Les offres d’emploi saisonnières montent en flèche, mais les employeurs peuvent avoir du mal à les pourvoir, selon Indeed

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TORONTO – Les employeurs pourraient avoir plus de mal à embaucher des travailleurs temporaires au cours de la prochaine saison des fêtes, car la croissance des offres d’emploi par rapport à la période pré-pandémique l’emporte sur ceux qui recherchent, selon un nouveau rapport.

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Le rapport sur les tendances d’embauche des vacances d’Indeed publié mercredi indique que les affectations saisonnières pour cet hiver sont en hausse de 28 % par rapport à l’année dernière et de 40 % par rapport aux niveaux de 2019.

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Pendant ce temps, la proportion de demandeurs d’emploi à la recherche d’un travail saisonnier a augmenté de 25 % par rapport à l’année dernière, mais se situe juste en dessous des niveaux d’avant la pandémie.

« La combinaison d’une demande plus forte de travailleurs saisonniers et d’un intérêt accru pour les demandeurs d’emploi indique une reprise de l’embauche globale cette saison des fêtes, mais trouver des travailleurs sera probablement un défi pour certains employeurs », indique le rapport.

C’est similaire au reste du marché du travail, a noté l’économiste principal d’Indeed Brendon Bernard.

« Les employeurs ont trouvé difficile de pourvoir des postes dans l’ensemble de l’économie, et je pense que l’embauche saisonnière ne sera pas différente cette année », a-t-il déclaré.

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Les employeurs peuvent avoir besoin d’ajuster les salaires pour attirer des embauches ou d’offrir une flexibilité d’horaire, a déclaré Bernard.

« Pour certains employeurs individuels, je pense que remplir ces rôles va être difficile. Et alors la question est… que font les employeurs pour se différencier ?

Le recrutement pour les vacances commence normalement en septembre, a déclaré Indeed, mais cette année, les offres d’emploi pour les vacances ont augmenté tôt.

C’est un retour en force après deux ans d’activité d’embauche en cas de pandémie, a déclaré Bernard.

« Cette année, nous assistons un peu plus à un retour à la normale », a déclaré Bernard.

Les employeurs se préparent probablement à une augmentation attendue du trafic piétonnier, a-t-il déclaré.

La part des emplois de vacances sur le marché global est de 1,3 %, pas tout à fait aux niveaux d’avant la pandémie mais mieux qu’en 2021, a déclaré Indeed.

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Dans l’ensemble, les offres d’emploi au Canada ont atteint des niveaux record en 2022, signalant un marché du travail plus tendu, en particulier dans certains secteurs.

Les emplois saisonniers sont concentrés dans le secteur de la vente au détail, selon Indeed, comme les vendeurs et les représentants du service à la clientèle. Environ la moitié des affectations saisonnières de cette année sont des postes de vente au détail en contact direct avec les clients, selon le rapport.

La porte-parole du Conseil canadien du commerce de détail, Michelle Wasylyshen, a déclaré que la pénurie de main-d’œuvre est un problème permanent dans le commerce de détail.

Avec les grands événements commerciaux comme le Black Friday, le Cyber ​​​​Monday et le Boxing Day à venir, ainsi que la ruée vers les achats de Noël, les détaillants craignent de pouvoir augmenter leurs effectifs, a-t-elle déclaré.

Une chose qui, selon Wasylyshen, contribue à la pénurie dans le commerce de détail, c’est qu’il y a eu une réduction du bassin de main-d’œuvre à temps partiel.

« Moins de personnes âgées et de jeunes sont retournés au travail tout au long de la pandémie », a-t-elle déclaré.

Les magasins qui ne sont pas en mesure de répondre à leurs demandes d’embauche pourraient devoir réduire leurs heures de travail ou prendre d’autres mesures pour compenser, a-t-elle déclaré.