploi pour payer les factures.

Les employeurs ont constaté une légère hausse les personnes âgées postulant à des postes de débutant, selon une enquête menée par la société de recrutement Express Employment Professionals par The Harris Poll. Plus des trois quarts des responsables du recrutement ont déclaré qu’il y avait une augmentation du nombre de seniors postulant à des postes juniors par rapport à il y a trois ans.

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Cette augmentation intervient alors que l’inflation est élevée et que les taux d’intérêt ont fait grimper le coût de la vie et que les personnes de toutes les tranches de revenus ont du mal à suivre le rythme, y compris les retraités. Environ 34 pour cent ont déclaré dans un récent sondage de la Financière Sun Life Inc. que joindre les deux bouts à la retraite s’est avéré plus coûteux que prévu.

Tarifs de retraite ont augmenté ces dernières années à mesure que la population vieillit et ont atteint un record entre août 2021 et août 2022, a déclaré Statistique Canada à l’été 2022. Des preuves anecdotiques suggèrent que les gens continuent de quitter le marché du travail malgré des conditions économiques risquées, et ils « je le fais à un plus jeune âge. Près des trois quarts des managers interrogés dans une enquête distincte d’Express Employment ont déclaré avoir perdu des employés à cause de la retraite au cours des deux dernières années, et plus de la moitié d’entre eux ont quitté l’entreprise avant l’âge de 65 ans.

Pourtant, une augmentation des demandes d’emploi de niveau débutant parmi les travailleurs âgés suggère que certains de ces retraités pourraient regretter d’avoir quitté si tôt. Les employeurs qui observent tout cela soulignent que le coût de la vie plus élevé est la cause première de cette tendance. « Les gens cherchent à ajouter un revenu supplémentaire et ils ont plus de chances d’être embauchés pour un emploi de débutant », a déclaré KV Aulakh, propriétaire d’une franchise Express Employment à Barrie, en Ontario, dans le communiqué de l’enquête.

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Une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi âgés pourrait servir de signal d’alarme pour quiconque envisage de prendre sa retraite dans un avenir proche, d’autant plus que les recherches montrent que beaucoup d’entre eux n’ont que peu, voire aucune, épargne de côté. Un Canadien sur cinq a zéro épargne retraite tandis que près de la moitié ne disposent que de 5 000 $ ou moins, selon une enquête réalisée en juin 2023 par le Healthcare of Ontario Pension Plan. Un autre 75 pour cent ont 100 000 $ ou moins. Cela peut sembler une somme rondelette, mais c’est inquiétant si l’on considère que la plupart des gens s’attendent à avoir besoin d’au moins 1,7 million de dollars pour prendre une retraite confortable, selon une étude menée cet été par la Banque de Montréal.

Bien sûr, de nos jours, les retraités ne sont pas les seuls à rechercher un emploi de débutant. Express Employment a déclaré que parmi ceux qui recherchent du travail figurent des personnes âgées qui ont récemment été licenciées ou dont les heures ont été réduites, peut-être en raison de problèmes de chaîne d’approvisionnement dans le secteur manufacturier.

Pourtant, décrocher un de ces emplois de débutant pour aider à joindre les deux bouts, qu’il soit retraité ou non, n’est pas une chose sûre pour une personne âgée. Bien que 83 pour cent des demandeurs d’emploi pensent qu’il n’y a rien de mal à postuler à un poste pour lequel ils sont surqualifiés, certains employeurs peuvent considérer le curriculum vitae d’un travailleur plus âgé – probablement rempli de compétences et d’expérience – comme un signal d’alarme.

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Ces responsables du recrutement considèrent qu’embaucher un travailleur âgé hautement qualifié est risqué, car ils craignent que le candidat ne parte rapidement, laissant l’employeur payer une autre facture pour trouver un remplaçant. « Les employeurs hésitent à embaucher des travailleurs surqualifiés parce qu’ils ont l’impression qu’ils partiront dès qu’une opportunité plus conforme à leur expérience de travail se présentera », a déclaré Aulakh. « Cela entraîne non seulement un chiffre d’affaires, mais aussi des coûts de formation plus élevés. »

Selon le rapport d’Express Employment, des attentes inadéquates en matière de salaire et de responsabilités peuvent également influencer la préférence des employeurs pour l’embauche de jeunes pour des postes de premier échelon. De nombreux employeurs souhaitent recruter ceux qui viennent tout juste de commencer leur carrière, car ces employés sont plus susceptibles de rester à long terme afin de pouvoir gravir les échelons de l’entreprise.

Mais ces préférences signifient que de nombreux employeurs se retrouveront à perdre tout un bassin de travailleurs susceptibles d’occuper des postes difficiles à pourvoir, d’autant plus que les pénuries de main-d’œuvre persistent dans certains secteurs. Le rapport d’Express Employment note que les emplois de niveau débutant sont ceux qui ont le plus besoin d’être pourvus, suivis par les postes de niveau intermédiaire.

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En plus de ne pas pouvoir pourvoir des postes vacants, les employeurs qui laissent de côté les candidats plus âgés risquent également de manquer des opportunités de formation. Des années de connaissances et de compétences inestimables peuvent être transmises aux jeunes collaborateurs par les seniors, contribuant ainsi à préserver l’expertise interne et à créer des organisations plus solides à long terme.

Pendant ce temps, les entreprises qui reconnaissent la valeur des travailleurs âgés peuvent les conserver plus longtemps si elles jouent bien leurs cartes. Parmi les personnes qui envisagent de prendre leur retraite, beaucoup ont déclaré qu’elles le feraient ils retardent volontiers leur date d’arrêt et continuer à travailler si leurs employeurs leur permettaient de travailler à temps partiel, de réduire leurs heures de travail sans affecter leur pension ou d’atténuer le stress ou les exigences physiques du travail, selon un rapport de Statistique Canada publié en août.

La population canadienne ne rajeunit pas, donc les pénuries de main-d’œuvre persistent et le coût de la vie reste élevé. Il est bénéfique à la fois aux employeurs et aux seniors, sans parler de l’économie, que les deux parties continuent à travailler ensemble aussi longtemps qu’elles le peuvent.

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