Le nombre d’heures supplémentaires effectuées chaque semaine par les responsables de la sécurité informatique a considérablement augmenté par rapport à la même période l’année dernière, selon de nouvelles recherches.
De plus, il leur est de plus en plus difficile de se déconnecter pendant leur temps libre, ce qui signifie qu’ils sont presque constamment engagés, d’une manière ou d’une autre. Cela entraîne beaucoup de risques pour l’organisation.
La société de sécurité des e-mails Tessian a récemment publié son rapport annuel « Lost Hour », basé sur une enquête auprès de 600 responsables de la sécurité au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Moyen-Orient et en Afrique. Selon le rapport, le responsable de la sécurité moyen au Royaume-Uni et aux États-Unis travaille 16,5 heures supplémentaires par semaine, soit cinq heures et demie de plus qu’à la même période l’an dernier. Un tiers travaille 20 heures supplémentaires par semaine, tandis qu’un cinquième (18 %) travaille 25 heures de plus que ce qui était convenu contractuellement, contre 9 % il y a un an.
Toujours activé
Tessian indique également que 10 % des responsables de la sécurité passent entre 25 et 49 heures supplémentaires au bureau, chaque semaine. Ceux qui passent 49 heures supplémentaires passent en fait environ sept heures supplémentaires par jour – y compris les week-ends.
Au Royaume-Uni, quatre dirigeants sur cinq (79 %) ont du mal à « toujours » quitter leur travail, tandis qu’un cinquième (21 %) déclarent qu’ils peuvent « rarement » ou « jamais » s’arrêter. Ces chiffres sont également en hausse par rapport à l’année dernière, où 59% ont déclaré avoir eu des problèmes pour s’éteindre.
« Les responsables de la sécurité doivent être à fond dans leur travail pour la sécurité et la santé de leur organisation », a commenté Josh Yavor, CISO pour Tessian.
« Comme le montrent les données, cette mentalité « all in » peut se transformer en « toujours actif », entraînant des heures supplémentaires et un sentiment d’épuisement professionnel. Non seulement cela n’est pas durable, mais cela diminue l’efficacité et augmente les risques. Comme tous les employés, les RSSI ont leurs limites et doivent se défendre eux-mêmes et les contraintes de temps pour éviter l’épuisement professionnel. En tant que leaders, il est essentiel que les RSSI soient capables de donner l’exemple et de préparer leurs équipes pour un travail opérationnel durable. »
- Consultez notre liste des meilleurs antivirus (s’ouvre dans un nouvel onglet) outils autour