Alors que l’intelligence artificielle continue de progresser et de devenir plus importante sur le lieu de travail, il est logique de se demander ce que l’avenir réserve aux marchés des talents de l’IA ainsi qu’aux modèles d’emploi traditionnels.
Une chose est certaine : les places de marché de talents en IA sont là pour rester. Selon un rapport de ResearchAndMarkets.com, l’industrie de l’intelligence artificielle devrait croître à un taux de croissance annuel composé de 36,2 %, passant de 86,9 milliards de dollars en 2022 à 407,0 milliards de dollars d’ici 2027. Cette croissance est tirée par l’adoption croissante des technologies d’IA dans divers industries et la nécessité pour les entreprises de suivre le rythme des changements technologiques.
Alors que les marchés des talents de l’IA continuent de croître, les modèles d’emploi traditionnels sont susceptibles d’être encore plus perturbés. Dans le passé, les gens trouvaient généralement un emploi par des moyens traditionnels tels que le réseautage, les sites d’emploi ou les agences de recrutement.
Cependant, les marchés des talents de l’IA changent la donne en mettant les entreprises en contact avec des professionnels qualifiés du monde entier, ce qui permet aux entreprises de trouver plus facilement et rapidement les talents dont elles ont besoin. Par exemple, Codementor met en relation les codeurs avec des mentors pour l’assistance au codage et propose également une plate-forme indépendante où les clients peuvent publier des demandes d’emploi et les codeurs peuvent postuler à des projets.
Une autre tendance susceptible de se poursuivre est l’utilisation croissante de l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Des outils alimentés par l’IA comme Textio peuvent analyser les descriptions de poste et les CV des candidats, associer les demandeurs d’emploi aux postes vacants et même mener des entretiens initiaux. Cela permet non seulement d’économiser du temps et des ressources pour les entreprises, mais également de s’assurer que les candidats sont jumelés à des emplois correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts.
Malgré les nombreux avantages des marchés de talents en IA, il est peu probable que les modèles d’emploi traditionnels disparaissent complètement. Il y aura toujours des travaux qui nécessitent une présence physique ou qui ne peuvent pas être effectués à distance.
Les professionnels de la santé, les travailleurs de la construction et les intervenants d’urgence sont quelques exemples d’emplois qui nécessitent une présence physique et ne peuvent être effectués à distance. En outre, de nombreuses personnes préfèrent encore la stabilité et les avantages d’un emploi traditionnel, comme l’assurance maladie et les régimes de retraite.
Un autre facteur qui façonnera l’avenir des marchés de talents en IA est le débat en cours autour de l’impact de l’IA sur les emplois. Alors que certains affirment que l’IA entraînera des pertes d’emplois généralisées, d’autres pensent qu’elle créera de nouveaux emplois et opportunités. La vérité se situe probablement quelque part entre les deux, l’IA perturbant certaines industries tout en en créant de nouvelles.
Quoi qu’il en soit, l’essor des places de marché des talents en IA modifie considérablement le monde du travail. S’il est peu probable que les modèles d’emploi traditionnels disparaissent complètement, ils continueront d’être perturbés par la croissance des marchés de talents de l’IA et l’utilisation croissante de l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. L’avenir du travail sera façonné par de nombreux facteurs, notamment l’évolution continue des technologies d’IA, l’évolution des attitudes à l’égard du travail et de l’emploi et les cadres réglementaires mis en place pour régir ces plateformes.