Malgré une vague de licenciements massifs en cryptographie pour commencer la nouvelle année, les employés occupant des postes techniques et d’ingénierie, ainsi que la haute direction, continueront probablement de voir une «forte demande» pour leurs compétences, estiment les professionnels du recrutement.
Les premières semaines de 2023 ont été difficiles pour les entreprises de cryptographie et leur personnel. En seulement deux semaines, le marché a déjà vu plus de 1 600 suppressions d’emplois liées à la cryptographie en raison de la volatilité et de l’incertitude persistantes du marché.
Cependant, tous les ministères n’ont pas connu le même niveau de coupes.
SAFU : technologie et ingénierie de haut niveau
Rob Paone, fondateur et PDG de la société de recrutement crypto Proof of Talent, a déclaré à Cointelegraph que les rôles techniques et d’ingénierie sont de loin les emplois les plus demandés, même pendant les marchés baissiers.
Il a déclaré que son entreprise voyait toujours « une forte demande » pour ces fonctions, ajoutant que ces salaires étaient toujours « très compétitifs » malgré que les « scénarios de type guerre d’enchères » ne soient plus le cas pour ces employés.
Johncy Agregado, directeur de la société de recrutement de crypto CapMan Consulting, a déclaré qu’il est courant que les postes de niveau intermédiaire soient réduits pendant un marché baissier, mais a déclaré que les fonctions supérieures ont tendance à « doubler ou tripler » pendant un marché baissier.
Agregado a ajouté que des rôles tels que directeur de la technologie et directeur de la sécurité de l’information ont tendance à être sûrs, car les personnes occupant ces postes doivent maintenir la fluidité de l’entreprise et garder «les choses en ordre» pendant que le marché se corrige.
Pas SAFU : ‘Non critique pour la mission’
Paone a cependant déclaré que les emplois que les entreprises de cryptographie ont tendance à supprimer en premier concernent « généralement » le recrutement interne, le service client, la conformité et tout ce qui « ne génère pas de revenus ou de produits ».
L’investisseur et podcasteur Anthony Pompliano – qui est également le fondateur de la société de recrutement de crypto Inflection Points – a déclaré que bien que chaque entreprise aborde les marchés baissiers différemment, il a toujours vu les «emplois non critiques» les plus touchés par les licenciements.
Ces rôles, selon Pompliano, sont tous les rôles en dehors du produit, de l’ingénierie, des opérations, du service client et de la gestion.
Commentant le marché baissier en cours, Pompliano a déclaré avoir entendu « de nombreux rapports » de réductions de salaire dans les petites entreprises, tandis que d’autres ont gelé les augmentations et les primes annuelles.
Paone a également ajouté que dans certains cas, même ceux qui occupent des postes techniques pourraient ne pas être en mesure d’éviter entièrement les suppressions d’emplois, expliquant que les entreprises de cryptographie contraintes de procéder à des « réductions plus profondes » ont également dû réduire leurs équipes d’ingénierie et de produits.
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Ces derniers mois, une série d’entreprises de cryptographie, en particulier des échanges, ont réduit leur personnel au milieu du ralentissement du marché.
La semaine dernière, les échanges cryptographiques Crypto.com et Coinbase ont tous deux annoncé des réductions de leurs effectifs mondiaux.
Le PDG de Crypto.com, Kris Marszalek, a tweeté le 13 janvier que la bourse avait pris la « décision difficile » de réduire ses effectifs mondiaux d' »environ 20% » en raison des conditions de marché difficiles et des événements récents de l’industrie.
Pendant ce temps, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a annoncé le 10 janvier que l’échange supprimerait 950 emplois dans le cadre d’un plan visant à réduire les coûts d’exploitation d’environ 25 % au milieu de l’hiver cryptographique en cours.
L’échange de crypto Binance a été l’un des rares à annoncer le contraire, faisant allusion à des plans pour une « virée d’embauche » en 2023 lors d’une conférence sur la crypto en Suisse.
Cependant, Paone a suggéré que si les licenciements de crypto ont été au centre des préoccupations, cela n’a pas incité les professionnels de la crypto à s’éloigner de l’industrie.