Les organisateurs du magasin Apple Towson Town Center dans le Maryland affirment que l’entreprise ne dit pas toute la vérité lorsqu’il s’agit de retenir les avantages sociaux des travailleurs sur place. Alors que le premier site de vente au détail de l’entreprise à se syndiquer aux États-Unis pousse à négocier un contrat, les travailleurs disent qu’il leur est difficile de négocier leurs avantages.
Dans une lettre adressée à Tim Cook, le comité de négociation se dit déçu d’apprendre que l’entreprise n’offrira pas aux travailleurs de l’emplacement de nouveaux avantages en matière de santé et d’éducation qui sont étendus à d’autres employés du commerce de détail. Le syndicat affirme également qu’Apple a diffusé de la « désinformation » en disant que les travailleurs devraient négocier pour que ces avantages soient inclus dans leur contrat.
« La direction d’Apple n’a pas encore fourni à notre syndicat de détails sur les nouveaux avantages »
« Il manque un contexte crucial dans cette communication autour du processus de changement au sein d’un magasin syndiqué et du fait que nous le pouvons, et nous les inclurons (ainsi que tout nouvel avantage) dans notre proposition de convention collective », indique la lettre, que vous peut lire en entier ci-dessous. Cependant, le syndicat affirme également qu’Apple a rendu difficile la négociation de ces avantages en ne partageant « aucun détail » à leur sujet.
Apple n’a pas répondu à Le bord‘s multiples demandes de commentaires sur les accusations du syndicat.
Le syndicat, connu sous le nom d’IAM CORE (CORE signifie Coalition of Organized Retail Employees, et l’organisation est en partenariat avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale), a remporté son élection syndicale par une marge de près de deux contre un en juin. Depuis lors, les travailleurs d’autres sites affirment que l’entreprise a continué de s’opposer aux efforts de syndicalisation, les Communications Workers of America déposant des plaintes concernant le comportement d’Apple à New York et en Oklahoma.
Notamment, les rapports sur la retenue des avantages d’Apple sont sortis quelques jours avant que le magasin de l’Oklahoma ne devait tenir son élection syndicale, ce qui, selon la lettre d’IAM CORE, était une décision « calculée ». Si c’était le cas, cela n’a pas fonctionné : les travailleurs du magasin Penn Square à Oklahoma City ont voté en faveur de la syndicalisation par 56 voix contre 32.
Pourtant, il y a toujours des campagnes syndicales en cours dans les magasins Apple de New York et d’Atlanta, où la menace d’avantages retenus pourrait influencer les votes ou même bloquer complètement le processus de tenue d’élections. Le syndicat impliqué dans la campagne à Atlanta a annulé le vote en mai, affirmant qu’Apple avait rendu impossible la tenue d’élections équitables.
Plus tôt ce mois-ci, Bloomberg a annoncé la nouvelle à propos de la pression d’Apple pour suspendre les avantages chez Towson et a fourni quelques détails sur exactement ce que les travailleurs pourraient manquer; la liste comprenait un abonnement gratuit à Coursera, des frais de scolarité prépayés dans certains collèges (par rapport au modèle de remboursement qu’Apple utilise habituellement) et de nouvelles options de plan de soins de santé. La publication a cité Benjamin Sachs, professeur à la Harvard Law School, qui a déclaré que rien n’empêchait l’entreprise d’offrir ces avantages aux employés syndiqués.
Wilma Liebman, présidente du Conseil national des relations du travail, a déclaré Bloomberg que la décision de l’entreprise de bloquer les avantages sociaux pourrait constituer une violation du droit du travail, affirmant qu’il était « difficile de voir comment ils pourraient trouver une raison légitime pour le moment autre que d’influencer le résultat des élections ». Selon le site du NLRBles employeurs ne sont pas non plus autorisés à « refuser de fournir aux syndicats des informations pertinentes pour le processus de négociation ».
Quant aux travailleurs du Maryland, ils espèrent que la lettre déclenchera une conversation avec les dirigeants de l’entreprise et du magasin. Le président de l’IAM, Robert Martinez Jr., a promis dans un communiqué de presse qu’il « s’assoirait avec le PDG Cook à tout moment » pour soutenir les membres du syndicat à Towson.