Les postes vacants au Canada atteignent un niveau record avant la saison des terrasses : ce que vous devez savoir

Attendez-vous à ce que les taux d’intérêt continuent d’augmenter jusqu’à ce que ce marché du travail se refroidisse

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canadien les employeurs cherchaient à pourvoir un nombre record de 1,03 million de postes en marsmené par une augmentation des ouvertures de restaurants et d’hôtels, a rapporté Statistique Canada le 26 mai. Voici ce que vous devez savoir.

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Qu’est-il arrivé?

Les postes vacants étaient sur une trajectoire descendante. Puis, à mesure que les restrictions liées au COVID-19 se sont assouplies, les restaurants et les hôtels ont commencé à faire des plans pour l’été et ont trouvé qu’il était difficile de faire revenir le personnel. Les postes vacants dans l’industrie de l’hébergement et de la restauration ont bondi de 37 % pour atteindre 158 100 postes au début du mois de mars. Le taux de postes vacants, qui mesure le pourcentage du nombre total de postes non pourvus, dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration était de 12,8 %, le plus élevé parmi les 20 groupes industriels surveillés par Statistique Canada.

Le taux d’inoccupation global était de 5,9 %, ce qui correspond au sommet précédent de septembre. Il y avait environ 988 000 postes vacants ce mois-là, ce qui était le record précédent. Les postes vacants étaient tombés à environ 826 000 en février, ce qui suggère que les marchés du travail se desserraient. Peut être pas.

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En quoi est-ce important?

Les données sur les postes vacants joueront un rôle important dans la détermination de la mesure dans laquelle la Banque du Canada augmentera les taux d’intérêt pour calmer l’inflation, car elles offrent une fenêtre sur la mesure dans laquelle l’offre et la demande se rééquilibrent. Le gouverneur de la Banque du Canada, Tiff Macklem, a déclaré le mois dernier qu’il pensait qu’un atterrissage en douceur était possible parce que les employeurs pourraient s’adapter à des taux d’intérêt plus élevés en supprimant les postes vacants, plutôt qu’en réduisant la masse salariale réelle.

Si les taux d’inoccupation commencent à baisser, les décideurs politiques pourraient être persuadés d’emprunter une voie plus douce vers une fixation des taux d’intérêt plus élevés. Si les taux de vacance restent élevés, les banquiers centraux pourraient accélérer leurs hausses de taux d’intérêt, car l’inadéquation entre l’offre et la demande exercera probablement une pression à la hausse sur les salaires, ce qui alimenterait à son tour l’inflation.

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Stephen Poloz, l’ancien gouverneur de la banque centrale, a récemment déclaré que le marché du travail serait la meilleure source de données sur l’évolution de l’économie et des taux d’intérêt. « Jusqu’à ce que les postes vacants reviennent à un niveau plus normal, nous saurons qu’il y a une demande excédentaire sur le marché du travail », a-t-il déclaré sur le dernier épisode du balado de l’Institut CD Howe. « C’est là que l’inflation locale est susceptible d’émerger. »

L’« inflation locale » est-elle en train d’émerger ?

La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,3 % en mars pour s’établir à 1 169,69 $ par rapport à l’année précédente, comparativement à une augmentation d’une année à l’autre de 2,1 % en février. Si l’on exclut la pandémie, qui a faussé les données, il s’agit de la plus forte augmentation depuis janvier 2011.

Mais des augmentations de salaire de cette ampleur pourraient encore ne pas suffire à satisfaire les travailleurs. L’indice des prix à la consommation a augmenté de 6,7 % en mars (et de 6,8 % en avril), suggérant que le coût de la vie augmente plus rapidement que les salaires. Cela signifie que les travailleurs pourraient exiger un salaire plus élevé, et avec des talents rares, il y aurait de bonnes chances qu’ils trouvent quelqu’un prêt à leur payer ce qu’ils veulent. Ces employeurs se sentiraient alors poussés à augmenter leurs prix pour compenser des coûts salariaux plus élevés, renforçant les pressions inflationnistes.

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Les données sont-elles fiables ?

Statistique Canada recueille des données sur les postes vacants lorsqu’il enquête sur la masse salariale des employeurs, de sorte que les statisticiens vont directement à la source. Cela signifie qu’il est probablement plus fiable que l’enquête sur la population active (LFS) de l’agence, qui repose sur des entretiens avec les ménages et est publiée avec une grande marge d’erreur. Cependant, l’EPA est plus opportune, car elle est publiée avec un retard d’un mois seulement. (L’EPA d’avril a montré que le taux de chômage a chuté à un record de 5,2 %).

Il est également important de noter que les données sur les postes vacants n’ont pas une longue histoire, car l’ensemble de données date d’octobre 2020 et les chiffres ne sont pas désaisonnalisés. Statistique Canada reconnaît que ce dernier est une lacune et a déclaré dans son dernier rapport qu’il travaillait à lisser les données pour refléter les fluctuations naturelles qui accompagnent l’emploi saisonnier. L’agence a déclaré que les données expérimentales sur les postes vacants qui tiennent compte de la saisonnalité montrent que les postes vacants ont augmenté de septembre à décembre 2021, puis ont diminué en janvier et février avant d’augmenter à nouveau en mars.

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Quelle est la ligne de fond?

La perspective d’un été sans restrictions liées au COVID-19 semble avoir suscité plus de demande que les entreprises ne peuvent gérer avec les effectifs existants. Cela exercera une pression à la hausse sur les salaires, ce qui exercera une pression à la hausse sur l’inflation. Attendez-vous à une autre augmentation d’un demi-point des taux par la Banque du Canada la semaine prochaine et à des hausses supplémentaires des taux d’intérêt jusqu’à ce que les décideurs voient des preuves solides que le marché du travail se refroidit.

Courriel : kcarmi[email protected] | Twitter: carmichaelkevin

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