Les PDG sont convaincus qu’une récession approche, mais les petites entreprises n’en sont pas si sûres : KPMG

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Les propriétaires de petites et moyennes entreprises ne sont pas aussi convaincus que les PDG du pays que l’économie canadienne se dirige vers une récession et sont moins agressifs lorsqu’il s’agit de prendre des mesures préventives, selon une nouvelle étude de KPMG LLP Canada.

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Les études de KPMG publiées mardi ont révélé que 92% des PDG canadiens interrogés par l’entreprise conviennent qu’il y aura une récession au cours des 12 prochains mois, tandis que seulement les deux tiers des PME interrogées s’attendent à une contraction économique.

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La majorité des deux groupes s’attendent à ce qu’une telle récession soit « légère et courte ».

Pour se préparer à une récession, l’étude indique que quatre PDG canadiens sur 10 ont mis en place un gel des embauches et près de la moitié envisagent de réduire leurs effectifs au cours des six prochains mois. Ces chiffres sont plus élevés que les trois dirigeants de PME sur 10 qui déclarent avoir gelé toutes les nouvelles embauches et seulement 41 % qui envisagent de réduire leurs effectifs.

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Stephanie Terrill, associée de l’entreprise de conseil en gestion de KPMG Canada, a déclaré que parce que les PDG et les propriétaires d’entreprise prennent des décisions qui façonnent l’économie, il est important que les Canadiens sachent ce qu’ils pensent.

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« On parle beaucoup de récession, alors nous voulions nous assurer qu’il y avait un certain contexte autour de cela pour notre communauté d’affaires et les citoyens du Canada », a déclaré Terrill lors d’une entrevue.

Pour les PME, les pénuries de compétences et le climat d’embauche difficile peuvent les rendre réticentes à réduire leurs effectifs.

La recherche a révélé que plus de la moitié ou 56 % des PME ont déclaré qu’elles manquaient de personnes possédant les compétences nécessaires pour gérer leur entreprise, tandis que les deux tiers ont du mal à embaucher des personnes possédant les compétences nécessaires pour développer leur entreprise. Selon le rapport, 74 % des PME estiment que le Canada doit accueillir davantage de talents étrangers pour répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises.

Ceux qui travaillent dans une petite ou moyenne entreprise ont tendance à être déjà plus légers et n’ont donc pas vraiment besoin d’être aussi pessimistes que certains des PDG de grandes entreprises, a déclaré Terrill. Dans le même temps, elle a déclaré que les PDG trop agressifs pourraient jouer avec le feu.

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« Bien qu’il puisse être tentant pour certains dirigeants de ‘brûler’ pour traverser une récession, ils le font finalement à leurs risques et périls », a-t-elle déclaré. « Ils comptent à la fois sur leurs clients et leurs talents pour les attendre de l’autre côté d’une récession qui ne se produira peut-être jamais. »

Terrill suggère aux entreprises et aux PME de capitaliser sur l’automatisation pour aider à créer une certaine capacité à contrer l’épuisement professionnel et à éliminer les doublons. Elle a déclaré que les organisations peuvent utiliser n’importe quelle pause économique pour passer de l’expansion de leur empreinte à leur stabilisation.

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KPMG Canada a sondé les propriétaires ou les dirigeants de 503 petites et moyennes entreprises canadiennes entre le 16 août et le 1er septembre à l’aide d’une plateforme en ligne. Il a déclaré que 32% de ces entreprises ont déclaré des revenus bruts annuels supérieurs à 500 millions de dollars, 26% entre 300 et 499 millions de dollars, 18% entre 200 et 299 millions de dollars, 16% entre 100 et 199 millions de dollars et 8% en dessous de 50 millions de dollars. .

L’entreprise a également interrogé 1 325 PDG internationaux dans 11 pays, dont 75 au Canada, entre le 12 juillet et le 21 août. Tous les répondants avaient un chiffre d’affaires annuel de plus de 500 millions de dollars américains.

• Courriel : [email protected] | Twitter: denisepglnwn