Les patrons britanniques tentent d’attirer les travailleurs de la génération Z avec des «vendredis de fin anticipée»

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Les employeurs britanniques qui cherchent désespérément à recruter et à retenir des travailleurs de la génération Z proposent de plus en plus des « vendredis à l’avance » dans le but de pourvoir les postes vacants au milieu d’une crise de pénurie de personnel en cours.

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Le portail d’emplois en ligne Adzuna a enregistré une forte augmentation des offres proposant des journées plus courtes le vendredi, ce qui signifie que les travailleurs peuvent commencer leur week-end quelques heures plus tôt. Il y avait 1 426 offres d’emploi sur le site citant « fin vendredi tôt » en mars, contre seulement 583 le même mois cinq ans plus tôt – avant que la pandémie de COVID-19 ne bouleverse la vie professionnelle.

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Selon les données d’Adzuna fournies à Bloomberg, l’avantage semble cibler le personnel subalterne, dans des rôles dont les salaires se situent entre 20 000 et 40 000 £ (50 000 USD). Il est plus important dans certaines industries, avec les annonces en direct d’Adzuna montrant 348 emplois du vendredi en ingénierie au 3 avril. Il y avait 207 avantages similaires offerts pour les emplois de vente, 156 dans les postes de technologie de l’information et 90 pour les postes de diplômés.

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Andrew Hunter, co-fondateur d’Adzuna, a déclaré que ce changement reflète le fait que les employés « exigent plus » des employeurs après la pandémie.

« Pour les demandeurs d’emploi, une entreprise proposant des vendredis à l’avance indique qu’elle est flexible dans son attitude vis-à-vis des horaires de travail et se soucie du bien-être de ses employés – deux facteurs de la plus haute importance sur le marché du travail actuel », a déclaré Hunter dans un communiqué envoyé par e-mail.

Les employeurs offrant cet avantage comprennent plusieurs entreprises de taille moyenne à grande. Le fournisseur de mode DCK Group inclut un début de week-end précoce dans sa liste d’avantages pour un poste de diplômé en marchandisage. La société aérospatiale Raytheon Technologies Corp. offre l’avantage dans une offre d’emploi pour un gestionnaire de contrats.

Les entreprises ont testé diverses mesures, dont une semaine de travail de quatre jours, pour attirer du personnel face à des postes vacants record.

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Emma, ​​une employée de 21 ans d’une maison d’édition musicale à Londres, dont l’employeur prévoit d’assouplir ses heures de travail vendredi en juillet et août, a déclaré qu’elle était enthousiasmée par l’idée de terminer tôt et de profiter du meilleur temps. .

Une réduction formelle – bien que temporaire – des heures de travail signifie également que le personnel peut prendre un jour de congé supplémentaire lors de la réservation de vacances et cela ne comptera que pour une demi-journée, a déclaré Emma, ​​qui ne voulait pas utiliser son nom complet lors de la discussion de son employeur .

Cependant, les tentatives de modification des termes et conditions n’ont pas encore atténué le problème de pénurie de main-d’œuvre au Royaume-Uni. Il y a 216 000 personnes en âge de travailler de moins dans la population active qu’avant la pandémie, ce qui fait de la Grande-Bretagne la seule économie du Groupe des Sept à ne pas avoir retrouvé les niveaux d’avant la COVID.

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Dans son discours sur le budget le mois dernier, le chancelier de l’Échiquier Jeremy Hunt a supprimé l’allocation à vie sur l’épargne-retraite britannique dans le but d’attirer les travailleurs âgés à nouveau sur le marché du travail, une décision qui profitera à certains des épargnants les plus riches du pays.

Certains restent sceptiques quant à l’intérêt d’utiliser les avantages sociaux pour attirer des employés plus jeunes. « À un moment donné, vous ferez des choses que vous n’aimez pas », a récemment écrit Lewis Kemp de Lightbulb Media, basé à Manchester, sur LinkedIn. « Être digne de confiance, respecté et payé de manière appropriée vaut bien plus que des pizzas, des vacances et des » vendredis à l’avance « . »

Bloomberg.com