Les travailleurs de 12 publications Condé Nast ont informé l’entreprise mardi qu’ils avaient formé un syndicat, le Poste de Washington rapports. Ils s’organisent pour de meilleurs salaires, la transparence des salaires, la sécurité d’emploi des sous-traitants de longue date et une main-d’œuvre plus diversifiée.
le Condé Nast Union se compose de plus de 500 travailleurs de la rédaction, de la production et de la vidéo à Séduire, Résumé architectural, Bon appétitÉpicurieux, Conde Nast Traveler, Charme, GQSoi, Teen Vogue, Eux, Salon de la vanitéet Vogue. Presque 80 pourcent des travailleurs éligibles ont indiqué leur soutien à l’effort, selon le Poster. Les travailleurs organisés sous la NewsGuild de New York, et le New York Times première signalé sur l’effort d’organisation en décembre.
Quatre autres titres de Condé—Filaire, Le new yorkerArs Technica et Pitchfork—ont déjà syndiqué. L’entreprise a volontairement reconnu ces syndicats et les travailleurs du syndicat Condé au sens large espèrent qu’il fera de même ici, plutôt que de forcer une élection avec le National Labor Relations Board, ou NLRB. (C’est le genre d’élection dont vous avez peut-être entendu parler à la Installation d’Amazon à Bessemer, Alabama, et à Magasins Starbucks à travers le pays.)
Alors que Condé faisait initialement reconnaître la New Yorker Union, il a fallu plus de deux ans de négociations, une autorisation de grève et une manifestation en 2021 devant la maison de Manhattan de la directrice du contenu de l’entreprise, Anna Wintour, afin d’obtenir un contrat. Au cours de cette campagne, les membres du syndicat ont révélé que New yorkais les employés gagnaient aussi peu que 42 000 $ une année.
L’entreprise a résisté à plusieurs scandales au cours des deux dernières années, à commencer par l’ancien Bon appétit Éditeur en chef Adam Rapoport démissionneg sur des photos de lui dans visage brunde nombreuses personnalités BA les membres du personnel vidéo démissionnent au milieu des allégations d’un culture du racismeet Wintour s’excusant dans un mémo interne pour Vogue ne prenant pas en charge Personnel noir et créateurs ainsi que passés »blessant et intolérant » contenu. Puis il y a eu la rédactrice en chef de Teen Vogue »démissionnaire” avant même qu’elle ait commencé en raison d’allégations d’homophobie et racisme anti-asiatique.
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Condé est le dernier grand éditeur de magazines où les travailleurs ont formé un syndicat à l’échelle de l’entreprise, à la suite de campagnes à Hearst, Meredith (maintenant Dotdash Meredith) et Time Inc, aujourd’hui disparu. Cette phrase illustre certains des défis auxquels sont confrontés les travailleurs des médias ces dernières années. , que le syndicat aborde dans sa énoncé de mission:
« Nous sommes les personnes qui ont maintenu Condé Nast à la pointe des médias pendant plus de cent ans. Nous produisons des œuvres définissant le genre dans les domaines de la culture, de la mode, du divertissement, de la politique et au-delà. Nous continuons d’établir la norme de l’industrie à un moment où l’avenir du journalisme est en péril, les professionnels des médias sont vulnérables aux licenciements et les conversations culturelles nuancées sont de plus en plus rares. C’est pourquoi il est temps pour nous d’avoir un siège à la table aux côtés de la direction.
Jezebel s’est entretenu par e-mail avec un membre de la direction de Condé Nast qui est « malheureusement » incapable d’adhérer au syndicat et a souhaité rester anonyme afin de parler des objectifs du syndicat sans faire face à des représailles professionnelles.
« L’énoncé de mission du CNU me semble incroyablement fidèle », ont-ils déclaré. « J’ai travaillé à la fois en tant que cadre et non cadre, et j’ai personnellement connu un épuisement professionnel intense et, parfois, une instabilité professionnelle des deux côtés de la médaille. Peut-être plus important encore, j’ai travaillé avec des employés et des permanents exceptionnellement talentueux – des éditeurs, des écrivains, des éditeurs de photos, des éditeurs de vidéos, etc. ou parce qu’ils croient qu’ils ne sont pas rémunérés équitablement.
Voici ce que certains des travailleurs de Condé Nast Union avaient à dire sur l’effort, par la poste:
« Cela revient au prestige qui ne paie pas les factures », a déclaré Jaime Archer, producteur de Vanity Fair Web, faisant écho au cri de ralliement du New Yorker Union. « Nous aimons travailler ici et nous voulons continuer à travailler ici. … Si Condé veut attirer les meilleurs talents de l’entreprise, ils doivent cesser de compter sur le prestige et offrir une rémunération et des avantages équitables.
Christina Chaey, rédactrice principale en alimentation chez Bon Appétit, a déclaré que la notion de besoin de « payer des cotisations » pour travailler dans une maison de médias d’élite, sous la forme de longues heures avec un maigre salaire, est dépassé. Elle a fait référence à la fiction « Le diable s’habille en Prada », écrite par un ancien assistant de Vogue. « L’ère du « million de filles tueraient pour ce travail » touche rapidement à sa fin. Et tout pour le mieux. »
« Nous publions chaque jour des articles sur la manière dont les femmes peuvent se défendre, sur la manière dont les mères doivent être bien traitées et sur les écarts de rémunération sur le lieu de travail », a déclaré Jenny Singer, rédactrice en chef de Glamour. « Il n’y a rien de plus important que Condé mettant en pratique ce qu’il prêche dans ses pages. »
Ancien Vogue la directrice des communications Zara Rahim, qui a précédemment déclaré qu’elle était la seulement femme de couleur dans un rôle de leadership et a obtenu un 60 000 $ augmentation de salaire après avoir quitté l’entreprise – a écrit sur la classe divise à l’entreprise dans un fil Twitter après l’annonce de la nouvelle, affirmant que le syndicat serait un « moment de clarification morale pour les employés privilégiés de Condé ».
Interrogé sur les différences de classe entre les employés de Condé Nast, le responsable a déclaré : « Pour moi, rien n’a été plus révélateur que de passer les deux dernières années à découvrir à quoi ressemblaient les maisons de certains membres du personnel sur Zoom. »
Lorsqu’il est atteint pour comment, un porte-parole de Condé Nast a déclaré à Jezebel : « Aujourd’hui, nous avons été informés que certains membres de nos équipes de Condé Nast avaient l’intention de former un syndicat. Nous prévoyons d’avoir des conversations productives et réfléchies avec eux au cours des prochaines semaines pour en savoir plus.
Cette histoire a été mise à jour pour inclure une réponse d’un porte-parole de Condé Nast et les commentaires d’un responsable anonyme de Condé Nast.