Les négociations sur de nouveaux contrats syndicaux avec les équipes d’Hollywood débuteront début mars, en mettant l’accent sur le renforcement des fonds de pension et de santé, qui ont été durement touchés lors des grèves des scénaristes et des acteurs l’année dernière.
Dans un geste inhabituel, toutes les guildes « en dessous de la ligne » – l’IATSE, les Teamsters et les autres syndicats des « métiers de base » – uniront leurs forces pour négocier collectivement sur les questions de santé et de retraite au cours de la première semaine de négociations en mars, les syndicats annoncé mercredi.
L’Alliance internationale des employés de scène de théâtre procédera ensuite à des négociations séparées sur les questions qui touchent ses 13 sections locales de la côte Ouest. Les sections locales de Basic Crafts – qui comprennent des électriciens, des chauffeurs, des plâtriers, des ouvriers et des plombiers – négocieront ensuite leurs problèmes début juin.
Les deux contrats expireront le 31 juillet. Les syndicats ont déclaré que, contrairement aux années précédentes, ils ne seraient pas enclins à accorder des prolongations. Les négociations avec les grands studios devraient être controversées, même si les deux parties ont subi un coup dur l’année dernière.
Les guildes de bas de gamme participent toutes aux régimes de retraite et de santé de l’industrie cinématographique, qui offrent une couverture à 75 000 membres actifs et retraités.
Les régimes sont financés par les cotisations des employeurs. Lorsque la production scénarisée s’est arrêtée presque entièrement l’année dernière, le flux d’argent destiné aux projets a été considérablement réduit.
Dans le même temps, les régimes ont engendré des coûts importants pour étendre les prestations de santé aux travailleurs qui ont perdu des heures admissibles à cause des grèves. Les travailleurs bénéficiaient également d’une assurance COBRA gratuite et étaient autorisés à retirer jusqu’à 20 000 $ de leur compte de retraite individuel.
Mike Miller, vice-président de l’IATSE, a déclaré dans un communiqué que les régimes d’avantages sociaux sont « au premier plan des préoccupations des membres ».
« Même si les régimes ont été touchés financièrement en raison des arrêts de travail prolongés par les employeurs en 2023 ainsi que de l’arrêt de travail pandémique en 2020, les administrateurs du régime savaient que les fonds dépensés pour assurer la continuité de la santé et des prestations de retraite des travailleurs étaient de l’argent bien dépensé. « , a déclaré Miller. « Il est important que nos syndicats soient sur la même longueur d’onde alors que nous négocions les plans en collaboration, non seulement parce que les avantages sociaux durables sont une priorité commune de nos membres, mais aussi parce que les difficultés récentes ont rapproché les équipes en coulisses d’une manière historique. »
Les syndicats cherchent à augmenter le financement des émissions en streaming dans les plans. Les travailleurs au-dessous de la ligne ne reçoivent pas de résidus, mais les employeurs versent l’équivalent d’un résidu dans les régimes d’avantages sociaux.
Les syndicats cherchent également à éviter toute réduction de la couverture santé.
Les syndicats en dessous de la ligne ne se sont pas unis pour négocier ces questions depuis 1988.