Les primes des banques canadiennes augmentent de 1,9 % alors que les entreprises surmontent le ralentissement

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Les banques canadiennes dépensent 1,9 % de plus en primes pour l’exercice 2022 qu’elles ne le faisaient un an plus tôt, malgré un ralentissement spectaculaire de l’activité des banques d’investissement, alors qu’elles tentent de retenir les talents dans l’espoir d’une reprise au cours de l’année à venir.

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Les six plus grands prêteurs du pays ont réservé 19,4 milliards de dollars (14,5 milliards de dollars) pour une rémunération basée sur la performance au cours de l’exercice qui s’est terminé le 31 octobre. Cela marque un net ralentissement par rapport à l’augmentation de 18% des primes au cours de l’exercice 2021 et est loin de la moyenne quinquennale de 8,2 pour cent.

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Les banques canadiennes ont connu une année difficile dans leurs activités sur les marchés des capitaux, les premiers appels publics à l’épargne et les volumes d’acquisition ayant chuté par rapport à un rythme record en 2021. Il n’y a pas eu un seul PAPE canadien de plus d’un milliard de dollars cette année. Pourtant, les meilleurs banquiers restent difficiles à remplacer, de sorte que les entreprises hésitent à devenir trop avares en matière de rémunération.

Le rythme record des transactions et des bonus en 2021 « était un événement un peu anormal », a déclaré Adam Dean, président de Dean Executive Search, basé à Toronto, qui se concentre sur les entreprises de services financiers et les gestionnaires d’actifs. « Reproduire cela cette année, même dans le meilleur des scénarios – sans parler de celui où nous sommes confrontés à des pressions inflationnistes, à une hausse des taux d’intérêt et à un environnement économique incertain – serait très difficile. »

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Les banques canadiennes versent des primes en fonction du rendement, la majeure partie de la rémunération variable allant aux professionnels des marchés financiers tels que les banquiers d’affaires, les analystes, les vendeurs et les négociateurs. La rémunération variable reflète le montant réservé, non versé, et n’inclut pas les salaires de base. Les bonus sont généralement distribués en décembre ; l’exercice clos le 31 octobre.

Les entreprises paient une rémunération saine cette année parce qu’elles doivent conserver leur personnel

Bill Vlaad

Les modifications apportées aux pools de rémunération au rendement vont d’une augmentation de 7,9 % à la Banque Toronto-Dominion à une diminution de 3,9 % à la Banque de Nouvelle-Écosse. La Banque Royale du Canada, qui détient la plus grande activité sur les marchés des capitaux parmi les banques canadiennes, avait également le plus grand bassin de rémunération variable à 7,13 milliards de dollars.

Une bonne partie des augmentations de cette année est probablement allée aux banquiers juniors, qui ont beaucoup d’autres opportunités, a déclaré Bill Vlaad, président de la société de recrutement basée à Toronto Vlaad & Co.

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« Il y a tellement d’entreprises du côté des acheteurs, comme les family offices et les groupes de produits alternatifs dans les sociétés de gestion d’actifs, qui achètent ce talent à un rythme record », a déclaré Vlaad dans une interview. « Ainsi, les entreprises paient une rémunération saine cette année parce qu’elles doivent conserver leur personnel. »

Alors que l’ambiance sur Bay Street est actuellement « sobre », les entreprises envisagent un environnement amélioré au cours de l’année à venir, a déclaré Lara Zink, directrice générale de Women in Capital Markets.

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« Il y a certainement un certain optimisme sur le fait que nous allons entrer dans un ralentissement économique plus superficiel et qu’à un moment donné en 2023, les marchés des capitaux seront de nouveau ouverts aux émetteurs privés », a déclaré Zink.

Voici une répartition des bonus par banque :

Banque Royale

La rémunération variable de RBC a diminué de 0,3 % pour s’établir à 7,13 milliards de dollars. Le chef de la direction, Dave McKay, a déclaré que le succès de la banque reposait sur ses investissements dans les personnes et a souligné les 50 directeurs généraux qu’elle a embauchés au cours des deux dernières années.

« Nous cherchons à maintenir un niveau de rémunération compétitif pour attirer et retenir les meilleurs talents afin de développer notre franchise premium sur les marchés des capitaux », a déclaré mercredi aux analystes la directrice financière Nadine Ahn.

Banque Toronto-Dominion

Toronto-Dominion a enregistré la plus forte augmentation parmi les Big Six, avec une augmentation de 7,4 % pour atteindre 3,3 milliards de dollars. Le directeur financier, Kelvin Tran, a déclaré que l’augmentation reflète une solide performance pour l’année ainsi qu’une augmentation de sa base d’employés. La banque a également versé une augmentation de salaire spéciale en milieu d’année ou un paiement unique aux employés en dessous du niveau de vice-président.

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Toronto-Dominion «se concentre sur la prestation d’une rémunération concurrentielle sur le marché et basée sur la performance avec des pratiques en place pour promouvoir des résultats justes et cohérents et un alignement entre les dirigeants et les employés», a déclaré Tran dans une entrevue.

Banque de Nouvelle-Écosse

La Banque Scotia, qui a connu la plus forte baisse du cours des actions des six banques cette année, a réduit la rémunération basée sur le rendement de 3,9 % à 2 milliards de dollars. Il s’agit de la plus forte baisse parmi les plus grandes banques du Canada, ce qui reflète « l’impact de l’environnement opérationnel difficile de cette année », a déclaré le porte-parole Clancy Zeifman dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

Banque de Montréal

La Banque de Montréal a augmenté la rémunération au rendement de 1,3 % pour la porter à 3,19 milliards de dollars.

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« Notre cadre de rémunération est conçu pour offrir une performance à long terme aux actionnaires, reflète les résultats de l’entreprise et est compétitif par rapport au marché », a déclaré le porte-parole Jeff Roman dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

Banque CIBC

La Banque Canadienne Impériale de Commerce a augmenté la rémunération basée sur la performance de 5,6 % pour la porter à 2,46 milliards de dollars. « Nous sommes très fiers de la façon dont notre équipe a réagi tout au long de l’année sur de nombreux fronts, et notre rémunération variable reflète cette performance sur l’ensemble de l’année », a déclaré le porte-parole Tom Wallis.

Banque Nationale

La Banque Nationale du Canada, qui tire un plus grand pourcentage de ses revenus des activités sur les marchés financiers que les cinq autres banques, a augmenté la rémunération variable de 5,2 % pour atteindre 1,34 milliard de dollars. «Notre rémunération variable est principalement corrélée aux résultats de la banque, mais comprend également des paramètres clients», a déclaré le porte-parole Jean-François Cadieux.

Bloomberg.com