Les postes vacants au Canada atteignent un nouveau sommet : ce que vous devez savoir

Contenu de l’article

Le nombre de postes vacants au Canada a dépassé le million, un nouveau record, en avril, alors que le marché du travail du pays continuait de se réchauffer. Voici ce que vous devez savoir :

Contenu de l’article

Postes vacants

Statistique Canada a signalé le 24 juin que les employeurs cherchaient activement à combler 1 001 100 postes au début d’avril, une augmentation de 2,4 % par rapport à mars et une augmentation de près de 45 % par rapport à l’année précédente.

Un certain nombre de secteurs ont vu le nombre de postes vacants augmenter à travers le pays, le taux moyen de postes vacants, qui mesure le pourcentage du nombre total de postes vacants, s’établissant à 5,8 %.

Dans la construction, les postes vacants ont atteint un nouveau sommet de près de 9 000, en hausse de plus de 15 % par rapport à mars et de plus de 43 % par rapport à avril 2021. L’agence de statistiques a indiqué que le taux de vacance s’élevait à 7,9 % en avril, le taux mensuel le plus élevé. depuis qu’il a commencé à fournir des données comparables en octobre 2020.

Contenu de l’article

« L’augmentation d’un mois à l’autre était en partie attribuable aux variations saisonnières, car les postes vacants ont généralement tendance à augmenter pendant la plupart des mois de printemps et d’été dans ce secteur », a déclaré Statistique Canada. dit dans sa publication de données.

Les autres secteurs qui ont également connu un nombre record de postes vacants en avril sont les services professionnels, scientifiques et techniques (73 700); transport et entreposage (52 000); finance et assurance (49 900); arts, spectacles et loisirs (22 200); et immobilier et location et crédit-bail (13 500).

L’industrie de l’hôtellerie et de la restauration affichait le taux de postes vacants le plus élevé, soit près de 12 %, les employeurs cherchant à pourvoir 153 000 postes.

Les salaires

Près des deux tiers de tous les secteurs ont enregistré des augmentations d’une année à l’autre en avril, lorsque l’inflation a atteint 6,8 %. Les salaires dans le commerce de détail ont grimpé de 11,7 % ; les services professionnels, scientifiques et techniques ont augmenté de près de 10 %; et la fabrication a augmenté de plus de 8 %.

Contenu de l’article

Partout au pays, la rémunération hebdomadaire moyenne était de 1 170 $ en avril, essentiellement inchangée par rapport au mois précédent, mais sur une base annuelle, la rémunération des Canadiens a bondi de 4 %.

Qu’est-ce que ça veut dire?

La hausse des postes vacants et des salaires signale des pressions inflationnistes croissantes à un moment où la Banque du Canada s’efforce de les maîtriser. Il s’est déjà engagé dans une voie de hausse agressive des taux d’intérêt, portant le taux directeur à 1,5 % en quatre mois à partir d’un creux pandémique de 0,25 %.

Contenu de l’article

En avril, le gouverneur Tiff Macklem a identifié les postes vacants comme un indicateur important de l’efficacité des hausses de taux d’intérêt de la banque centrale.

« Cela signifie que vous pouvez ralentir la demande, vous pouvez réduire cette demande de main-d’œuvre, et cela réduit ces emplois non pourvus sans pour autant mettre quelqu’un au chômage », a déclaré Macklem aux journalistes. « Si nous pouvons ralentir la demande et la rééquilibrer avec l’offre, et nous pensons que nous allons obtenir une croissance de l’offre raisonnablement bonne, nous pouvons équilibrer ces deux choses et faire croître l’économie et équilibrer l’inflation. »

Benjamin Tal, économiste en chef adjoint à la CIBC, a déclaré que l’augmentation des salaires et des postes vacants pourrait signaler un changement structurel sur le marché du travail.

Contenu de l’article

En mai, l’indice des prix à la consommation, une mesure de l’inflation, est passé à 7,7 % et avec une augmentation des salaires de 4 % en avril, les deux mesures se situent en dehors de la zone de confort de la banque centrale en matière d’inflation de 1 à 3 %.

Jusqu’en mars, les postes vacants avaient tendance à baisser, mais restaient toujours élevés. Il y a une certaine saisonnalité en jeu puisque des entreprises comme les restaurants et les entreprises de construction embauchent plus de personnel pour l’été.

« Avant COVID, nous avions une inadéquation importante sur le marché du travail », a déclaré Tal dans une interview. « Nous avions des personnes ayant fait des études universitaires qui servaient du café parce qu’elles ne trouvaient pas d’emploi là où elles vivaient. Maintenant, quelqu’un à Toronto peut trouver un emploi en Alberta grâce à Zoom. Il n’y a plus personne pour servir le café.

En conséquence, les propriétaires d’entreprise doivent augmenter les salaires pour attirer plus de travailleurs.

« Cela signifie que l’inflation des salaires est un peu plus structurelle, ce qui signifie que les taux d’intérêt devront être plus élevés plus longtemps pour y faire face », a déclaré Tal.

• Courriel : [email protected] | Twitter: biancaharti