Des membres du Congressional Black Caucus ont écrit à la secrétaire au Travail par intérim des États-Unis, Julie Su, pour exprimer leurs inquiétudes quant à l’impact disproportionné que les licenciements technologiques pourraient avoir sur les travailleurs noirs, selon une lettre consultée par TechCrunch.
Rapportée pour la première fois par The Grio, la lettre contient une liste de questions concernant les mesures prises par le ministère du Travail pour surveiller l’impact des licenciements technologiques sur les Afro-Américains, ses réglementations concernant les pratiques commerciales et ce que le ministère du Travail a fait pour garantir que les récentes mesures suprêmes soient prises. Les affaires judiciaires ne sont pas utilisées pour saper les pratiques et les budgets des entreprises DEI.
Plus de 240 000 emplois ont été supprimés cette année en raison de licenciements dans le secteur technologique. L’inquiétude ici est que l’approche « dernier entré, premier sorti » en matière de licenciements technologiques, couramment utilisée dans les entreprises, puisse avoir un impact sur les nouveaux employés, moins expérimentés et « non essentiels », qui sont le plus souvent issus de minorités.
« Le licenciement des embauches les plus récentes a un impact direct sur les groupes de personnes qui ont bénéficié des nouvelles politiques de diversité mises en œuvre en réponse à l’intensification des conversations fondées sur la race en 2020 », indique la lettre.
« Nous avons vu que les travailleurs noirs, bruns et féminins du secteur technologique ont supporté le poids des licenciements tandis que les entreprises ont réalisé des bénéfices d’un milliard de dollars », a déclaré à TechCrunch le représentant du Missouri, Emanuel Cleaver, coprésident de la CBC. « Membre du Congrès [Barbara] Lee et moi, en tant que coprésidents de CBC TECH2025, demandons à l’administration de prendre des mesures pour lutter contre cette tendance néfaste et problématique.
Le ministère du Travail n’a pas encore répondu à la lettre datée du 15 décembre. Un représentant du ministère du Travail nous a dit : « Nous pouvons confirmer que nous avons reçu la lettre et que nous l’examinons. »
Les secteurs de la technologie et du capital-risque ont été confrontés à un ralentissement ces dernières années. Suite au meurtre de George Floyd en 2020, de nombreuses entreprises ont promis de soutenir la communauté noire. Mais à mesure que le marché s’effondrait, les engagements en faveur de la diversité n’ont pas été financés, les emplois du DEI ont été supprimés et le financement en capital-risque destiné aux fondateurs noirs continue de baisser trimestre après trimestre.
La CBC intensifie ses efforts. La semaine dernière, il a écrit à Sam Altman et au conseil d’administration d’OpenAI, demandant à l’entreprise de « procéder rapidement à la diversification de son conseil d’administration afin d’inclure l’expertise en la matière avec le point de vue de la communauté afro-américaine ». Le conseil d’administration d’OpenAI ne compte actuellement aucune femme ni personne de couleur.
Mise à jour pour ajouter des commentaires du DoL. Le titre a été mis à jour pour indiquer qu’ils sont des représentants et non des sénateurs.