Les priorités de Brad Treliving en tant que directeur général des Leafs : le contrat de Matthews et le statut de Keefe

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Priorités en tant que nouveau directeur général des Maple Leafs, Brad Treliving en a quelques-unes.

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En tête de liste pour Treliving, présenté comme le 18e directeur général de l’histoire des Leafs jeudi matin à la Scotiabank Arena par le président de l’équipe Brendan Shanahan, se trouvent le statut contractuel d’Auston Matthews et l’avenir de l’entraîneur Sheldon Keefe.

Treliving a mentionné les « joueurs de classe mondiale » des Leafs dans son allocution d’ouverture et n’a pas eu besoin de mentionner Matthews, Mitch Marner et William Nylander par leur nom.

Matthews peut être signé pour une prolongation de contrat le 1er juillet, le même jour qu’une clause d’interdiction de mouvement entre en vigueur pour la dernière saison de son contrat actuel. Un facteur clé potentiel dans le processus : Treliving a noté qu’il avait une « relation solide » avec l’agent de Matthews, Judd Moldaver. Si aucun contrat n’est conclu, Matthews peut se libérer à l’été 2024, un scénario du pire que les Leafs veulent éviter.

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« Nous ne parlons pas d’un bon joueur dans la ligue – nous parlons d’un joueur d’élite dans le monde », a déclaré Treliving.

« Arriver à Auston est une priorité. En dehors des trucs contractuels, le n ° 1 est en train de construire cette relation. Il ne s’agit pas de faire un bras de fer au sujet des contrats. Il s’agit de donner à Auston la chance de me rencontrer, de savoir de quoi on parle et de parler un peu.

«Nous savons tout ce qui concerne tous les joueurs dans leurs situations contractuelles, ainsi que le calendrier et tous les défis qui nous attendent. Mais nous sommes prêts à en découdre. Je suis ravi non seulement d’avoir la chance de le rencontrer, mais aussi de pouvoir travailler avec lui.

Le 15 mai, lorsque les Leafs ont fait leurs entrevues de sortie avant de se disperser, Matthews a déclaré qu’il avait l’intention de signer à nouveau avec les Leafs. Il n’y a rien à croire qu’il y ait eu un changement dans sa façon de penser.

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Marner, quant à lui, a encore deux ans et un no-move qui entre en vigueur le 1er juillet. Ce jour-là également, Nylander, qui a encore un an, peut soumettre une liste de 10 équipes sans échange. La fête du Canada marque également le jour où Nylander peut signer une prolongation.

Quant à Keefe, l’entraîneur a encore un an sur son contrat. Il convient de noter que lorsque Treliving est devenu directeur général à Calgary en 2014, l’équipe n’avait pas participé aux séries éliminatoires depuis cinq ans. Pourtant, Treliving n’a pas congédié l’entraîneur Bob Hartley, qui a remporté le prix Jack Adams en tant qu’entraîneur de l’année de la LNH en 2014-15.

Se rendre à Auston est une priorité. En dehors des trucs contractuels, le n ° 1 commence juste à construire cette relation. Il ne s’agit pas de marcher et d’essayer de faire un bras de fer au sujet des contrats.

Brad Tréliving

Le bilan de Keefe avec les Leafs comprend deux saisons régulières de plus de 100 points – ce que Treliving a noté – mais une seule victoire en séries éliminatoires.
Treliving et Keefe ne se connaissent pas bien. Les deux ont eu de brèves communications ces derniers jours et d’autres conversations sont en cours. Il est clair que Treliving a du respect pour Keefe.

« Comme je lui ai dit, c’est une situation un peu unique, non ? » dit Treliving. «Mon objectif extérieur de Sheldon, (au cours de ses) deux dernières années en tant qu’entraîneur à temps plein, (il a eu) 115 points, 111 points. Je pense que c’est un très bon entraîneur.

« Il faut travailler avec lui. Vous devez apprendre à le connaître. J’arrive sans idées préconçues.

« Sheldon a fait beaucoup de très bonnes choses. Je regarde comment un groupe de joueurs vraiment talentueux s’est amélioré en vérifiant et en défendant et en faisant les choses dont vous avez besoin pour gagner. Nous allons avoir un processus approfondi et essayer de le faire le plus rapidement possible. »

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Plus tard, Treliving a été interrogé ostensiblement sur ses priorités dans les semaines à venir.

« Il semble y avoir beaucoup de choses au premier rang », a déclaré Treliving. «Nous avons des problèmes contractuels que nous allons régler et nous devons construire ces relations. Nous devons apprendre à connaître le personnel. Nous avons le repêchage à préparer (bien qu’il y ait des restrictions sur Treliving et on pense qu’il ne sera pas à la table de repêchage des Leafs).

« Nous allons pédaler ici assez rapidement. Ce n’est pas Le jeu de rencontre. Il y a beaucoup à faire.

« Nous avons un bon staff, nous avons un staff expérimenté, donc je vais m’appuyer sur eux. No. 1, je dois sortir et voir Auston. 1A, sont les autres questions contractuelles. Nous avons un entraîneur sur lequel nous devons obtenir des éclaircissements.

« En disant que l’un est plus important que l’autre, vous dévalorisez tout, mais il y a beaucoup à faire et le temps presse. »

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